劳动合同范文集合十篇

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1、劳动合同范文集合十篇 随着法律法规不断完善,人们更加重视合同，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我为大家收集的劳动合同10篇,欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1 一、新员工入职： 1、新入职员工供应个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张)；假如是从其它单位跳槽的，还要供应解除劳动合同证明；2、 填写新员工状况登记表并签字确认。要求越具体越好，包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容，有什么项目都填上。 3、 由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试，并在入职表上签字确认。、 办

2、理入职手续(该员工需供应的资料及缴纳的费用必需按章办事,除非由担保人签字担保),由人事部门人员为其输络考勤指纹；由相关部门发放服装、工具等相关物品。 5、支配生活、工作等相关事宜;并由人事部门为该新员工建立档案。6、 参与职前培训。对新员工进行入职前培训,包括岗前培训、平安培训等,了解公司相关规章制度。培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。 7、 由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。 二、 新员工实习期及转正：、 实习期：） 由用人部门委派专人负责新员工的实习工作,采纳因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟识并娴熟驾驭本岗位的工作程

3、序及要求，并了解和驾驭该新员工的思想状况,在工作及生活上主动赐予其引导和照看，严禁对新员工进行排挤或拉帮结派等; ) 见习期满报告。新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结,以此检验新员工见习期内工作状况及心得，并由用人部门负责人对该新员工进行有效的考核并照实在此见习报告上填写考核看法，作为该员工转正的重要依据。（注：新员工的实习期的期限由用人部门负责人依据其的实际表现及实力，结合公司相关管理制度加以确定） 2、 转正： 1）新员工在试用期满后填写转正申请表,对自己在试用期内的工作做出书面总结，并向主管领导提出转正申请； ) 用人部门主管领导应与该员工面谈,双方对转正事宜达成一样看法,并

4、在转正申请表填写评价考核看法，评价内容应包括该员工在试用期内的工作看法、技能、协作性、可塑性等方面，并将考核结果填写清晰；总结得出是否转正、延长转正、 转岗试用、再试用及辞退等初步看法,主管部门领导签署看法并签字； 3) 将转正申请表提交人力资源部审核； ） 人力资源部对该表审核,并填写看法; 5)然后交公司行政副总经理审批； 6) 再交由公司总经理审批；公司总经理批准后,该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保存备案。劳动合同篇2 依照中华人民共和国行政惩罚法的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政惩罚措施的机关，才能依法定程序和权限,对违法者实行罚款等强制措施。而劳动法上的用人

5、单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原企业职工奖惩条例规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但2xx年1月日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以劳动法、劳动合同法代替。因此,企业职工奖惩条例被废止后,企业行使惩罚权的依据不复存在,假如企业仍将罚款作为对员工的惩处方法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为惩罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、好用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简洁粗暴的方式方法,而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。 .对于

6、涉及职工利益的内部规章制度应当严格根据法定程序 劳动合同法第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求:“用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工探讨,提出方案和看法,与工会或者职工代表同等协商确定。用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示,或者告知劳动者。”3.设立合法、有效、完善的制度进行规范。 企业针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的制度进行规范：首先,针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖

7、来进行有效管理:若员工当月满勤的状况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时,用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次,针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪惩罚措施,并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到？分钟或者每月三次以内累计迟到?分钟者,赐予书面警告等类似条款，直至可视为严峻违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为,还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错,在整体考核中规定肯定权重,以考核结果来调整员工的晋升、工资、嘉奖等。劳动合同 篇3 甲方: 乙方： 雇主(以下简称甲方)与受雇职

8、工(以下简称乙方） 依据中华人民共和国劳动法和_市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法,甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自_年_月_日起先，至_年_月_日终止，其中试用期天。 其次条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元。 第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过0小时,甲方保证乙方至少休息_日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 第六条甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加

9、玫加点工资,按以下标准支付工资; 、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资; 、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的20%支付工资;3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准版0%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章,为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要,发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元。 第十条甲方应赐予乙方月的患病或非因工负

10、伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。 第十二条本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前_日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的； 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3、甲乙双方不能依据

11、本合同 第十二条，就变更合同达成协议的; 第十五条合同双方当事人协商一样,可以解除劳动合同。 第十六条乙解除本合同,应当提前_日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同: 、患病或非因工负伤在医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。 第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 其次十条甲方

12、依据本合同 第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。其次十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反(劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 其次十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 其次十三条当事人约定的其他内容。 其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁

13、的，应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名(盖章) 乙方签章 签订日期：_年_月_日 签订日期:_年_月_日 鉴证机关（盖章） 鉴证员(签章劳动合同 篇4 （劳动者姓名）_（劳动保障卡号: )_, 于 _年_月进入本单位(劳动保障证号：_ ）。最终一期劳动合同由_年_月_日至 _年 _月_日，现依据中华人民共和国劳动合同法第 三十七条款（款项摘要：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

14、)，于 _年 _月_日与其终止/解除(两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择:单位提出/个人提出)。 如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （单 位 盖 章） _年_ 月_日 注：1、证明内容应当填写精确、完整，不得涂改; 2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第3条协商一样解除劳动合同的其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。 3、此证明一式两份,一份交由劳动者本人,一份存入劳动者个人档案;其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的,存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。劳动合同 篇由于我国就业竞争激烈的国情以及劳动合同法发展历史,劳动关系中用人单

15、位与劳动者双方地位的不同等性,造成了事实劳动关系的存在。今日我为大家细心打算的是：绿化养护用工劳动合同相关范本。欢迎参考阅读! 绿化养护用工劳动合同 XX花木公司 简称甲方聘用 乙方为该公司园林绿化工人，双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本合同,建立劳动关系并承诺共同遵守。 一、合同期限：从2年月日起到200年月日止,其中200年月日至20年月日为试用期。二、工作岗位和工作职责：甲方支配乙方在XX范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的须要，甲方可调整乙方的工作岗位,详细工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。 三、劳动酬劳:乙方试用期间每月工资为60元,试用