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1、北京航空航天大学21春组织行为学在线作业二满分答案1. 有效的沟通不在于是否彼此理解，而在于是否达成一致意见。( )A.错误B.正确参考答案：A2. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要参考答案：A3. 最优证券投资组合是指( )。 A投资者效用无差异曲线与有效集曲线的切点 B在有效集中收益最大的证券组合最优证券投资组合是指()。A投资者效用无差异曲线与有效集曲线的切点B在有效集中收益最大的证券组合C有效集曲线的中点D在有效集中收益最小的证券组合C4. 生活压力属于压力源的哪种因素?( )A.化学因素B.生物物
2、理因素C.文化因素D.心理社会因素参考答案：C5. 在科学管理中，下列不属于古典管理学派代表人物的是( )A.泰勒B.梅奥C.法约尔D.韦伯参考答案：B6. 下列各项中，会引起留存收益总额发生增减变动的是( )。 A盈余公积转增资本 B盈余公积补亏 C资本公积转下列各项中，会引起留存收益总额发生增减变动的是()。A盈余公积转增资本B盈余公积补亏C资本公积转增资本D用税后利润补亏A7. 职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。( )A.错误B.正确参考答案：B8. X理论认为人天生热爱工作。( )A.正确B.错
3、误参考答案：B9. 黏液质对于的个性类型为( )。A.稳定外向型B.不稳定外向型C.稳定内向型D.不稳定内向型参考答案：C10. 浮动工资方案的具体形式：( )浮动工资方案的具体形式：( )A.计件工资B.工资奖励C.利润分成D.奖金E.收入分成参考答案：ABCDE11. 企业成长可分为内部与外部成长两种方式，下列表述正确的是( )A.内部成长主要靠纵向延伸企业生命周期等实现B.外部成长主要通过横向提升企业生命周期实现C.内部成长战略主要通过内部资本积累和企业间借债融资实现D.外部成长战略通常在资本市场，通过外部联合、资本集中等方式使企业跨越式发展参考答案：D12. 组织成员的每一项成就都应得
4、到组织和领导者的肯定和鼓励。把职工的利益与工作的成绩联系起来，这是建立组织文化的( )。A.目标原则B.卓越原则C.成效原则D.正直原则参考答案：C13. 个体独特而稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和，称为( )。A.个性B.性格C.气质D.兴趣参考答案：A14. 决定最适当的采购数量方法有( )。 AEOQ BFOQ CLFL DFPR EMRP决定最适当的采购数量方法有()。AEOQBFOQCLFLDFPREMRPABCDE15. 喜欢使用手、劳动工具等进行修理、种植、户外活动、机械和身体方面的活动，而不喜欢医疗、教育、自我表达等与人打交道的活动，这类人的职业个性是( )。A.
5、现实型B.研究型C.艺术型D.社会型参考答案：A16. 以下属于双向沟通的是( )A、作报告B、演讲C、发指示D、会谈参考答案：D17. 价值观(名词解释)参考答案：事物的价值一旦内化入人的个性，体系就成为个体头脑存在的对事物重要性的评价尺度和系统的稳定的看法，这便是价值观(Values)。18. 影响员工满意度的主要因素包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作条件D.支持性的同事E.支持性的领导参考答案：ABCD19. 个人消费者市场分散，购买频繁，要求就近方便地买到，适宜采用生产者零售商消费者的短渠道。( )个人消费者市场分散，购买频繁，要求就近方便地买到，适宜采用生
6、产者零售商消费者的短渠道。()错误个人消费者市场分散，购买频繁，要求就近方便地买到，如果采用生产者零售商消费者的短渠道，势必因订货频繁、运输储存工作量大而加大流通费用，所以生产厂家和零售企业，特别是中小企业，宁愿在批发企业的协助下组成长渠道。20. 劝导宣传者的身份、职业、教育程度、地位、年龄等方面的特征是权威性的表现。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 让工人有机会参与工作的计划和设计，得到信息反馈，评估和修正自己的工作，使工人对工作本身产生兴趣，增加责任感和成就感，这种工作设计方法是( )A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作简单化D.工作合理化参考答案：A22. 如果一个企业采取多产
7、品战略，那么它应该采用哪种组织结构?( )A.集权的职能型结构B.机械结构C.产品事业部结构D.直线制结构参考答案：C23. 人们的学习行为取决于( )A.个人因素B.环境因素C.学习经验D.社会因素参考答案：B24. 态度在不断变化的主客观因素的影响下，不是一成不变的，是会发生变化的。( )A.错误B.正确参考答案：B25. 强化理论的应用原则有( )。A.正确使用强化手段B.长期目标的短期化C.及时有效地强化D.奖惩结合E.定性目标向定量方面转化参考答案：ACD26. 态度的构成因素有( )。A、认知B、情感C、意向D、行为E、价值观参考答案：ABC27. 利克特提出了有助于研究领导效率的
