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1、诺成制药规章制度第一章 员工行为准那么第一节 职业道德第二节 礼仪规第二章 人事管理制度第一节 员工招聘录用管理制度第二节 员工聘用流程第三节 员工面试管理制度第四节 员工考勤管理制度第五节 员工请假管理制度第六节 员工加班管理制度第七节 员工值勤管理制度第八节 员工薪酬管理制度第九节 各项津贴管理制度第十节 员工培训管理制度第十一节 员工绩效考核制度第十二节 员工调动管理制度第十三节 员工离职管理制度第十四节 员工退休管理制度第十五节 人事任免制度第十六节 工伤事故处理方法第十七节 劳动合同管理制度第十八节 临时员工管理制度第三章 公司日常行政事务管理制度第一节 档案管理制度第二节 办公用品
2、管理制度第三节 印章管理制度第四节 通讯设备管理制度第五节 网络使用管理制度第六节 报刊、函电收发管理制度第七节 发文管理制度第八节 公司会议管理制度第九节 出差管理制度第十节 公司业务招待管理制度第四章 后勤管理制度第一节 卫生管理制度第二节 绿化管理制度第三节 公司车辆管理制度第四节 平安保卫管理制度第五节 消防平安管理制度附火灾应急七要第六节 公司警卫人员值勤制度第七节 工作餐供给管理制度第八节 员工公寓管理制度第五章 公司制度第六章 公司奖惩鼓励制度企业规章制度作为公司加强劳动管理，保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准那么，是企业组织劳动所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生
3、产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。 l、劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。制定和实施劳动规章制度，是企业在其自主权限用规化、制度化的方法对劳动过程进展组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。2、企业规章制度有利于保证生产和经营的平安有效。 3、企业规章制度有利于保护职工的合法权益。4、企业规章制度有利于防止用人单位的任意行事。第一章 员工行为准那么 作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有“我代表诺成制药的强烈意识，并以此规和指导自己的行动。公司倡导正大光明、老实敬业
4、的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。第一节 职业道德第一条 热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。第二条 尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和效劳。第三条 遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规。第四条 平安操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。第五条 克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。第六条 保守，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。第七条 提倡简单友好，坦诚平等的人际关系，人人之间应相互尊重，相互协作。第八条 公司所有员工在对外业务联系中
5、，假设发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否那么视为贪污。第九条 员工未经公司总经理授权或批准，不能从事以下活动：1 以公司名义考察、谈判、签约2 以公司名义提供担保或证明3 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4 代表公司出席公众活动。第二节 礼仪规第一条 仪容、仪表1员工应讲究个人卫生，男士不得留长发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。2 员工应按规定着装。第二条 言谈举止公司员工应保持优雅的姿势和动作。1 言谈：与人交谈时礼貌、热情；在公司交谈尽量使用普通话。2 公司与同事相遇应点头行礼表示致意。3 进入房间，要先轻轻敲门；不要中途插话；走廊不准大声喧哗，遇到上司或客户要礼貌。第三条 礼仪
6、员工应正确、迅速、慎重地打、接。1 来时，通话时先问候，使用礼貌用语。2 通话简明扼要，不得在中聊天。3工作时防止打私人，严禁打有奖声讯。第四条 就餐1员工在规定时间就餐，自觉排队领取饭菜，并在指定餐桌就餐。节约粮食，严禁浪费。2用餐时，保持餐厅卫生；注意文明用餐，不高声喧哗；用餐完毕，将碗盘送回指定窗口并将餐桌清理干净。不准将任何食品带出餐厅。第五条 乘车公司为员工提供班车效劳，并遵循快乐而来，平安而归的效劳宗旨。乘客准那么：排队候车，严禁吸烟。不得争抢座位。保护车设施，共同维持卫生。第六条 出入厂区管理1严禁在厂区骑自行车、摩托车，各种车辆按规定区域停放。2非正常时间进出厂区，须经部门领导
7、批准后并在门卫登记。第七条 禁止在工作期间串岗聊天，办公区不得高声喧哗。第八条 严禁将任何办公文具作为私用。员工有义务爱惜公司一切办公用具，并节约使用。第九条 私人资料不得在公司打印、复印、 。第十条 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻阅他人办公资料物品。需要的资料，资料持有人必须按规定保存。第十一条 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责围的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。第十二条 节约意识：节约就是美德，节约就是利润。员工应从点滴做起、从自身做起，提高企业资源利用效率。第十三条 为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循
