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1、实习单位介绍 XXXX会计师事务所经省财政厅财会协字19991140号文件批准成立，属有限责任公司，法人代表：XXX，注册资本50万元。 我所内设办公室、验资部、审计部、评估部。主要从事验资、审计查证、经济帐目鉴定、会计培训、资产评估等咨询服务业务。现有从业人员16人，其中：注册会计师8人，注册资产评估师 4人，具有中高级职称的人员占从业人员的93%。我所自成立以来，已先后从事过各类企业的设立、资质变更、验资；法定代表人离任、企业年报、破产清算及专项审计；财务账目审核、企业代账；资产转让、投资、拍卖、抵押等的评估。我们一贯坚持客观公正的原则，本着“以质量求生存、以信誉求发展”的经营理念，以诚信
2、服务为宗旨，竭诚为广大客户做好服务。XXXX有限公司前身为XXXX会计师事务所，成立于1992年，后因行业归口管理原因更名为XXXX有限公司，主要经营建设工程造价咨询和工程建设招标代理业务。企业性质为有限责任公司，法人代表：XXX，注册资本100万元。具有建设工程造价咨询乙级资质和工程建设招标代理乙级资质,政府采购代理乙级资质。我单位拥有执业资格的从业人员16人，其中：注册造价工程师7人，造价员11人，注册建造、监理工程师7人。具有中高级职称的人员占从业人员的94，且大多数人员已从事本专业工作十年以上，具有较丰富的实践经验。咨询业务范围包括：建设项目可行性研究、投资估算的编制、项目经济评价；建
3、设项目的投资控制；建设工程项目的概、预算编制；工程量清单及标底的编制；工程造价结算编制与审核；工程建设全过程造价控制等咨询服务；各类工程项目建设招标代理。我单位自成立以来已先后从事过各类工程造价咨询服务，其中包括工程量清单及控制价（标底）编制、预算标底编制、工程造价结算审核、工程建设全过程造价控制、工程建设招标代理等。工程类型涉及工业和民用房屋建筑、市政道路、桥梁、住宅小区、园林绿化等。 我们一贯坚持客观公正的原则，本着“以质量求生存、以信誉求发展”的经营理念，以诚信服务为宗旨，竭诚为广大客户做好咨询服务工作。XX会计师事务所管理制度第一章 总则第一条 为了加强人事管理工作，保证正常的工作秩序
4、，保障员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和金诚会计师事务所（以下简称本所）章程，结合本所的实际情况，制定本制度。第二条 本所员工均实行劳动合同制，由本所主任会计师代表本所与员工签订劳动合同，合同期根据分工及个人情况分别确定，合同期满根据情况决定是否续聘或解聘。第三条 本所分所员工的聘用、解聘、升职、升薪、辞退等人事管理工作由分所所长直接负责，并报本所备案。第二章 人事管理制度2.1 招聘制度第一条 招聘原则1、招聘时根据招聘岗位任职资格要求择优录取，并重点考虑应聘人员品行、学历、岗位胜任能力、工作经验及发展潜力等其他个人背景情况。2、本所相关职位出现空缺时，将优先考虑已聘用职工，然后再对
5、外招聘。工作表现是本所晋升职工的最主要依据。3、人力资源部应不断更新本所各岗位的职责要求。第二条 招聘程序1、根据年度人力资源需求计划，人力资源部制定具体的招聘实施方案；2、各部门因业务需要临时增加人员时，可向人力资源部提出招聘申请，人力资源部报总经理审批后进行招聘；3、招聘由人力资源部具体负责实施，对应聘人员材料进行初步筛选，并进行初试，在初试时可以根据各专业需要，请相关部门负责人参加；4、应聘人员须通过笔试、面试、体检后方可录用；第三条 职工入职1、本所向职工发放录用通知书，并通知入职报到的时间、地点。2、本所将组织新入职职工参加新职工培训，以使职工了解单位情况与管理制度。3、本所向职工发
