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1、1、 交通警察职业锚量表包含八个因子,即效劳型、挑战型、生活型、管理型、平安性、自主型、创业型、技术型； 2.修订后的监狱警察职业锚量表有较好的内部一致性信度和分半信度,克伦巴赫系数为0.924,分半信度为0.861；同时也具有较好的内容效度和结构效度； 3.监狱警察的职业锚类型主要包括管理型、生活型、挑战型、效劳型、平安型、创业型六个类型,自主型和技术型相对较少； 4.技术型职业锚在家庭来源、职位两个变量上存在显著差异； 5.管理型职业锚在参加工作年限这一变量上存在显著差异,工作5-11年的狱警得分显著高于工作不满一年的狱警； 6.自主型职业锚在性别、是否独生子女、年龄、家庭来源、教育水平、
2、婚姻状况、家庭收入等七个变量上存在显著差异； 7.平安型职业锚在家庭收入一个变量上存在显著差异,家庭收入低于2000元的狱警得分显著低于其他收入的狱警； 8.挑战型职业锚在性别、职位这两个变量上存在显著差异； 9.创业型职业锚在家庭收入这一变量上存在显著差异,家庭收入低于2000元的狱警得分显著低于其他收入的狱警； 10.职业锚与工作满意度各维度存在显著相关。调查结果说明，学历对交警职业锚有显著影响。这与李霓(2007)的研究结果一致。学历对技术职能型职业锚有极其显著差异，学历对自主独立型职业锚有极其显著差异，学历对管理型职业锚有显著差异，学历对创造创业型职业锚有显著差异，学历对生活型职业锚也
3、有显著差异。学历低者比学历高者更加强调家庭的平安以及人际关系的和谐。在王燕等人对警察职业价值观的研究结果中显示，学历低的人在工作成就这一维度上的得分要显著高于学历高的人。调查结果显示，平安型和生活型的职业锚在最高学历上存在显著性差异。平安型职业锚在大专及以下和硕士，本科和硕士上的差异到达显著水平，且学历越高在该职业锚类型上的得分越高，说明交警群体在高学历上更加表现出追求稳定平安的工作环境和职业前途。另外，硕士学历的交警在生活型职业锚上的得分显著高于本科学历群体，说明硕士学历的交警群体更追求工作与生活的平衡，承当家庭责任。4.2.3 交警职业锚类型在婚姻状况上的差异的讨论交警职业锚类型在婚姻状况
4、上总体没有显著差异。交警职业锚类型在婚姻状况上虽然没有显著差异，但是已婚、未婚和离异交警在每种类型职业锚上还是有差异的。在已婚交警中，平安稳定型职业锚类型得分是最高的，其次就是挑战型职业锚。有了家庭的交警，由于要承当养家的责任，所以他们更注重的是工作的稳定性和稳定的收入。在未婚交警中，得分最高的是效劳奉献型职业锚，其次是挑战型职业锚和创造创业型职业锚类型，未婚交警没有来自家庭的重任，所以会把时间和经历更多的投入到工作中，更多的是希望能够发挥自己的才能，做好本职工作的根底上，还希望自己能够有创新的精神。在离异交警中，得分最高的是效劳奉献型职业锚，其次是挑战型职业锚和创造创业型职业锚。这时的他们可
5、能更多的会尝试自己之前没有做过的事情。4.2.4 交警职业锚类型在从警年线上的差异的讨论从警年限对交警职业锚有显著影响。在从警年限上，自主独立型职业锚有显著差异。1-3年和11-20年都显著高于31年以上的从警年限的交警。31年以上显著低于1-3年、4-10年、11-20年和21-30年年限的交警。这可能是因为年轻的交警接触的新鲜事物和新思潮，视野也会比拟广，会在很多方面都有自己的主见，所以对工作也会有很多自己的想法。4.2.5交警职业锚类型在薪酬情况上的差异的讨论薪酬情况对交警职业锚有显著影响。在薪酬情况上，自主独立型职业锚和生活型职业锚有显著差异。在自主独立型职业锚类型上，4000元薪酬显
6、著低于4001-6000元、6001-8000元、8001-10000元薪酬等级；在生活型职业锚类型上，4000元显著低于4001-6000元、4001-6000元、6001-8000元、8001-10000元薪酬等级。一般来说，收入高者在承当家庭开销这方面责任时有更多的能力，他们有更多的能力让自己的家人有一个更好地生活环境和生活条件，所以收入较高的交警会更多的关注着家庭责任，有更多的精力去维持自己的人际关系。4.2.6 交警职业锚类型在从警前的经历上的差异的讨论调查结果说明，从警前的经历对交警职业锚总体上没有显著差异，交警在技术职能型职业锚、管理型职业锚、自主独立型职业锚、平安稳定型职业锚、
7、创造创业型职业锚、效劳奉献型职业锚、挑战型职业锚和生活型职业锚各职业锚类型上均没有显著差异。4.2.7 交警职业锚类型在目前岗位上的差异的讨论调查结果显示，目前岗位对交警职业锚类型有显著差异。目前岗位对管理型职业锚、平安稳定型职业锚和效劳奉献型职业锚都有显著差异。经事后检验发现，在管理型职业锚维度上，路面执勤岗位显著高于事故处理岗位和车管窗口岗位；在平安稳定型职业锚维度上，机关岗位显著高于路面执勤岗位、事故处理岗位和车管窗口岗位；可能的原因是，在机关单位工作的交警稳定型更强。在效劳奉献型职业锚维度上，路面执勤岗位显著高于事故处理岗位，高速高架岗位显著高于路面执勤岗位、事故处理岗位、车管窗口岗位和机关岗位。可能的原因是路面执勤和高速高架岗位交警所要处理的事情较多，效劳意识自然就会较强。
