就业中的自我定位

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1、就业中的自我规划 面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的结识与理解,找出自己感爱好的领域,拟定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社的起点,其中最重要的是明确自我人生目的，即给自我定位。自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么”、“社会可以提供应我什么机会”、“我选择干什么”等问题,使抱负可操作化,为介入社会提供明确方向。 一、意识就业中自我定位问题 第一，自我认知不清，定位不准。 诸多大学生找工作的时候，常常缺少定位,只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历。事实上,到单位应聘的时候,三个因素影响，第一种是你想做什么，第二个是你能作什么

2、?第三个是公司通过理解，觉得你能做什么？是看自己和别人怎么看你的一种眼光的聚合，当这两种见解比较一致,那么人们的成果就比较抱负。诸多大学生并没有自己的定位，这就仿佛一种产品同样,你觉得你可以卖给所有的公司,最后你也许很难卖出去。 第二,诸多大学生不注重第一份工作,初期选择处在混沌状态。 有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己,不是职业，更不是事业,其实，这是一种误区。第一份工作对于一种人的职业来说非常重要,除非这个人具有做高档白领和职业经理人的天才或者运气和机遇非常好,否则一种人一旦工作之后,将来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一

3、种职业习惯的养成。因此，大学生选择工作的时候，不能抱着临时养活自己的心态,也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业,因此先就业才是主线，冷静,谨慎认真的选择才是主线。 第三,大学生的职业心态欠佳。 由于来自社会各个方面的压力,大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态,特别是当到处碰壁的时候。诸多大学生找工作常常遵循这样的阶段，第一阶段,非常“高调”，估价过高；第二阶段,非常“低调”，碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始减少盼望,或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了;第三阶段，开始“跑调”,在接连碰壁之后，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向。固然，社会诸多说法也会导

4、致大学生很难适从，例如,觉得大学生一定要做白领才好，北大才子卖肉了，博士去当村长就觉得不划算了，但是这些人不是也在自己的岗位上做得较好吗？这个问题需要辩证的看,我们不能去制止每个人都当领袖的欲望，但是大学生还是要苏醒的结识一点，职业是不分贵贱的,既不要对自己盼望过高，也不要就碰几次壁就失去自我了。 但“心态决定一切”,这是职业人生存的核心法则。 目前看起来人才市场是表面繁华,仿佛失业大军,没有工作的人非常的多,因此人们感觉仿佛整个社会压力相称巨大了；但是,此外一方面,诸多公司目前都找不到好的人才。解决这个问题,大学教育、人才服务机构尚有大学生都需要重新思考和定位,而诸多用人单位或许也需要变化某

5、些用人的理念，这个渠道才干畅通起来。 第三,诸多大学生不懂得如何判断一种工作机会是不是好。诸多大学生心中都会有某些自己的结识,例如外企好,国企好等等，但是一旦找到某些合适的机会的时候，大学生又开始犯嘀咕,特别是多种机会可以选择的时候，常常这山看着那山高，最后导致好机会溜走才懊悔莫及。这阐明，诸多大学生并没有进一步的理解职业发展的成功因素,一种人的成功的因素涉及四个方面,分别是知识构造、技能、思维和社会资本。从四个因素来看，一种好的单位先不管背景,但是必须让一种人在四个方面中的某一方面或者某几种方面受益才是一种好单位。第一，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识构造,例如你可以在工作中学习到诸多自己

6、所不具有的知识;第二，这个工作是不是可以带给你某个细分的职业技能，这个职业技能你自身不具有或者你并没有实践经验,但是通过工作你可以让你在某个领域成为一种专业人员;第三,这个单位是不是有助于形成你的思维,涉及你看问题的视角,看社会的视角,看世界的视角,而这些视角也许给你带来新的价值。第四，是不是在这个单位你可以获得社会资源，或者提高你整合社会资源的能力例如你可以广泛的结交朋友，结识专家,或者是提高自己的社会资本。如果一种单位四个价值都不能带来,那么这样的单位只能解决吃饭问题,但是并不能解决职业问题。 二、如何做好就业中自我定位? 1.明确自身优势 一方面是明确自己的能力大小，给自己打打分,看看自

7、己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析,旨在进一步理解自身,根据过去的经验选择、推断将来也许的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流,有的放矢，才干马到成功。要懂得个体是不同的、有差别的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位,就是给自己亮出一种独特的招牌,让自己的才华更好地为招聘单位所识;对自己的结识分析一定要全面、客观、深刻,绝不回避缺陷和短处。你的优势,即你所拥有的能力与潜力所在。 2发现自己的局限性 (1)性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点,必须正视,并尽量减少其对自己的影响。卡耐基曾说：“人性的弱点并不可怕，核心

8、要有对的的结识,认真看待，尽量寻找弥补、克服的措施,使自我趋于完善。”因此要注意安下心来,多跟别人好好聊聊，特别是与自己相熟的如父母、同窗、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想与否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。 （2）经验与经历中所欠缺的方面。“人无完人,金无足赤”，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免某些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有结识到或结识到而一味地不懂装懂。对的的态度是:认真看待,善于发现,并努力克服和提高。 3明确选择方向 通过以上自我分析结识，我们要明确自己该选择什么职业方向，

