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1、优选文档女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题（含答案）一、单项选择题（共 85题）1、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议经过，自（ A ）中华人民共和国国务院第619命令宣告之日起推行。A、 4月28日B、5月1日C、 5月28日 D、4月30日2、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ D ）。A、国家机关、人民集体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会合体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会合体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会合体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、女职
2、工劳动保护特别规定自宣告之日起推行。（B）国务院宣告的 女职工劳动保护规定同时撤消。A、1997 年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、女职工劳动保护特别规定共有（B）条（不含附录）。A、12 B、16 C、21D、285、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改进女职工劳动安全卫生条件，既可加强职工对企业的 认同感和归属感，又清除了女职工的后顾之忧，有利于促使（A ）的友善与牢固。A、劳动关系B、劳资关系 C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特别困难，保护女职工健康，拟定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况B、生理特点C、疾
3、病与不适D、性别弱势7、用人单位应该加强女职工劳动保护，采用措施改进女职工（C）条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应该将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）见告女职工。A、口头 B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其薪水、予以辞退、与其（A ）。A、清除劳动也许聘用合同B、清除劳动合同C、清除聘用合同11、女职工在孕期不能够适应原劳动的，用人单位应该
4、依照（B）,予以减少劳动量也许安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况12、对怀孕（D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间也许安排夜班劳动，弁应该在劳动时间内安 排必然的休息时间。A、3个月 B、4个月C、6个月 D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D ）A、病假 B、事假C、年休假 D、劳动时间14、女职工生育享受（ C）天产假，其中产前能够休假 15 天A 、 56B、 90 C、 9815、女职工生育多胞胎的，每多生育1A、10B、15C、2016、女职工怀孕满 4个月流产的，享受A、 25B、 30C、
5、40D、120个婴儿，增加产假（D、25D）产假。D、 42B）天17、女职工产假时期的生育津贴，对未参加生育保险的，依照女职工产假前薪水的标准由（A ）支付A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C）,对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参C、职工个人D、医疗保险基金18、女职工生育也许流产的医疗花销，依照（加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的花销清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间也许安排夜班劳动。A、6个月B、9个月 C、1周岁 D、18个月20、用人单位应该在每天
6、的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间A、半小时B、45分钟C、1小时 D、1.5小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ C）哺乳时间。A、半小时B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适合延长授乳时间， 但不得高出（C）。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年23、女职工产假期满恢复工作时，应赞成有（C）周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1 至 2 C、2 D、2 至 324、女职工比很多的用人单位应该依照女职工的需要，建立（B）等设施，稳当解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女
7、职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工换衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐渐建立哺乳室。A、3B、5 C、8D、1026、（ B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007 B、2005 C、2010 D、200327、在劳动场所，用人单位应该（C）对女职工的性骚扰。A、防范和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁28、（ A ）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的状况进行督查。A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间也许安排夜班劳
8、动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限时改正，依照受损害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产督查管理部门 责令限时治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止相关作业，也许提请相关人民政府依照国务院规 定的权限责令关闭。A、3万元以上 5万元以下 B、5万元以上10万元以下C、5万元以上 20万元以下D、5万元以上 30万元以下31、用人单位在组织生产劳动过程中，应该加强对
9、女职工的劳动保护，依法睁开职业健康监护和（A ），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测32、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，损害女职工合法权益的，女职工能够依法（C）,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、检举、申诉 B、检举、检举、起诉C、投诉、检举、申诉 D、检举、检举、投诉33、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，损害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法恩赐赔偿；用人单位及其（ A ）和其他直接责任人组成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人
10、员D、负责人34、规定女职工禁忌劳动范围的要旨是保护女职工免受职业病危害，特别是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可连续发展。A、孕产B、生理特别C、工作D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D ）体力劳动强度的作业。A、重 B、第二级C、第三级D、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重高出20公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、1037、女职工禁忌从事中止负重、每次负重高出（C）公斤的作业。A、15 B、20C、25 D、3038、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39
11、、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B）级低温作业。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四 、五40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级体力劳动强度的作业。A、一、二B、二、三C、三、四41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。A、一、二B、二、三C、三、四42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经时期可适合恩赐（A ）的休假。A、1至2天B、2天C、3天 D、5天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。A、一、二B、二、三C、三、四44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于
12、身体如手脚等局部受冷作业）温度（A ）的作业。A、等于或小于 12 C B、等于或小于13 CC、等于或低于14 C D、等于或低于15 C45、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。A、等于或低于 0 c B、等于或低于 5 CC、等于或低于12 C D、等于或低于15 C46、高处作业是指坠落高度在基准面（ D ）以上的作业。A、1米 B、2米 C、3米 D、5米47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，平时为（C）天。A、300B、260C、280D、29048、若是女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必定调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健
13、康D、影响胎儿生长49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。A、一、二B、二、三C、三、四50、应该对女职工如期进行（ D ）的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病51、（A）是指用人单位与本单位女职工依照法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特别利益方面的内容经过相同协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工拥有法律拘束力。A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项合约C、职工权益保护专项集体合同52、凡建立工会女职工组织弁签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，
14、还没有 建立集体合同制度的单位，可经过（B）,先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议B、相同协商C、职工代表大会审议53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，能够经过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性B、地域性、行业性C、地域性、专业性D、地域性、专业性54、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子相同的权益。A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权益、文化
15、教育权益、劳动权益、 财产和婚姻家庭权益以及（B）A、健康权益B、人身权益C、名誉权D、隐私权56、对女职工在劳动过程中所恩赐的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）A、政治待遇B、“四期”特别劳动保护C、休息休假权益D、相同就业的权益57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权益和从事科学、活动的自由。A、技术B、就业C、培训 D、学习58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接表现某种经济利益的权益，包括（A、物权和财产收益权B、财产收益权和债权C、物权和债权59、推行男女相同是我国的基本（ A ）。A、国策B、原则C、目标 D、任务60、国家激励妇女（ A ）,运用法律保护自己合法权益。A、自尊、自信、自立、自强B、自尊、自信、自觉、自强C、自尊、自觉、自立、自强61、国家机关、社会合体、企业事
