不要在老板的眼皮底下做小动作在老板眼皮底下工作

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1、不要在老板的眼皮底下做小动作:在老板眼皮底下工作在现代职场上,规那么无处不在,这些规那么可能没有明文规定,也没有人对你刻意提示,但这是你必须严格遵守的。假如你不加注意,打乱了这些职场规那么,你在企业的开展前途将会受到严重影响。不要在老板的眼皮子底下做小动作乃是一条看不见的、必须遵守的规那么。 有个老木匠准备退休,他告诉老板,说要分开建筑行业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得像他这样的好工人走,问他是否能帮助再建一座房子,老木匠说可以。 但是后来大家都看得出来,他的心已不在工作上,他用的是软料,出的是粗活。房子建好的时候,老板把大门的钥匙递给他。 “这是你的房子,”他说,“我送给你的礼物。

2、” 他麓惊得目瞪口呆,惭愧得无地自容。假如他早知道是在给自己建房子,他怎么会这样呢?如今他得住在一幢粗制滥造的房子里! 在老板的眼皮子底下做“小动作”,既不明智也相当危险,其效果只能是掩耳盗铃、自欺欺人。 在老板的眼皮子底下做的“小动作”也分为好几种类型,其中,当老板的面打越级报告也是让老板非常厌恶的。 记住职场上另一看不见的规那么:在万不得已时不要打越级报告。 公司的组织机构是逐级上报的,绝大多数员工都有直属上司、顶头上司。在工作中,越级报告意味着要越过直属上司,直接与顶头上司说明你的看法或争取权益。 通常打越级报告是一种危险的行为,会产生众多不良后果,往往容易伤害到自己。顶头上司不喜欢越级

3、报告,一般会“退回原级处理”,你就无法收到预期效果。这还有可能导致你与直属上司之间关系恶化。因为你这样做明显是对他的不尊重。事后就算他不炒你鱿鱼,也难对你委以重任。你的报告假如被同事们知道了,他们可能会攻击你而使你“里外不是人”。 就算你的报告是非常正确的,你也是破坏了单位的正常运行程序,这会使顶头上司头疼。即使你成功了,他们也会心存芥蒂,认为你对他们也可能采取同样的行为。所以。一般情况下,不要打越级报告。 耐克公司的克劳迪就是在这方面缺乏经历。当公司安排了一项重要的工作工程之后,部门主管反复考虑,犹豫不决,难以下定决心,拿不出可行的方案。这时克劳迪就越过部门主管,直接向总经理打越级报告,他大

4、言不惭说自己承当这项任务没问题。他的这种做法无疑严重伤害了部门主管的感情。 其实,他本应该跟部门主管商量对策,分担他的压力,拿出方案来,这样不仅为部门主管解了忧,也能使部门主管对自己有个好印象。而就在部门主管需要帮助的时候,克劳迪不但没有给予抚慰,为他分忧反而施加了更多的压力。这种做法使部门主管对他很不满意,事后时间不久,就找了个理由把克劳迪辞退了。 在工作中,你假设是想打越级报告,需要先检视一下自己的动机,必须是为公司利益着想而不是为了个人利益。确认了这一点,你就能选择正确的做法了。 所以,在工作中你有什么建议或想法需要打报告时,一定要逐级上报。最好先与直属上司进展沟通,这样才能收到更好的效果。 当然职场中的无形规那么不止这一条,还包括:不要参加小帮派;不要在公司内飞短流长这些都是老板难以容忍的、极端厌恶的小动作。 假如你想在公司干得长久,期待被提拔、获得更好的开展时机,就不要在老板的眼皮底下做这些小动作。第 页 共 页

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