8、以下规定：如果公司有相应的管理规，并且合理，按规定办；如规定有不合理的地方，员工应及时向行政部门提出修改建议；如公司没有相应的规，员工在进展请示的同时可以建议制定相应的制度。第二章 人事管理制度 总 那么 一、 为规公司的人事管理，特制定本规定。 二、 本公司员工的聘用、任免、调动、辞职、休假、出差、考核、奖惩、薪酬、福利、退休等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第一节 员工招聘录用管理制度我们依靠自己的宗旨、文化、成就与时机，以及政策和待遇，吸纳优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经历。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优的原那么。第一条 公司在董事会批准的人员预算
9、围，根据工作需要和岗位能力素质要求，招聘品德优良的合格人员。第二条 招聘工作由人事行政部及用人部门一起进展，应聘者经考核面试和体检合格后，择优录用。人事行政部将根据备案的实际报到日发放工资。第三条 新员工试用期三个月，试用期满后签订临时劳动协议；在后期工作考核中成绩突 出，应经部门组织的专业技能的考试合格后，经总经理批准后予以转正，签订劳动合同；不合格的员工将被解除劳动合同。第四条 公司中层以上管理人员的录用由总经理和主管副总进展评定，试用期3-6个月，试用期满转为正式职务。第五条 凡有以下情形者，不得录用：1 剥夺政治权利尚未恢复者。 2 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 3 吸食毒品或有
10、其它严重不良嗜好者。 4 贪污、拖欠公款，有记录在案者。 5 患有精神病或传染病者。 6 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 7 其它经本公司认定不适合者。 第二节 员工考勤管理制度考勤负责人需对本部门员工出勤情况按自然月计于每月10日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事行政部汇总，并对考勤准确性负责。第一条工作时间公司实行8小时工作制， 每星期六、日及国家法定假日为公司休息日。第二条迟到、早退及旷工员工应规定时间上下班，不得迟到早退；未经请假无故缺勤，视为旷工。第三条加班各部门根据工作需要，在征得员工同意后，安排员工加班；营销系统、中层管理人员不计加班。第四条 出差
11、员工出差前填好出差申请单呈本部门领导批准；出差人员原那么上须在规定时间返回。第五条 各部门在每月25日结算工资时，应将部门考勤汇总贴在明显位置公示三天。第三节 员工请假管理制度第一条 所有员工请假应事先填写请假条，依规定呈请上级批准，并送人事行政部登记后，视为准假。凡未经准假而擅离职守或未准续假而缺勤者，除因临时急病或重大事故经证明属实，并于事后3日以规定呈请批准外，应以旷工处理。第二条 本公司员工请假分为以下数种：1 事假：因事必须本身处理者，需请事假，必须由请假人自己亲自办理。事假一天，按岗位工资/22天计扣工资，并扣除当月奖金20%。 2 病假：员工因病或非因工公负伤，病假超过3天者不含
12、3天，经县、区级以上医院证明确定不能坚持工作，应附医师证明文件，根据实际情况核给病假。病假3天含3天不扣工资，奖金每天按当月奖金的20%扣除；4天以上含4天按岗位工资/22 天计扣工资，奖金每天按当月奖金的20%扣除。3 丧假：丧假期间工资及奖金不受影响。员工亲属父母、岳父母、公、婆、配偶、子女去世，可享受丧假五天。员工的兄弟姐妹及祖父母、外祖父母死亡，给予三天假期，受影响的员工应立即通知其部门负责人和人事行政部，并办理正常请假手续。4 探亲假：未婚员工探望父母，探亲假每年一次，每次二十天；已婚员工探望父母，探亲假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。探亲假期间工资不受影响，奖
13、金扣除。5 婚假：婚假期间工资不受影响，奖金扣除。根据婚姻法以及计划生育条例的规定。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚假即三天，不能享受晚婚假。 员工的婚假应在领到结婚证书后的半年一次性休完，逾期作废。休婚假需提前一周填写请假条，并附结婚证书复印件，经部门负责人及主管副总、总经理批准后，交人事行政部审核存档，方能生效。6 产假：正式职工享受产假早育者享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。晚育者24周岁后生第一胎的产假可享
14、受120天。产假期间工资不受影响，奖金扣除。 另外，怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予三十天产假。注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。7 哺乳假：正式职工享受哺乳假员工在哺乳期间工资不受影响，奖金扣除。怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁，在每班劳动时间给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。其中包括产假的120天，产假期满后，需要休哺乳假者，必须由医生签署意见，部门负责人、主管副总、总经理批准前方可执行休假。8 工伤、计划生育假、按国家有关规定执行。第三条 员工请假应依以下规定进展1 中层人员请假1天以上者含1天由所属副总经理批准后报请总经理批准。2
