《公司考勤管理制度标准范本（4篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司考勤管理制度标准范本（4篇）（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司考勤管理制度标准范本公司自_年_月_日起实行全员指纹考勤（起航项目除外），为规范公司劳动考勤管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，特就员工考勤管理、请假流程和加班管理作出如下规范：一、考勤规范1.1适用范围指纹考勤适用于公司全体员工。1.2权限职责公司人力资源部门负责对全体员工考勤打卡的督察、审核、统计和奖惩工作。每月对公司全体员工考勤情况进行汇总后报总经理审批，审批确认后进行工资核算。公司法务部门负责每月每周一从电脑中提取公司、各物业点原始考勤记录。1.3出勤时间公司每周实行_天工作制上午：9：00-12：00，下午：13：00-17：30（工程、物业现场员工按内部排班规定执行，不参照公司出勤
2、时间）1.4指纹打卡作为公司员工，有义务按照公司规定的工作时间出勤，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。员工应于每日上下班主动指纹打卡。如因工作原因确实无法打卡者，应事先打电话并短信报请部门负责人批准和报备，回公司时在前台外出登记表上如实登记，否则按事假处理；如在规定时间内忘记打卡者，视同迟到处理或旷工处理。上班忘记打卡，下班又忘记打卡者，按照旷工处理。1.5考勤核对签字人力资源部门自_年_月起，每月按周根据考勤机数据、外出登记表和请假单汇总核实上周各部门考勤，无法查实的考勤记录由人力资源部统一下发表单给当事人签字确认，并请部门负责人核实签字，经查忘打卡、无法打卡之申请如有不实，当日以旷工处理
3、，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。各物业指纹考勤由法务每月每周一去项目现场电脑中提取考勤记录。1.6迟到、早退、旷工员工在规定上班时间后到岗的视为迟到，在规定下班时间前离岗的视为早退（特殊情况下有登记和部门负责人签字确认的除外）。迟到_分钟之内的，需在前台登记表中登记，则免于处罚，迟到或早退_分钟之内的罚款_元/次，_分钟至_小时之内的罚款_元/次，_小时以上的按旷工处理（按本人日工资的_倍进行处罚）。当月迟到_分钟之内超过三次的，每次按_元处罚。未经准假或假期届满未获续假而擅自不上班者，以旷工论处；_个月内连续旷工_天、_个月内累计旷工_天、_年内累计旷工超过_天者，按自动离职论处。1.
4、7特殊人员考勤管理公司工管中心总监、副总监及设计部、成本部、采购部全体员工均需在公司本部指纹打卡，项目部人员均需在项目工作地物业按实指纹打卡（如工管中心除项目部员工当日外出去项目地，应至项目地物业指纹打卡，人力资源部门将每月对工管中心考勤员提供的考勤记录进行核实）公司营销管理中心全体员工（包括老年管理中心营销人员），如外出拜访登记，应至人力资源部门填写专门表格，并请部门负责人签字确认（表格中需如实填写拜访客户的各类信息），人力资源部门每月不定期以满意度调查等形式回访客户，对外出情况予以核实，外出记录如有不实，经核实后，将对当事人处以旷工一日的处罚，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。二、请假流
5、程规范目前公司员工请假主要分为病假和事假两类，其他休息休假流程按照员工手册执行。1、病假：1.1适用范围：公司全体在职员工1.2时间规定：职工病假需按照国家医疗期有关规定执行1.3申请程序与流程：普通员工、基层管理、中层管理人员因个人健康问题无法正常工作，均需于病假休假之日起_日前向部门最高负责人（总监）提出申请，同时向人事经理打电话或_请假报备，审批确认后于到岗时携相关证明（包括休假审批证明、医疗单位休_明）至人力资源部门登记备案；高层管理人员因个人健康问题无法正常工作，需于病假休假之日起_日前向总经理提出申请，同时向人事经理打电话或_报备，审批确认后于到岗时携相关证明（包括休假审批证明、医
6、疗单位休_明）至人力资源部门登记备案；（突发疾病的除外，事后_日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备）所有员工请病假_日以上的须向人力资源部门提供医院出具的病_明和病例。2、事假：2.1适用范围：公司全体在职员工2.2时间规定：员工请事假需按实说明原由2.3申请程序与流程：普通员工、基层管理、中层管理人员因个人原因无法正常工作，均需于事假休假之日起_日前向部门最高负责人（总监）提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案；高层管理人员因个人原因无法正常工作，需于事假休假之日起_日前向总经理提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明
7、至人力资源部门登记备案；（特殊情况需要临时请假的，事后_日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备）三、加班管理规范_公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。3.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50_元的处罚。3.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门负责人审核批准后提交人力资源部门备案；部门负责人加班申请需由总经理签字确认。未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，当事人需在次日上午修
8、改加班申请单，经部门负责人审批后提交人力资源部门备案。3.4下列情况不属于加班：3.5员工加班时间需于加班之日起_个月内调休完毕，逾时未调休的将不予以计算为加班时间；加班不足_分钟者不予计算加班时间。（调休的需如实填写调休单，并统一由总经理签字确认，人力资源部门对加班和调休时间予以确认）四、其他4.1本制度解释权归公司人力资源部门4.2本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准行政人事管理中心_年_月_日公司考勤管理制度标准范本（二）目员工考勤制度编号页码共7页一、目的为规范本公司员工考勤、请休假及职务代理等相关事项，特制定本办法，以作为出勤管理遵循依据。二、范围本公司全体员工
9、之考勤、请休假以及全体员工之职务代理相关作业。三、职责：3.1工作时间、考勤及差假管理均由行政人事部负责。3.2请休假、员工职务代理人之确定与核准由员工所在单位负责。四、作业内容：4.1每日工作时间9：_至17：00为工作时间，中午12：00-13：00为午餐和休息时间，周工作时数以符合每周法律规定的时数为原则。4.2休假、请假4.2.依照国家规定结合公司时间，下列节日期间安排员工休假。（遇休息日顺延）_元旦（_月_日）一天。4.2.2春节（农历除夕、初一、初二）三天。4.2.3国际劳动节（_月_日）一天。4.2.4国庆节（_月_日、二日、三日）三天。4.2.5清明节（农历清明当日）一天。4.
