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1、Xxxx有限公司奖惩管理制度第一章 总 则第一条 目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积 极性和创造性，同时保证公司各项制度得到严格执行，维护 公司正常的没有工作秩序，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于本公司全体员工。第三条 管理职责（一）综合管理部是公司对员工实施奖惩的归口管理部 门，负责对员工工作进行监督管理，并负责对有争议的奖罚 决定进行仲裁；（二）各部门、车间负责人负责管理本部门员工的奖惩 工作；（三）总经理对各类奖惩决定拥有最终决定权。第二章 奖 励第四条 奖励类别奖励分行政、经济两类。其中行政奖励包括表扬、记 功、晋升；经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期等
2、。第五条 奖励条件员工有下列行为之一的，公司给予不同金额的奖励，具 体内容如下表所示：（一）满勤奖全月无缺勤，积极做好本职工作，每月奖励200元/人。（二）安全奖全月生产无任何事故，每月奖励200元/人。（三）予以嘉奖并给予301000元数额不等的奖金1、年终优秀员工1000元；2、在完成工作任务中表现突出，在全体员工中起到先锋模范作用100元；3、为公司争取荣誉扎鲁特旗100元，通辽市200元，内 蒙古自治区500元，国家级1000元；4、对公司管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩50元；5、对维护公司正常的经营秩序和工作秩序有显著功绩100元；6、发现职责外事故，予以报告或妥善处理2
3、00元；7、通过自身努力、避免了重大质量事故、安全事故和设 备实施事故200元；8、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救 事故有功，保护国家、公司或个人财产免受损失500元；9、对公司作出突出贡献，节约生产成本，加快工程进度，提高产品质量或产量，利润显著增加，经总经理办公会研究 决定予以表彰嘉奖，奖励金额由经理办公会成员根据贡献大 小研究决定。第三章 惩 罚第六条 惩罚类别惩罚分行政、经济两类。其中行政处罚包括警告、记过、 降级、辞退，经济处罚包括罚款、扣发奖金、降薪等。第七条 惩罚条件员工违反劳动纪律、作业纪律给予不同程度的惩罚，具 体内容如下：（一）违反劳动纪律1、予以警告或批评
4、，同时每次扣发30-50元的罚款： （1）在工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏，妨碍他人工作而不听劝告，罚款30元；2、员工请假、事假、日常工务、出差期满未在第一时间 至综合管理部进行销假者，1天30元,2天50元，3天100 元；3、员工因公外出未按规定填写公出单者（外勤人员 除外），罚款30元；4、迟到或早退1-30分钟罚20元，无故迟到或早退超 过30分钟以上做旷工处理（罚款将从工资中直接扣除，无需 另行填写奖惩通知单）；5、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、 裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合 公司规定等行为），不符合公司修饰要求者，罚款30元/次；6、不按
5、公司规定的时间地点进餐，用餐期间不按规定排 队者，罚款30元；7、不回公司就餐，未及时通知综合管理者，罚款30元；8、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者， 罚款30元；9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者，罚款 30 元；10、工作期间嚼口香糖者，罚款30元；11、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、 长流水现象者或不随手关门者，罚款30元；12、员工工作期间带耳塞听音乐者，罚款30元；13、检查/值班人员（例如：保安、总台等人员）未按规 定执行勤务者，罚款30元/次；14、上班时间串岗聊天、怠慢工作，罚款50元；15、因个人过失致使工作出现失误，情节轻微，罚款50 元
6、；16、工作期间无正当理由不服从分配、调动、管理，影 响工作正常开展，罚款50元；17、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作原则，罚款50元；18、不能按时完成重大或特殊交办任务，罚款50元；19、无故不参加公司安排的培训课程，罚款1次50元，2次100元，3次以及上取消培训资格；20、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者，负责赔偿损失，另罚款50元；21、因过失导致工作发生错误但情节轻微者，罚款 50 元；22、未经同意在上班期间处理私人事务者，罚款50元；23、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例 如：因个人过失导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、 桌椅等污浊者），罚款50元
7、；24、初次不听上司合理指挥者，1次50元，2次100元，3次记过，情节严重者降级或辞退；25、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者，罚款50元；26、在工作时犯有可能危及其他员工或合作单位人员的错误行为者，罚款50元；27、在工作场所妨碍他人工作者，罚款50元；28、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者（含零食、饼干等点心），罚款50元；29、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者（主管级 以上及执法人员除外），罚款50元；30、违反公司设备保养规定者（如、风扇、空调等），罚款50元；31、班前饮酒不允许上岗，当日按旷工处理，另罚款50 元；32、班中打盹，罚款50元；33、犯有性质与上述情况相
8、类似的行为。（二）记过，同时每次扣发50-100元的罚款。1、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有 意隐瞒、包庇者，罚款50元；2、擅离职守，玩忽职守，罚款100元；3、损毁公司财物，造成较大损失负责赔偿损失，另外罚款100元；4、工作期间工作态度不严肃认真怠慢工作，擅自变更工 作方法，使公司蒙受较大损失，罚款100元；5、未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作仪器、设 备、车辆等安全性要求较高的工具，罚款100元；6、未经许可，公家电话私用，罚款100元；7、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者，罚款100元；8、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或 进行游戏或下载与工作无
