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1、2022年短期培训协议范本学生：（以下简称甲方）法定代表人：补习班：（以下简称乙方）法定代表人：接受、提供补习教育服务事宜，双方同意订立本合同，约定下列条款共同遵守：第一条 合同审阅本合同与签订前已经甲方审阅_日，并经甲乙双方磋商后合意订立。第二条 就读班别及课程科目性别：课程：班别：课程：风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和_元约定_年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。第三条 学习期间自_年_月_日至_年_月_日止。第四条
2、 每周授课时数及上课时间每周授课时数_小时，如因乙方事由未能授课时，应予补足上课时数。上课时间如课程表。第五条 师资一、乙方聘请教师如下：科目名称：讲师姓名：科目名称：讲师姓名：二、开课后，乙方无正当事由不得任意更换教师。第六条 上课地点乙方应依规定编班于下列经核准或立案班址的教室上课：地址一：_；地址二：_。第七条 收费手续一、缴费金额（1）学杂费：_元整。（2）教材或者讲义费：_元整。二、缴费方式甲方应于开课煎（即_年_月_日前）缴清全部费用。但因特殊需要，经乙方同意者，可分期缴纳费用，明细如下：第一期应于_年_月_日缴清总费用金额30以上。第二期应于_年_月_日缴清总费用金额50以上。第
3、三期应于_年_月_日缴清余额。未依上述各期费用缴交者，不得上课。三、乙方视实际需要可另行收取代办费等。四、乙方收取费用应开据正式收据交由甲方收执。第八条 退费手续甲方在注册后，因故离班的，乙方应依下列规定退费；一、甲方自注册后至实际上课日前离班，乙方应退还学杂费、讲义费及实习材料费的70。二、甲方在注册时已预缴学杂费，至实际上课日前离班，其预缴学杂费在30以内的，乙方不退还已预缴费用；其超过30的部分，乙方应全数退还。三、甲方自实际上课之日起算未逾全期1/3的，乙方应退还学杂费、讲义费及实习材料费的50。四、甲方在班时间已逾全学期1/3的，乙方不予退费。五、甲方所缴代办费，乙方应全额无息退还，
4、但已购置成品的，发给成品。六、甲方因故离班申请退费时，应由甲方（未成年者应由其法定代理人）提出申请并填写申请书及交回原有收据（遗失者应另立切结书），并出示身份证明，经乙方审核后于一周内退费，并应以书面通知甲方具领。七、乙方应于_年_月_日之前开课，因故未能开班上课的，应主动以书面通知甲方，并于_日内全额退还甲方所缴费用。乙方退费时，甲方应缴回原有收据（遗失者应另立切结书）并出示身份证明，如系未成年者应由其法定代理人出面具领。第九条 成绩考查及奖励风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违
5、约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。一、乙方对甲方成绩考查的方式分类如下：（1）临时测验。（2）阶段性测验。二、对于成绩考查结果，乙方以公告或书面通知甲方或其家长，甲方成绩优异者，乙方给予适当奖励，其办法由乙方另行制订。第十条 终止合同一、甲方有下列情形之一的，乙方可终止合同，甲方不得继续上课并不得依第八条 规定办理退费手续：（1）甲方于全期内无故缺席、旷课达三次的，（2）甲方有打架、羞辱师长或其他违法行为经查明属实，经乙方召开奖惩会议通过给予记过处分，记过累计达三次的；（3）甲方经查有吸毒或窃盗或恶意破坏教学设备等行为的。
6、二、乙方有下列情形之一的，甲方可终止合同并要求乙方退费；（1）无正当事由，变更原定课程、科目、时数或开课后更换教师超过1/_人数的，乙方应依甲方实缴金额退还甲方。（2）教室经政府有关部门检查列为危险建筑物，在勒令停止使用后仍未能另行提供安全教室的，依尚未上课时数核算应退还费用予甲方。三、甲方发生第一项违规事项时，乙方应于每次违规处分后_日内以书面通知家长或法定代理人。第十一条 生活辅导甲方在报名时应主动告知乙方特殊生理状况。上课时因突发急症或受伤时，乙方应立即送医治疗并联络家长（或法定代理人）或紧急联络人到场照料或处理。第十二条 数据保护乙方未经甲方同意，不得擅自对外提供甲方个人资料。因乙方违
7、约致甲方权益受损害时，乙方应负损害赔偿责任。第十三条 违约处理甲乙双方违反合同要承担违约责任，支付违约金_元。第十四条 合意管辖法院甲乙双方同意就本合同所产生的纠纷，由_人民法院管辖。第十五条 附件效力及合同分存本合同一式_份，由甲方双方各执_份为凭，并自签约日起生效。第十六条 未尽事宜之处理本合同如有未尽事宜，依相关法律法规及诚实信用原则公平解决之。甲方：法定代表人：_年_月_日乙方：法定代表人：_年_月_日2022年短期培训协议范本（二）用人单位：(简称甲方)劳动者：(简称乙方)鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经平等协商，共同决定建立
8、劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通则及合同法的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据民法通则和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。根据民法通则、合同法及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议：一、用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的人员，乙方为甲方的提供劳务服务。二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为工作的临时性用工。雇佣期限在周以内。三、劳动报酬：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天(_)元整。若甲方没
9、有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何报酬。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。现金支付银行转账。五、用工要求：1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责。4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。5
10、、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。六、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完
11、成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。七、其他1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。甲方：_ 乙方：_(盖章签字)(盖章签字)_年_月_日 _年_月_日