10、2.6端午节（农历端午当日）一天。4.2.7中秋节（农历中秋当日）一天。4.2.8其他节假日以公司总裁签发的放假通知为准。_公司规定其他休假：事假、病假、婚假、丧假、带薪年假、孕检假、产假、工伤假。4.2.10请假规定。详见员工请假规定明细表。4.2.11请假方式：4.2.11.1员工请假应事前填写请假申请单，经部门负责人核准提交行政人事部作为考勤依据，因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天内以电话告之其单位直属主管，于休假后上班当天补办请假手续。4.2.11.2员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生疾病或重大事故经部门负责人核准者外，均以旷工处理。4.2.11.3
11、需附凭证的请休假（如病假、婚假、产假等），由申请人提供部门负责人核准后的请假申请单及凭证一起送交行政人事部。4.3假期计算单位4.3.1带薪年假、事假、病假以小时为计算单位。4.3.2孕检假以_小时/半天为计算单位。4.3.3婚假、丧假、产假、工伤假、旷工均以_小时/天为计算单位。4.3.4请假核决权限之界定依当次请假（含各种假别）天数计算。4.4职务代理人之规定员工请假或出差时，无法亲自处理本人工作职掌之内工作时，须请职务代理人代行其职务，代理人应于请假、出差申请单上签字确认。4.4员工考勤规范4.4.1员工上下均需在指定地点刷卡。4.4.2员工上班中途外出需报备部门主管，并在办公人员出门备
12、查表上登记。4.4.3行政人事部每月依据员工刷卡和办公人员出门备查表进行考勤汇总，呈部门主管核准后作为计薪依据。4.4.4新员工自报到之第二日起开始打卡，由公司行政人事部负责发放考勤卡。出差人员出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好记录并及时销差。4.4.5凡考勤记录上有未打卡记录者，须本人直接上级签卡说明情况，否则公司有权按迟到、早退处理。4.4.6员工因故不能及时打卡应立即到行政人事部处进行登记确认。丢失损坏考勤卡，应立即到行政人事部补办考勤卡，同时交补办费_元。4.4.7迟到。员工因个人原因未能及时到岗延误时间在_分钟之内者（含_分钟）不记迟到，超过_分钟_分钟之内者（含_分钟）视为迟到。
13、4.4.8早退。员工未经允许提前_分钟（含）内离岗者视为早退。4.4.9员工出现下列情况之一者，视为旷工：4.4.9.1凡迟到、早退超过_分钟在_小时（含）之内者按旷工半天处理，超过_小时者按旷工一天处理。4.4.9.2当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。4.4.9.3因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。4.4.9.4无故不到岗者。4.4.9.5上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。4.4.9.6请假期满未及时向行政人事部销假者。附件：附件一：员工请休假规定明细表附件二：员工请假申请单附件一员工请休假规定明细表假别假期规定特别规定证明文件薪资计算备注事假全
14、年不得超过_天一次不得超过_天依请假时间扣发遇节假日、休息日顺延病假员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。区县级（含）以上医院1、医院诊断证明2、病历依请假时间1/2扣发，如病假工资低于当地最低工资_%的按当地最低工资标准的_%核发，如当地有特殊规定，按当地规定执行1、从首次病休日期起享受医疗期待遇；2、遇节假日、休息日包括计算婚假男：_周岁（含）以上、女：_周岁（含）以上：_天男：_周岁以下、女：_周岁以下：_天结婚登记日期一年内可分两次休完结婚证书照发1、年龄以出生日周岁计算2、遇节假日、休息日顺延丧假父、母（本生、养、继）、配偶、子女之丧亡：_天祖（外）父母、配偶之父母（本生、养、继）之丧亡：_天兄弟姐妹或为人养子女遇本生父母之丧亡：_天遇死亡事情发生，假期可于一个月内分两次休完1、死亡证明2、关系证明照发遇节假日、休息日顺延带薪
