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1、推行专业技术职务评聘分开工作实施意见 推行专业技术职务评聘分开工作实施意见 县推行专业技术职务评聘分开工作实施意见 为适应社会主义市场经济的开展，进一步完善专业技术职务聘任制，强化竞争鼓励机制，建立职务能上能下，人员能进能出，待遇能高能低，充满生机的职称管理体系，按照国家和省市有关文件精神，现就我县事业单位专业技术职务实行“评聘分开”的有关问题提出如下意见。 一、专业技术职务是根据工作需要设置有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门知识和技术水平以及履行本岗位能力才能担负的工作岗位。不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。专业技术职务有数量限制，由行政领导在规定的结构比例
2、内择优聘任，在聘期内领取相应职务工资和享受相应职务待遇。 二、事业单位专业技术职务实行“评骋分开”是指专业技术职务任职资格的评定与专业技术职务聘任相别离，专业技术人员工资福利待遇按聘任的岗位(职位)确定。实行按岗聘任，在什么岗位享受相应的待遇。 三、事业单位专业技术职务实施“评聘分开”的范围。按照中共中央、国务院转发的通知(中发19863号)和国家人事部对事业单位改革的总体思路，结合我县实际情况，实行事业单位专业技术职务“评聘分开”的范围包括： l、全额拨款类事业单位； 2、差额拨款类事业单位； 3、自收自支事业单位； 上述单位中不包括单位法人、行政领导人员中取得专业技术职务任职资格人员。 四
3、、实施方法。 (一)试行专业技术职务“评聘分开”的事业单位首先要在工资总额和专业技术职务结构比例内设置专业技术岗位，岗位设置要以编委批复的编制数为根底，以省职改办核定的岗位结构比例数为标准。坚持效率优先，精简高效，公平竞争和可行性原那么。岗位设置的具体要求、程序和审批按省职改办关于核定事业单位专业技术职务结构比例的暂行方法(*职改办1995319号)，关于做好地(州、市)，县(市、区)事业单位专业技术职务岗位设置和结构比例核定工作的通知(*职改办1999316号)，关于适当调整地、县事业单位专业技术职务岗位结构比例的通知(*职改办20xx16号)和省职改办 的通知(*职改办20xx35号)执行
4、。 (二)竞争上岗，择优聘任。 岗位设置工作结束后，各单位要按照县职改办核定的专业技术职务结构比例数推行竞争上岗，择优聘任。竞争上岗、择优聘任包括以下几个步骤： 1、公布岗位。各单位要将竞争上岗的职位向全体专业技术人员公开，明确岗位所要求的根本条件。 2、报名。岗位公布后专业技术人员要根据自身条件和岗位所要求的条件进行比照，选择所要竞争的专业技术岗位。 3、笔试。笔试分专业科目和公共科目。 4、考核。各单位要对竞争上岗人员进行任期考核，考核指标要量化，便于操作，简单易行。同时要对竞争上岗人员进行民主测评和领导评议。 5、确定竞争上岗人员。通过笔试和综合考核确定竞争上岗人员。 6、聘任。各单位要
5、在县职改办规定的专业技术职务结构比例限额内择优聘任。聘任时各单位要携带专业技术职务管理册，填写有关表格到主管部门核定岗位数后，送县职改办审核。由县职改办下达聘任结果通知单，凭聘任结果通知单到人事部门兑现工资。 聘任期满后，要重新进行竞争上岗，择优聘任。 (三)聘后管理。 各单位应建立健全专业技术人员的聘后考核制度，制定各具特色的考核指标体系和聘后考核方法。专业技术人员考核可分为平时考核、年度考核和任期考核。考核要在客观、民主、公正的原那么下定性、定量地进行。主要内容包括德、能、勤、绩、廉5个方面，考核结果可分为优秀、良好、合格、根本合格、不合格5个档次。考核内容、标准、方法、程序和结果在单位内
6、部公开。考核结果要与职务的聘任以及资格的晋升结合起来，合格或优秀的可续聘，其中优秀的可优先推荐晋升高一级职称，根本合格的给予36个月的告诫期，告诫期内有明显改良的，可确定为合格，仍无改良的，确定为不合格；考核不合格的，不得晋升上一级专业技术职称，根据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作，低聘或调整工作的人员按新聘的职务享受相应的工资待遇。待聘人员，由用人单位规定一定的待聘期限，在此期限内，停发岗位津贴。严格实行按岗位择优聘任，优上劣下。 五、有关具体政策： (一)实行“评聘分开”的事业单位的专业技术人员，评审专业技术职务任职资格时，按照事业单位专业技术人员职称评定的有关规定执行。 (二)高职低聘人员。保存档案工资，按聘任岗位正常晋升工资。低聘人员享受所聘岗位的有关待遇。其正常晋升高一级专业技术职务任职资格台阶年限 模板,内容仅供参考