6、放职工手册，加强职工对单位制度的了解。第四条 试用期1、新职工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至六个月，试用期间本所将对职工的表现及其对工作的适应程度进行考核；2、试用期薪资执行单位制度标准；3、试用期届满，经过本所考核者，可转为正式职工，考核不合格者，本所可以提出解除劳动合同。第五条 劳动合同新职工在上岗后一个星期内，本所与其签订劳动合同。合同是本所与职工之间的约定,本所与职工签订劳动合同后，本所和职工双方均应遵守合同期限等条款约定。第六条 劳动合同的终止本所将在合同到期前30日向职工发出书面的通知书，职工可决定是否与本所续签劳动合同。如职工或本所决定不再续签劳动合同的，合同到期时自
7、动终止。本所要对终止劳动合同的职工出具终止劳动合同证明，至少保存二年备查。1、职工依法可以开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2、职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。3、符合法律、行政法规规定的其他情形时，劳动合同终止。第七条 职工关系本所致力于为职工创造和谐、愉快、舒适的工作氛围，提倡人本管理、和谐相处、快乐工作。本所对职工的任何建议和问题会尽快的答复，并做妥善的解决。2.2 薪酬制度为了贯彻落实劳动合同法的相关规定，规范本所薪酬制度，保障从业人员的合法权益，充分调动职工的工作热情和积极性，制定本制度。第一条 本所薪酬制度以“按劳分配，效率优先，兼顾公平”为基
8、本原则，根据职工所在工作岗位（职务）、专业水平和能力（执业资格、学历学位、技术职称），以及工作业绩、表现等确定每位职工的薪酬标准，第二条 本所每年对职工的专业胜任能力、敬业精神、工作绩效和职业道德等进行考核评价，并据以确定薪酬标准的职级和晋升。第三条 根据行业的特点，本所按专业技术人员、行政人员二类实行相应的薪酬管理政策。第四条 专业技术人员是指在本所从事会计审计、工程审价、税务及咨询、人力资源管理、信息技术支持等专业工作的从业人员。行政人员是指在本所，从事行政事务、后勤保障等方面工作的从业人员。第五条 本所的职工薪酬制度采用基本工资加绩效工资法和工资全额约定法（即年薪制）。第六条 本所根据职
9、工在人事管理方面的不同性质和类别（正式在册职工、临聘人员、返聘人员、试用人员、实习生等）确定薪酬体制及薪酬构成项目。第七条 本所对行政支持人员采用工资全额约定法，即可根据职工的职务职级、学历学位、资格职称、工作能力和工作年限等因素确定其年薪，再根据其工作表现和对单位的贡献给予一定的津补贴，年终发给一定的奖金。第八条 本所对专业技术人员采用基本工资加绩效工资法。其薪酬构成主要可包括：基本工资、绩效工资、各项津补贴、加班工资和奖励工资等。（一）、伙人员八八基本工资由职务职级工资、学历学位工资、执业资格和技术职称工资等组成。1、职务职级工资：按董事长、总经理、主任会计师、所长、总稽核（总会计师、总审
10、计师）、高级经理、经理、项目经理、审计员、试用人员和实习生等不同职务和职级确定。2、学历学位工资：按研究生、本科、专科等不同学历，或按博士、硕士、学士等不同学位就高选择确定。3、执业资格工资：按照与本所专业服务范围和内部管理有关的各种专业资格，如注册会计师、注册资产评估师、注册造价工程师、注册房地产估价师、注册土地评估师、注册税务师等。技术职称工资：按照与本执业机构专业服务范围和内部管理有关的各种专业技术职称，分高级职称、中级职称、初级职称确定。执业资格工资与技术职称工资可采取分别重复计算方法，也可采取就高选择一项的计算方法。（二）绩效工资：是指本所根据业务项目的收益情况发放给职工的报酬，此部
