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1、天马行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632福利管理制度很全面1、目的为增强员工归属感，表达公司对员工的人性化关心，形成公司良好的凝聚力和向心力，根据公司实际，特制订?福利管理制度?以下简称本制度。2、范围本制度适用于与公司签订劳动合同的在职员工的福利管理。3、职责3.1人力资源行政部负责公司福利工程管理及福利物品的采购、发放。3.2公司人力资源分管副总经理负责公司福利管理的审批。4、福利工程公司员工福利包括：缴纳社会保险、享受福利假期、生日祝福、结婚生育祝贺、生病慰问、直系亲属去世慰问、午餐补助、健康体检、节日福利、防暑降温补贴、取暖补贴、集体活动、交通班车、
2、单身宿舍等。5、福利管理5.1社会保险凡与公司签订劳动合同的员工，公司按月为其缴纳社会保险，享受相应的保险待遇。5.2福利假期与公司签订劳动合同的员工，可享受福利假期待遇，包括：国家法定休息日、节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、方案生育假、哺乳假、丧假、病假，具体休假天数及待遇见?考勤休假管理制度?和?薪酬管理制度?。5.3生日祝福员工本人生日当天，公司委托人力资源行政部赠送价值在100-200元标准的生日蛋糕或蛋糕券表示祝福。5.4结婚祝贺与公司签订劳动合同，经人力资源行政部审核，符合国家规定的结婚年龄的，在举行婚礼时，公司给予1000元结婚礼金，由总经理或委托分管副总经理代表公司
3、参加婚宴。如本人有要求，公司可提供婚庆车辆一辆。5.5生育祝贺女员工生育，或男员工配偶生育，到达国家规定的晚婚晚育条件的，孩子满月时，公司委托分管副总经理或部门负责人进行走访慰问，给予礼金500元或价值500元的婴幼用品。5.6生病看望员工因病住院，总经理或委托分管副总经理、部门负责人到医院进行走访慰问，慰问品标准200-300元。5.7直系亲属去世慰问员工直系亲属父母、子女去世，总经理或委托分管副总经理、部门负责人到场慰问，并给予一次性慰问补助1000元。如本人要求，公司可派人协助处理丧事或提供用车。5.8午餐补贴公司每月给予员工午餐补贴90元人，直接打入员工就餐卡。5.9健康体检为确保每位
4、员工身体健康的投入工作，公司每年春季为员工组织一次全面健康体检。在体检由人力资源行政部统一组织，在公司指定的医院进行，体检费用标准由人力资源行政部提出标准，分管副总经理审批。体检结束后，体检结果由人力资源行政部备案并通知员工本人。5.10节日福利按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节福利，以寄同乐之情。具体的发放标准见下表。福 利 名 称 福 利 标 准端午节 100元人中秋节 200元人春节 500元人三八妇女节 200元人5.11防暑降温补贴每年夏季，即6月份到9月份，公司为员工发放防暑降温补贴，具体发放标准为50元月。5.12取暖补贴每年冬季，即11月份到2月份，公司为员工发放取暖补贴，具体发放标准为50元月。5.13集体活动为丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司每年至少组织一次集体活动。届时由企划部制订具体方案，经分管副总经理审批后，由人力资源行政部与企划部共同组织。5.14交通班车为便于员工上下班，公司为员工提供福利班车，免费接送员工上下班。5.15单身宿舍公司在生活区为员工提供单身宿舍，在市区或厂区周边无适当住所的员工，经过本人申请，部门负责人审核，人力资源行政部经理审批，可安排住宿。6、本制度自公布之日起执行，解释权归人力资源行政部，修订时亦同。
