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1、员工考勤管理制度为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优 化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状 况，特制定本制度。一、适用范围公司全体员工。二、考勤应用（一）计算员工当月薪金的依据。（二）考核员工工作表现的一项内容。（三）员工试用期满转正的依据。（四）员工晋职、晋级、加薪的参考依据。（五）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。三、考勤职责（一）管理职责：公司管理部负责考勤制度的制定、修 订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗 情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况 实施奖罚。（二）员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作 时间按时出勤，并按考勤管理规
2、定执行考勤。四、全勤奖员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间 内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100 元人民币，随当月工资一并发放。（一）考勤结果由管理部进行统计和整理，对考勤结果 有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无 误。（二）当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日 除外），均扣除本月 100%全勤奖。（三）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常 进行的扣除本月全勤奖。五、工作时间（一）公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间 为：上午 8:0012:00，下午 13:00 17:00。每日 8 小时，每 周 5 个工作日共 40 小时
3、。周六、周日为正常公休时间，公 司总部公休日安排两人值班，全体员工循环轮值，值班不算 加班。每天下午下班后 15 分钟用于公司卫生清洁，全体员 工参加，不算加班。（二）总经理及以上岗位为高级管理人员实行不定时工 时制。（三）本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月31 日，“一个月”为当月的 1 日至月末。六、考勤方式公司实行指纹打卡和钉钉打卡的考勤方式：（一）非业务人员正常出勤应在上午上、 下班；下午上、 下班各指纹打卡一次。（二）外出办事人员正常出勤每日应在到达业务处理地 和业务处理完成后离开时各钉钉打卡 1 次。（三）员工因公务临时离开公司，到达业务处理地需钉 钉打卡 1
4、次，业务处理完成后离开时钉钉打卡 1 次，回公司 下班时指纹打卡 1 次。（四）员工因个人原因，有漏打卡情况时，需填写考 勤异常单 ，经直接主管和考勤主管签字后补上出勤，但是 单月发生 3 次以上漏打卡情况则应处罚，超出次数按 10 元/ 次处理，在当月工资中扣除。七、迟到（一）未经许可晚于到岗时间到岗，定义为迟到。（二）员工每月的累计迟到时间不得超过 30 分钟，且 单次迟到不可超过 15 分钟。（三）单次迟到超过 15 分钟的，每次罚款 10 元；每月 迟到累计时间达到 30 分钟的，罚款 30 元；每月迟到累计时 间达到 60 分钟的，按旷工半天处理；每月迟到累计时间达 到 1 小时的，
5、按旷工一天处理。（四）因偶发事故或特殊原因迟到超过 15 分钟以上的，第一时间电话告知考勤主管说明情况，经查明情况属实者， 经总经理批准可补办请假手续。八、早退（一）未经许可早于规定离岗时间离岗，定义为早退。（二）员工每次早退不超过 15 分钟的，每次给予 10 元 的处罚。（三）早退 2 次以上，且每次早退时间少于 30 分钟的， 每次给予 30 元的处罚。（四）无特殊原因单次早退超过 30 分钟的，按旷工半 天处理；超过 1 小时按全天旷工处理。确实有事需提前下班 的，必须按请假办理。九、旷工（一）员工无正当理由不到岗工作， 又不履行请假手续， 定义为旷工。（二）旷工包含以下情况：1、未按
6、规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到 岗者。2、不服从工作调动或其他非正当理由，擅自不到岗者。3、假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗 者。（三）旷工处罚1、旷工期间工资按照事假标准扣发工资，且每次罚款50 元，并进行通报批评。2、连续旷工三日以上（含三日）者，或当月累计旷工五日（含五日）以上者，除按规定扣发相应的工资外，当月 绩效工资和奖金扣除，公司保留解除劳动关系的权利，且不 给予任何经济补偿。十、加班（一）公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高 工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非 加班不可的，务必填写加班审批表 ，部门经理签字后报 总经理批准。未经批准，
7、公司一律不予承认加班。（二）经过批准的加班， 公司管理部按月进行统计结算。 所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部 分可作调休处理。十一、请假（一）假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工 伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。（二）病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病 假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据 虚假证明加倍处罚。（三）事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但 全年事假累计不得超过 20 天，超过天数按旷工处理；事假 按实际天数扣罚日薪。（四）婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。（五）年假：指员工在公司工作满一年后
8、可享受 3 天带 薪休假，以后每年递增 2 天，但最多不得超过 10 天，特殊 状况根据工作潜力决定，年假务必提前申报当年使用。（六）工伤假：按国家相关法律法规执行。（七）丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因 病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天。配偶或子女伤亡给假 10 天。十二、批假权限（一）病事假： 2 天以内由总经理批准； 2 天以上由董 事长批准。请假手续送管理部助理处备案。（二）其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审 批，并送管理部助理处备案。（三）所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规 定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、 函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定 执行一律视为旷工。 （草稿）附件：加班审批表考勤异常单
