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1、2022年劳务合同电子版格式6篇(劳务合同模板)下面是小编收集的2022年劳务合同电子版格式6篇(劳务合同模板)，供大家参阅。2022年劳务合同电子版格式1甲方(用人单位)住所：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的根底上，按照?中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：A.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日;B.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。C.以完成 工作为期限。2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月
2、 日)第二条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重差错或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：规范工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安顿，乙方应当服从。2、休息
3、休假：甲方按照国家的规定安顿乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资规范为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;(假设实行计件工资的按照下列规范计法工资： )2、因生产经营需要，甲方安顿乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的规范发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的合乎国
4、家规定的平安生产条件，并依法采取平安防备措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方独自承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照?劳动合同法等法律、法规有关规
5、定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方
6、签字或者盖章确认。甲方(盖章) 乙方(签字)签约代表(签字)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日2022年劳务合同电子版格式2甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码：地址：家庭住址：根据?中华人民共和国劳动法、?中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安顿的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同
7、履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量规范。第三条工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按下列第种方式确定乙方的工作时间。1、规范工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按?劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方
8、的其他休息休假安顿.第四条劳动报酬(一)乙方试用期的根本工资规范为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资规范。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。根本(固定)工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资规范确定。其他工资形式。具体约定如下：(三)甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须
9、依法加入当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按?职业病防治法、?工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条劳动爱护和劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关
10、劳动爱护规定，提供合乎国家平安卫生规范的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动爱护工作。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改过或向有关部门举报。第七条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相
11、应的行政处理、行政处罚、经济处分等，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。(二)甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(三)有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的;2、乙方开始
12、依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(四)本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条双方约定其他事项第十一条其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行
13、法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：(签章)乙方：(签章)时间：年月日时间：年月日2022年劳务合同电子版格式3甲方：乙方：身份证号码：根据?中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商_致的根底上签订本劳动合同。一、合同期限第一条合同期限20_年3月1日至20_年3月1日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条合同生效日期20_年3月1日。二、工作任务第三条乙方同意根据甲方工作需要调配工种，主要工作为第四条根据甲方业
14、务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应根据?劳动法和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作标准;保护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处罚、经济处罚，直至解除劳动合同。四、劳动爱护和劳动条件第八条甲方应根据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。具体内容如下：(一)提供必要的劳动场所和设备。(二)发放规定的
15、劳动爱护用品。(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动爱护。五、工作时间和休息休假第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五_、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安顿乙方休假或调休。六、劳动报酬第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。第十_条甲方支付乙方劳动报酬包括以下内容：(一)根本工资1500.00元/月。(二)全勤奖80元/月。(三)社保180元/月。第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否那么甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。八、处分与奖励第十三条乙方在劳开工作过程中，提出对甲方开展有利的合理化倡议，甲方可视情给予乙方口头褒扬或经济