11、分工资按职工的工作量、贡献率等情况发给，并可按职工职务职级系数计算。1、参与绩效工资分配的人员及计提方法（1）一线项目人员，是指参加该业务项目具体工作的业务人员，该部分人员的浮动报酬即项目提成由项目总提成率、职工分配系数、时间系数等要素构成和计提。（2）其他项目参与人员，是指与该业务项目有关的其他工作人员，该部分人员的浮动报酬可按一线项目人员的提成总金额的一定比例提取，按适当的方法进行具体分配。2、项目提成比率项目提成比率是指在项目收费中提取浮动报酬的比例。审计业务、验资、工程审价、税务及咨询等业务，按已完成项目的实际收费，实行分档超额累退办法确定分配数额。3、分配系数分配系数是指参与浮动报酬
12、分配的人员，按其不同的职务（如高级审计经理、中级审计经理、审计经理、高级项目经理、项目主管、项目经理、审计员、助理审计员。也可将每一职务分为若干级，如审计经理A、B、C级等）设置等级，并对每一等级确定基本分配系数。4、工作量系数根据参与项目工作人员的内、外勤工作时间，结合劳动强度、劳动效率、贡献大小，由项目负责人提出方案、并由项目合伙人决定。（三）各项津贴是指本所为职工提供的各种津（补）贴，如工龄津贴、所龄津贴、餐贴、交通津贴、通讯补贴、特殊工种（岗位）补贴等。（该部分同样适用于行政支持人员）1、工龄津贴：月工龄津贴=标准（元/月）工作年限。2、所龄津贴：月所龄津贴=标准（元/月）在本所的工作
13、年限。3、餐费津贴：每月按一定金额发给。4、交通费津贴：每月按一定金额发给或根据情况实报实销。5、通讯费用津贴：按不同职务职级或岗位分别按一定金额标准发给，或实报实销。6、特殊岗位津贴：指专职电脑操作员、打字文印复印、司机等岗位或工种，按一定金额标准发给营养补贴和安全驾驶补贴。（四）加班工资：加班工资是指基于行业特点，依据国家法律法规和本所相关规章制度的规定，按从业人员加班时间所支付的工资（本项规定同样适用于行政支持人员）。（五）奖励工资：是指本所对从业人员的各种奖励，如年终奖、开拓奖、特殊奖励等。（该部分同样适用于行政支持人员）1、年终奖：是指本所根据年度收益情况，给予全体职工的奖励。通常结
14、合职工年度考核结果分等级发给。2、业务开拓奖：是指对高级经理以下职级的职工在业务拓展方面所取得的成绩，按适当的计算方法所支付的奖励，开拓奖励的提取比例为 %。3、特殊奖：是指在特殊情况下本所给予职工的奖励，如职工取得博士、硕士学位、高级技术职称，取得相关荣誉，以及职工对执业机构有特殊贡献等。第九条 执业质量保证金：是指本所与注册会计师协商建立的“执业质量保证金”，即分别每个注册会计师每年薪酬所得 %提取的“个人执业质量保证金”，本所同时按同等金额提取一并计入按每个注册会计师建立的专项明显辅助帐户，年满五年后如无约定的重大执业质量问题或赔偿情形时，从第六年起逐年将最早一年提取的“个人执业质量保证
15、金”分别返还给注册会计师个人。第十条 工勤人员、试用期人员薪酬及临聘人员、实习生报酬1、试用期人员与工勤人员实行基本工资法。其标准不低于所在地最低工资标准。2、临聘人员是指为完成某一特定业务项目而临时聘用的专家，其标准可结合工作量或完成项目后根据业务收费情况而给予的报酬。3、实习生是指临时在本所实习的在校大中院校学生，实习生的报酬按定额发给。第十一条 职工在法定节假日、婚丧假期间以及参加行业和合法的社会活动期间，本所应当依法支付工资。职工连续工作一年以上，享受带薪年休假。第十二条 本所的具体薪酬政策及计算方法属于商业秘密，的法人员（从业人员不得向任何单位和个人透露。第十三条 本所应于次月 日前以货币形式发放前月职工薪酬。第十四条 本制度经职工代表大会或职工代表讨论并征求意见后，报董事会批准后执行。第三章 劳动纪律制度第一条 总则为了明确职工在职业道德、工作纪律及日常行为等方面的自律要求，以及本所对违反自律行为的惩戒规定，制定本制度。第二条 职工自律的要求1、职工应严格遵守法律法规，履行应尽的公民责任；2、职工在执业中应遵守职业道德及专业准则，
