《人事主管工作职责参考范文（二篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事主管工作职责参考范文（二篇）.doc（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
人事主管工作职责参考范文1、进行公司制度流程的建设和稽查，促使公司运行有序高效;2、完成人员招聘储备，制定公司人力资源政策，规范岗位职责、绩效方案，配合财务做好薪酬体系优化，促进人资优化;3、宣贯公司企业文化，创造企业文化氛围，增强企业凝聚力;4、协调内部关系，梳理员工心态，做好员工关怀和员工福利改善;5、外部事务的对接，如工商社保及教育部门的基础对接;6、完成总经理交办的其他事务。人事主管工作职责参考范文（二）1、根据工作需要进行员工的招聘。2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。3、正确核算上月员工工资，每月_号上报并跟踪经理批示（遇节假日向后顺延）。4、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标。5、新员工岗位目标要求，动态，管理、公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。6、认真完成对_及各部月度工作目标的督查落实。7、员工社会保险金的办理。8、员工离职手续的办理第1页共1页
