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1、网络环境下列图书馆馆员继续教育研究论文网络环境下列图书馆馆员继续教育研究论文一、网络环境下列图书馆的应对策略加强网络化建立是图书馆的生命线。根据信息技术的开展趋势，实现网络化对各类图书馆来说既是挑战又是机遇。高校图书馆的数据库是校园网上运行的重要信息资，在数据库建立中要防止重复建库和数据构造不标准的现象，保持图书馆信息机构拥有丰富信息资的优势。同时，加强对网络化建立资金的投入力度，要把图书馆的网络建立纳入校园网建立规划和预算之中。根据我国的经济开展和图书信息机构的现状，全国图书馆进展国内外广泛联网仍然需要一段时间。在这段时间里，光盘将是使用最方便、信息量最大的一种文献载体，还具有投资少、见效快
2、的特点。引进和使用Inter是开展图书信息事业的快捷方式，也是电子信息不可缺少的资和工具，为用户开展信息效劳提供了有效的途径。二、网络环境下列图书馆员的继续教育信息时代，将是信息技术与计算机技术相结合实现为用户效劳的，“网络交换手”，要不断地向信息网络补充、更新信息。要能从庞大的信息流中挑选信息，图书信息机构迫切需要加强图书馆网络化人才的队伍建立，下大力气培养高素质的人才，对图书馆员施行继续教育迫在眉睫。目前，图书馆专业人员队伍存在的问题包括：1学历构造不太理想。我国培养了许多图书馆专业人才，但目前无论从数量还是质量上，都远远满足不了图书馆事业开展的需要。在图书馆专业人员队伍中，具有大专以上学
3、历者还不是多，具有研究生、硕士学位的.人员更是凤毛麟角。学历构造的不平衡，使有些专业技术岗位人才短缺，而一般性工作岗位上人员又过剩。由于学历较低，有的人员只能干一般性的工作，承当不了较复杂的技术工作。造成这种学历构造不合理的原因是多方面的，假如不设法解决这个问题，势必会影响图书馆各项职能的发挥。2专业机构比拟单一。如今图书情报专业人员队伍中，图书情报专业毕业的人较多，而其他专业毕业的人相对少些。虽然这些人员受过系统的图书馆专业教育，但对其他相关学科和专业知之甚少，走上工作岗位后遇到一些详细问题往往是一筹莫展。这说明图书馆界在穿插专业教育方面还做得不够。现代化的图书馆不仅需要图书馆专业人才，而且
4、还需要计算机、外语、信息效劳和经营管理等方面的人才，形成专业构造的多维化。3职称构造不太合理。由于图书馆多年来地位低下，在职称评定上也曾受过不公平的待遇，致使初级职称人员积压过多，高级职称人员数量较少，高层次人才缺乏，而程度较高、年富力强的学科带头人又很少，这就很难承当图书馆较复杂的科研工程。由此可见，加强图书馆员的继续教育，迅速进步其自身素质，适应现代化图书馆的需要，已势在必行，刻不容缓。对图书馆员进展继续教育的途径和措施主要包括：1坚持以老带新，以少带多、互帮互学、共同进步的原那么。目前，图书馆专业人员日益增多，在人员培养上，要充分发挥馆内老同志和业务骨干的作用，以老带新，搞好传、帮、带，
5、以少带多，发挥他们各自的专长，互帮互学，取长补短，共同进步业务素质。2走出去、请进来，因材施教，使馆员不断深造。为适应图书馆开展的需要，要不断进步馆员的个体素质，通过多种途径，进步其业务素质。图书馆在施行继续教育规划时，一定要把培养高层次人才放在首位。如对大学本科毕业生鼓励和支持他们报考在职研究生和双学位，要创造条件选拔优秀人员出国深造，使他们成为现代图书馆的骨干。此外，还要加强穿插学习。对图书馆情报专业的人员鼓励支持他们学习有关专业知识；对非图书馆专业人员要支持他们学习图书情报知识以及外语、计算机技术等。要聘请计算机网络技术专家来馆培训，使馆员掌握现代化技术，适应网络时代图书馆的需要。3要对馆员进展新观念、新技术的教育。图书馆继续教育应立足于馆员知识才能的补充和进步。首先，要对馆员进展新观念的教育，包括：信息观念、市场观念等。其次要对馆员进展新技术的教育，使馆员迅速掌握这些新技术，跟上世界新技术_的潮流，赶上信息时代的步伐。第 页 共 页