9、关软件，罚款100元；9、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者，在原有基础上加罚100元；10、不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者， 罚款100元；11、综合管理部、财务部或其他相关人员无意泄露公司 员工薪资者，罚款100元；12、私用职责处理公司财物或擅送他人使用，造成损失 较小者，罚款100元；13、驾驶员因操作不当，导致公司财产损失者，在原有 基础上加罚100元；14、犯有属警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的， 同一错误累计出现三次者，在原有基础上加罚100元；15、犯有性质与上述情况相类似的行为。（三）降级，同时每次扣发100-200元的罚款。1、一年中记过三次，在原有基础上
10、加罚100元；2、泄露业务机密、工艺技术情节不严重，罚款100元；3、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者，罚 款200元；4、遗失或撕毁公文者（含物品、物料等），罚款200元； 5、虚报工作业绩或伪造工作记录者，罚款200元； 6、对同事恶意攻击，造成较大伤害者，罚款200元； 7、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者，在原有基础上加罚200元；8、擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者，罚款 200元；9、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失，罚款200元；10、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的，罚款200元；11、管理人员因督导不力，造成不良后果者，罚款 20
11、0 元；12、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪 者，罚款200元；13、因过失导致合作单位人员投诉，且情节较重者，罚款200元；14、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者，罚款200 元；15、员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者，罚款200元；16、在非吸烟室吸烟，1次降级，罚款2000元，2次辞 退；17、犯有性质与上述情况相类似的行为。（四）辞退1、在工作时间睡岗者，累计2次；2、累计旷工达15天或累计降级3次；3、其他重大过失或行为不当导致严重后果的行为；4、在工作期间，非招待客户或业务关系班中饮酒者；5、在公司内聚众赌博者；6、故意毁坏公物，金额较大者（5000元以
12、上）；7、聚众闹事妨碍正常工作秩序，对公司造成重大损失者；8、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他 员工的安全；9、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各 类单据、报表者；10、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；11、违反薪资保密原则或打听他人薪资者；12、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将 公司的钱财返还公司者；13、罢工或破坏正常工作与生产秩序者；14、工作期间，与合作单位人员发生争吵或与同事之间 发生斗殴者；15、严重违反安全制度，导致重大人身或设备事故者；16、盗窃同仁或公司财物者；17、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；18、利用职权受贿或以不
13、正当手段谋取私利者（包含回 扣，馈赠等）；19、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；20、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；21、擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者；22、向任何人（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介 等）发表声明或透露任何公司的财务资料或任何保密资料， 包括员工手册的详细内容者（经授权的除外）；23、工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁 者；24、隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以 致危害其他员工的健康者；25、所管现金及财务严重短缺者；26、伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者；27、捏造事实骗取休假者；28、虚报生病而请假或缺勤者
14、；29、虚报加班或出勤记录者；30、因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；31、在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的 言行；32、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪 并造成后果者；33、犯有性质与上述情况相类似的行为。二、违反作业纪律（一）警告或批评，同时扣罚50元的罚款。1、生产过程中未按投料比例作业，造成原材料浪费；2、不爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，造成损 坏；3、不服从生产主管的安排及时作业；4、没有按时、按质、按量完成生产任务；5、人为阻塞生产现场的过道；6、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失； 7、未按操作规程装卸原材料或产品；8、生产过程
15、缺乏防火、防爆、防毒措施；9、生产操作未佩戴防毒口罩、手套；易燃、易爆物品未单独堆放，缺乏醒目标志； 原材料、包装物、零小的设备应布局不合理堆放不专业设备无定期保养每日检查；无完善的设备维修及保养计划，无维修保养记录； 使用汽油等易燃液体擦洗设备用具和衣物； 未经允许，擅自使用他人分管的设备、工具； 使用末安装触电保护器的移动式电动工具； 犯有性质与上述情况相类似的行为；10、11、整齐；12、13、14、15、16、17、（二）记过，同时扣罚100元的罚款。1、当产品出现不良时，隐瞒不报，继续生产；2、未按操作规程使用生产设备，非相关人员乱动生产设备；3、生产过程中的化学药品未按使用说明正确操作、使 用，缺少
