优秀性教育分析评议突出把握点

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1、优秀性教育分析评议突出把握点 分析评议阶段的工作不仅具体细致,工作量大,而且政策性强,党员关心,群众关注。因此,她们针对优异性教育活动这一新情况,新问题,经过更新工作理念,方法和手段,突出把握“四点”以适应优异性教育活动的需要。突出关键点。现在,优异性教育是一切工作的关键点,分析评议工作是整个优异性教育工作的重中之重。因此,她们在工作中,切实依据“关键在领导,基础在支部,落实在党员”的要求,党员干警带头搞好优异性分析,带头写好优异性分析材料,带头开展批评和自我批评;党支部具体带动全体党员找问题、查原因、明方向、分析评议、学习讨论、充分表现出院党组,党支部的带头,率领,带动作用。深入激发了全院党

2、员的内在动力和高涨热情。把握切入点。她们在分析评议工作中,把自我分析真实可信,交心谈心诚恳有效作为切入点来开展工作。一是自我分析客观真实,讲真话说真事,暴露真实思想和想法,评议自己要真,评议她人要真;二是突出问题找准查准,经过量一量在学习、思想、工作、作风上的差距,问一问自己是否树立正确的世界观,人生观,价值观,找一找自己在保持优异性方面存在的差距和突出问题;从大处着眼,从小处着手,找准在学习实践“三个代表”关键思想,保持共产党员优异性方面的差距和突出问题;三是分析原因深刻深入,要以“三个代表”关键思想为指导,从世界观人生观价值观上分析原因,在组织分析中要高标准严要求,在个人分析时要深刻分析产

3、生问题的思想根源;四是剖析问题恰如其分,严格对照“三个代表”关键思想和新党章的要求,对照党员优异性标准和不合格党员的表现形式,剖析自己的特点和个性;五是交心谈心诚恳有效。谈心活动是分析评议阶段的关键工作,也是难点和亮点工作。院党组和支部书记在活动中充分利用转达反馈意见的机会,和党员们进行交心谈心,各党员之间也本着“团结批评-团结”的精神,敞开思想,畅所欲言,相互征求意见,主动开展批评和自我批评,有针对性地帮助在保持优异性方面存在显著差距和突出问题的同志,以此提升认识,正视问题,修正错误,真正做到了思想上有触动,实际中有行动,从而达成提升修养,处理问题,融洽感情,促进团结的目标。抓好落实点。在分

4、析评议过程中,她们做到了边学边查边改边做,以查摆检验学习效果,以整改修正查摆结果。针对院机关考勤制度不够严格的问题,由纪检组牵头,轮番抽调各部门同志组成考勤组,增加了定时不定时考勤的次数;针对部分干警“出不出力”和工作时间办私事的问题,立刻从六个方面理顺了关系。即做人和做官的关系,工作和运作私事的关系依法执法的关系,自律和她律的关系,空话和实话的关系,求实和落实的关系;针对组织生活制度不够健全,形式比较单一的问题,党支部建立健全了党员学习教育长久有效机制;针对家在市内居住的干警值班吃不上饭的问题也马上着手,专门为这些干警买了做饭的用具,并定时给她们补助费。做好结合点。优异性教育最终目标是推进各

5、项工作的开展。分析评议阶段,她们一手抓先教,一手抓工作,以教育活动促工作,认真研究新的工作思绪,采取新的工作方法。在工作中全方面实施目标管理,绩效管理,阳光管理和激励管理,并在管理中做到三个结合:一是同严明的规章制度相结合。结合执法理念的转变,对以前制订的各项制度逐一修订完善和增减,形成了涵盖岗位工作职责,检察业务管理,检察队伍管理等条例内容的规章制度,做到全院有规章,科室有职责,干警有纪律。同时,将制度汇编打字成册,做到干警人手一份,形成制度管人,管事的工作机制。二是同领导率先垂范相结合。党组组员深知“打铁必须本身硬” 的道理,响亮地提出“班子组员向班长看齐,干警向班子组员看齐,全院向常贵文

6、精神看齐”的口号,要求干警做到的,自己首先做到;要求干警付出的,自己带头付出,要求干警不做的,自己果断不做,增强了班子的威信和说服力。领导的言行成为干警无声的命令,形成一级做给一级看,一级带着一级干的良好气氛。三是同处理干警实际问题相结合。她们自始至终把优异性教育工作寓于为干警排扰解难之中,坚持做到“三个探望”:即干警家中有特殊困难要上门探望,干警生病住院要去探望,干警家眷生病要上门探望,做干警的有心人,贴心人和热心人。院党组书记,检察长主动为干警处理生活,家庭等方面的困难,慰问了贫困干警,让干警深切感到组织的温暖,从而使优异性教育工作不再是空洞乏味的说教,使优异性教育工作更富有成效。选准创新点。只是创新,优异性教育活动才有生命力。因此,她们结合优异性教育活动不一样阶段,前后在全院推了6项所举措:率先建立了永久性全国模范检察官常贵文同志模范事迹教育基地,率先检察长取销了专车,率先为群众义务写刑事附带民事诉状,率先创建了优异性教育活动网站,率先为全院党员建立了优异性教育活动不一样阶段的个人档案,率先创建友好型检察院,等等。经过这些新举措,扎实推进优异性教育活动深入开展。

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