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1、人力资源管理专业工作简历范文工作经历在人力资源管理简历中是非常重要的一部分，也是不可缺少的一部分。其写作要点有两个方面，一方面是工作经历选择上，你所曾经可能在很多地方工作过，写在你个人简历上的应该是非常具有含金量的工作，并且对求职的目标有所帮助。篇一：人力资源管理专业工作简历范文个人信息XXX国籍： 中国目前所在地： 广州民族： 汉族户口所在地： 河南身材： 160 cm45 kg婚姻状况： 未婚年龄： 22 岁求职意向人才类型： 普通求职应聘职位： 人事专员：人事专员、行政专员/助理、文档管理专员：工作年限： 1 职称： 无职称求职类型： 全职 可到职日期： 随时月薪要求： 1500-20X
2、X 希望工作地区： 广州工作经历：公司名称： 广东苏宁电器有限公司起止年月：20XX-03 20XX-02公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务： 人事专员工作描述： 组织负责公司简历筛选，安排面试，文档整理等招聘、考评相关工作。 组织负责公司入职员工信息资料的审查核实，录入员工各项信息并定期审查，保证数据的准确性、跟进入职人员后续事宜等入职工作。 组织负责公司离职员工沟通，离职原因分析，手续办理及后期员工工资发放，五险一金领取或转接的解释跟进工作。 协助负责公司调动、考勤、合同档案、薪酬等管理，据公司实际需求安排培训等。 协助旗舰店店长负责店面展示、负责公司相关活动的宣传
3、工作，包括宣传计划的确定、实施、礼品制定和反馈信息的收集及店面管理工作。离职原因： 个人原因教育背景毕业院校： 河南省商丘职业技术学院最高学历： 大专 毕业日期： 20XX-07-01所学专业一： 人力资源管理 所学专业二：受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号20XX-09 20XX-07 河南省商丘职业技术学院 人力资源管理 大专语言能力外语： 英语良好国语水平： 精通 粤语水平： 一般工作能力及其他专长做事积极主动、踏实细心、能承受较大的工作压力，有很强的责任心!有较强的语言表达能力和沟通交际能力，对人力资源领域的沟通行为有良好的理解!能熟练使用办公
4、软件，能独立开展工作!熟悉人力资源管理中各项实务的操作流程、相关的人力资源管理软件的操作，能根据国家劳动法不断完善自己的工作!详细个人自传我是一名预备党员，性格开朗、踏实细心，善于思考、自学能力强，易于接收新事物。所学的专业是电子信息工程，具有较深刻的计算机专业知识!我于08年3月在广东苏宁电器有限公司(广州市天河路351号广东外经贸大厦3楼)任职人事专员。先后在招聘组和基础组任职，对人力资源的各个模板都有了较深刻的认识和理解!通过任职本职位，更加肯定了自己的职业规划，希望能长期致力于从事人事方面的工作，实现个人的目标!我将工作过程视为自我能力实现的享受过程，善于在工作中寻找乐趣。我希望凭借我
5、所具有的相关工作经验以及自身的刻苦、进取精神能为公司业务的更好发展而努力工作。至于我所应聘职位上的知识和经验是可以培养和积累的。篇二：人力资源管理专业工作简历范文个人信息XXX性别： 男婚姻状况： 未婚民族： 汉族户籍： 贵州-其他年龄： 29现所在地： 广东-深圳身高： 165cm希望地区： 广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位： 招聘主管、 人事主管、 招聘专员教育经历20XX-09 20XX-07 贵州民族大学 行政管理 本科培训经历20XX-07 20XX-08 深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司 领导力和执
6、行力*公司 (20XX-10 20XX-08)公司性质： 民营企业行业类别： 其它生产、制造、加工担任职位： 招聘专员岗位类别： 招聘专员/助理工作描述：一、招聘1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;3、根据企业人员定编表，评估用人部门人员增补情况;4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;5、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;8、做薪资调查与背景调查;9、企业人才库的更新，主要为基层员工的提升，离职人员
7、人才库的建立和完善;10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;11、根据企业实际情况和企业人员定编表，优化或新增岗位或增加人员;12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。离职原因： 个人原因*公司 (20XX-09 20XX-08)公司性质： 私营企业行业类别： 建筑施工与工程担任职位： 行政人事经理岗位类别： 人事经理/主管工作描述： 人事类1、制定公司人才战略与规划;2、制定公司年度人力资源计划;3、公司人才的引进和适职培训;4、劳动关系处理;5、紧急事件处理;6、公司规章制度的修订和完善;7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行;
8、8、岗位说明书的建立;行政类1、日常安检与防护;2、水电施工和厂区工程跟进;3、消防安全工作的部署;4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;5、与政府部门沟通;6、主导各种晚会和郊游活动;7、其他离职原因： 到深发展项目经验人才测评机制与结构化面试 (20XX-10 20XX-08)担任职位： 招聘专员项目描述： 人才测评1、测评机制建立(心态测试、性格测试);2、测评项选择;3、测评题目组建;4、测评实施;5、测评分析与总结。结构化面试1、成立结构化面试小组;2、各岗位结构化面试试题的制定。责任描述： 主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。技能专长专业职称：人力资源
9、管理计算机水平： 初级计算机详细技能： 熟练运用各办公软件，如WordExcelPPT,各报表制作，数据统计。技能专长：1、三年企业HR工作经验;2、熟悉HR六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;3、良好的语言表达和沟通能力;4、熟练运用电脑。语言能力普通话： 流利粤语： 较差英语水平： CET-4 口语较差英语： 一般求职意向发展方向： 企业人力资源管理类希望从事HR方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉HR六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。其他要求： 如公司能提供食宿更好。自身情况自我评价：1、五年工作经验，三年人力资源工作经验，熟悉HR六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;2、良好的语言沟通和表达能力;3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;4、奉行”;当日事，当日毕”;，讨厌拖拉和懒散;5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;6、尊重上司，尊重下属，为人和善;7、广泛的兴趣与爱好。
