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1、2022年青蓝工程计划总结范文“青蓝工程”实施计划为加强青年教师的专业成长步伐，形成青出于蓝而胜于蓝的进取向上局面，打造一支具有凝聚力和高水平的优秀教师团队，提升我校办学品味和教育教学质量，遵照县教育_关于实施“青蓝工程”的指导意见，特制定本计划。一、指导思想以培养青年教师为工作重点，使他们尽快成长为我校教育教学骨干的后备力量和生力军，通过以老带新，青蓝结对活动，提高青年教师的综合素质和我校教师整体水平。二、参加人员：近两三年内刚上岗的青年教师。三、活动形式：以师徒结对为基本形式，同时创新工作方法，专题研讨、_备课、经验交流等。四、具体措施：1、成立学校“青蓝工程”领导小组，召开实施“青蓝工程
2、”实施会，青蓝自由配对，学校审核确定，并签订师徒结对协议书。2、认真落实指导青年教师上课、听课，青年教师上好汇报课工作。每学期青年教师听指导教师课_节以上，指导教师帮助、指导青年教师备课_节以上，青年教师上交教学设计，学期末青年教师要上汇报课。3、指导教师积极帮助青年教师读书学习，掌握科学的教育教学方法，形成先进的教育理念。4、学校为青年教师提供锻炼机会，举行公开课等，青年教师要敢于上、主动上、优先上，积极参加各种业务评选活动。学校积极鼓励“青出于蓝而胜于蓝”。5、学校每学期召开一到两次青年教师培养工作经验交流会。6学校将制定校级骨干教师评定标准，每学年考核一次、评定一次，青年教师要尽快成为校级骨干教师。7、青蓝工程所有人员按要求做好相关资料的积累工作，学期结束，将所有的资料交教导处。