8、变数，它们是( )。A.因果变数B.干涉变数C.产出变数D.投入变数参考答案：ABC28. 影响知觉的客观因素指的是外界的或环境方面的，影响知觉选择的因素。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 组织有效性的模式有( )A.绩效模式B.开放系统模式C.合作模式D.利益相关模式参考答案：B30. 目标理论强调自我控制。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 传统组织理论的中心思想和特征是( )。A.强调组织是一个系统B.以人为中心C.认为组织是开放的理性模式D.以工作任务为中心参
9、考答案：D33. 父母的个性对子女的个性形成的影响作用是潜移默化的，他们对工作的态度、对亲属的关系、对挫折和成功的反应，都影响子女的个性。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 个性不会受环境的影响而变化。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 领导特质理论的研究重点是( )。A.领导行为B.领导环境C.领导者品质D.领导绩效参考答案：C36. 领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点( )A.示范性B.暗示性C.激励性D.互动性E.环境适应性参考答案：ABCD37. 跨文化管理(名词解释)参考答案：跨文化管理指把当地或本土文化理念融合在企业经营管理之中，使企业跨国经营的资源整合、产品创新
10、、品牌创立、市场营销等多方面更加本土化。38. 心理类型测量模型由霍兰德提出。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 职业生涯管理(名词解释)参考答案：职业生涯管理，是管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。40. 组织行为学作为科学理论经过了哪些阶段?( )A.古典管理理论B.近代管理理论C.人群关系学说D.行为科学E.科学组织理论参考答案：BCD41. 弗瑞曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。(
11、 )A.正确B.错误参考答案：B42. 在群体中，成员之间存在经常性的信息、思想、感情上的交流和沟通，成员之间在心理上相互认同，行为上相互影响、相互制约，利益上相互认同。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 领导尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度称为：( )A.晋升机会B.关怀维度C.动机D.推动力参考答案：B44. 价值观是指选择、评价、判断事物的总和。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 规范承诺全部来自于社会规范对个体遵从组织程度的影响。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 下面关于专制-民主连续统一体模型的说法错误的是( )A、坦南鲍姆和施米特于195
12、8年提出了这个模型B、领导者行使权力的范围与下级自由活动的范围并不冲突C、该理论认为领导者应该根据具体的情境，适当地选择某种领导行为，才能达到有效的领导D、领导者若倾向于生产导向，则将特别重视工作中的生产与技术，把职工看作是实现组织目标的工具参考答案：B47. ( )认为，一个人在不同的组织或同一组织的不同部门工作，会产生不同的需要。A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设参考答案：D48. 传递信息的速度最快，解决简单问题效率最高的沟通网络是( )A.链式沟通网络B.环式沟通网络C.轮式沟通网络D.全通道式沟通网络参考答案：A49. 核心员工是那些与企业建
13、立特定关系的员工。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物(或文化可见的流露)来进行推断。这种事物典型和重要的有( )。A.仪式典礼B.传说故事C.象征物D.语言参考答案：ABCD51. 情感往往是由认知而产生的对态度的一种情感体验。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 选择性工作安排最典型的形式是( )参考答案：远程办公53. 非正式群体包括( )A.任务群体B.工作群体C.友谊群体D.兴趣群体E.命令群体参考答案：CD54. 组织文化的整体优势，使得组织中的个体目标与组织的整体目标相一致。这是组织文化的( )。A.凝聚功能B.目标导向功能C.约束功能D.效率功能参考答案：B55. 不同的组织只有冲突程度高低之分，而不可能不存在冲突。( )A.错误B.正确参考答案：B56. 在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为