9、即解决“我选择干什么”的问题,这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一种人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来拟定，即选择自己所爱的原则(你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地结识到要“干一行，爱一行”。只有热爱它,才也许全身心地投入，做出一番成绩)，择己所长的原则（选择自己所擅长的领域,才干发挥自我优势,注意千万别当职业的外行）,择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障）和择己所利的原则(应当本着“利己、利她、利社会”的原则,选择对自己合适、有发展前景的职业)。 、用长处来经营自己 有的毕业生存在过度的自卑心理,总觉得自

10、己技不如人,拿自己的短处与别人的长处去比，因而不敢积极地推销自己。其实每个人均有自己的长处与短处,所谓”尺有所短寸有所长”.成功人生的诀窍就是经营自己的长处！因此，在人生之旅上,一种人如果站错了位置,用她的短处而不是长处来谋生的话,那后果肯定不会抱负的，她也许会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要注意发挥自己一技之长一方面你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱,能不能使你成名,而是应当把最能发挥你个人优势的职业作为首选，由于,你若能发挥自己的特长,钱是可以慢慢积累的；经营自己长处能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值! 总之，职业生涯目的的拟定,是个人抱负的具体化和可操作化

11、。职业目的的选择并无定式可言,核心是要根据自身实际,适合于自身发展。值得注意的是随着现代科技与社会进步,个人要随时注意修订职业目的，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步,适应社会需求,才不至于被裁减出局。二、 大学生职业定位的原则 1、社会需求原则 社会需求原则是指大学生在选择就业岗位时,应把社会需要作为前提,以社会对人才的规定为准则。人所从事的职业活动是社会的职业活动,必须满足社会的需求。社会需求促成了职业的分工，从而使职业岗位的选择成为现实。大学生在职业定位时，如果其选择是符合社会需求的，就有实现的也许。因而,大学生在职业定位时一定要做到个人需求服从社会需求,当

12、个人择业目的与社会需求发生矛盾时,及时地调节个人的择业目的，使其与社会需求相一致。 2、政策约束原则 政策约束原则是指大学生在职业定位时,应把有关政策作为择业必须遵守的规范。国家为了保证社会经济的全面协调发展，在实行“人才强国战略”的过程中,必然会制定政策从宏观层面来调控人才的流向和分布。如对不发达地区人才政策的倾斜,重点行业就业筹划的下达等，都较为有效地满足了这些地方对人才的需求。就业政策是国家根据社会需求状况而制定的,带有一定的强制性,大学生在职业定位时必须服从社会需求,同步可以引导大学生到最需要自己的地方去施展才干,以实现人才资源的合理配备,避免人才资源的挤压挥霍。 3、发挥特长原则 发

13、挥特长原则是指大学生应结合自身素质状况,根据个人特长来选择职业岗位。大学生职业定位时遵循发挥特长原则，对个人发展和社会发展均有重要意义。一方面,有助于大学生迅速适应社会。大学生从学校走上社会承当一定的工作任务,需要一种适应过程。大学生可以发挥个人的特长，就能较快地胜任本职工作和适应社会。另一方面，有助于大学生增强自信心。大学生选择并从事了可以发挥自己特长的职业岗位，就会使自己保持良好的精神状态,在积极积极的工作中获得成绩，增强自信心。再次,有助于人才资源的合理配备。人才只有当个人的特长与职业岗位的规定相适应时,才干做到人尽其才,才尽其用,使人才资源得到合理配备,增进社会的发展和进步。 4、利于

14、成才原则 利于成才原则是指大学生在职业定位时,应以有助于自己成才的意识来选择职业岗位。大学生都但愿自己走上社会后,可以有所作为，成为社会的栋梁之才。要成才，就要有奋斗。因此,大学生择业时要树立两种意识：第一,树立基层意识。目前国内的人才流向不合理的现象仍十分突出,经济发达地区和大都市尽管人才拥挤,但仍是人才流向的“热点”,而广大边远地区和基层单位,虽急需人才，却仍是人才流向的“冰点”。大学生应意识到,基层才是自己的“用武之地”，才是自己走上成才的最佳之路。第二，树立艰苦奋斗意识。大学生较少到艰苦地方锻炼的现实使她们普遍缺少艰苦奋斗的意识,而艰苦奋斗正是创业者、成才者必不可缺的精神支柱。实践证明

15、，大学毕业生中大凡成才者,均有过艰苦奋斗的经历。因而，每个渴望自己可以成为社会有用之才的大学生，都要有到艰苦的环境中锻炼的勇气和精神准备。 三、大学生职业定位的程序 大学生的职业定位只有遵循科学的程序,才干拟定合理的择业目的。 1、清晰形势,把握政策 “清晰形势，把握政策”是大学生职业定位的第一步,其重要途径有三:一是通过学校就业主管部门。学校就业主管部门要向大学生宣讲当年的就业形势和国家的就业政策。二是通过人才招聘会。人才招聘会既可以是学校举办的，也可以是社会组织的。由于人才招聘会集中了众多的用人单位,大学生可以从会中理解当年的人才需求状况及用人单位的基本规定等。三是通过社会传媒。每年的大学生就业工作开始后,各新闻媒体都会报道有关就业形势、政策、人才需求等方面的状况，大学生可以从中理解更多的信息。 2、理解单位,获取信息 “理解单位,获取信息”是大学生职业定位中至关重要的一环。理解用人单位的规模,获取所招人才原则的信息。一般来说，规模较大的单位，人才队伍建设已具有一定的规模,拟招聘的人才不仅数量少,并且对专业知识和能力的规定高;中小公司对人才的需求层次则比较广泛，倾向于招聘既懂理论又有一定实际操作能力的人才。