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1、岗位大练兵培训阶段性总结根据矿业人资字？2011?4号文件精神，关于开展岗位大练兵”活动的通知，我矿积 极响应号召，结合我矿实际情况，立刻转发文件精神，传达给各车间、科室。由于我矿属于新 建矿山，所以此次大练兵培训活动到目前为止，主要开展以加强新招录员工岗前培训教育和岗 位适应性、熟练性为目的实际操作技术性大练兵培训活动。岗前教育方面：我矿岗位大练兵岗前教育培训主要现采用白加黑”式的全封闭综合性训练。既白天开设 军训培训班（身体素质练习）、厂规厂纪教育培训班、安全教育培训班、6s管理培训班、 采、选专业知识培训班，晚上开设晚自习补习班，聘请滦县职教中心老师传授新员工电工、钳 工、焊工、挖掘机司
2、机、汽修工等专业技能知识讲座。从4月份到现在，我矿共组织了4批 矿业分配大学生、1批矿业分配顶岗实习学生、1批矿业分配退伍军人，共计6批、269人到 滦县职教中心进行了全封闭式的岗位大练兵岗前教育培训活动，累计培训1260课时.每批培 训，我矿都根据军训、厂规厂纪考试选拔优秀培训学员和最差培训学员，让员工在一进厂就能 感受到爱岗敬业、必学赶超的浓厚氛围。我矿严格的军训、厂规厂纪教育培训，提前强化了员 工的集体主义观念和团结协作精神、提前规范了员工的举止行为、提前磨练了员工吃苦耐劳的 精神、提前严明了我矿的劳动纪律，打造了我矿超强的执行力，为我矿的生产建设奠定了坚实的人才基础。通过岗前的技能培训
3、，为我矿培训出更多的 一岗多能”操作性人才奠定更加坚实的基础。岗位培训方面：我矿采用自主练兵与集中练兵相结合的培训方式，自主练兵方面，具体由我矿各车间实 施组织岗位培训，以各车间导师带徒”为主要培训形式，到目前，我矿选拔中级以上技能等级 导师52人，共培训了牙轮钻司机、电铲司机、爆破工、球磨工、电工、钳工、焊工、破碎 工、化验工、试验工、总砂泵工、矿车司机、挖掘机司机等55个岗位工种，累计培训3200 人次，累计培训2928学时数.2011年8月，我矿组织司家营铁矿调入我矿的电铲司机、牙 轮钻司机共38人进行理论及实际操作技能大比武，考试合格者分配到采矿车间电铲岗位。结 合车间实际情况，组织车
4、间对钻机司机进行岗位培训并实行末位淘汰，最终有6人被淘汰转 岗。在矿业公司岗位大练兵精神传达后，我矿结合生产实际，构想在采矿车间出建立大学生操 作机台的想法，经过老师们现场手把手带徒，现已有6名大学生独立操作一台电铲、6名大学 生独立操作一台牙轮钻，通过此次岗位大练兵，打造了我矿大学生标杆机台。通过这种激烈的 考核制度，使工人比学赶超的学习劲头大大提高了、各岗位人员努力提高学习操作技能的积极 性也大大提高了，培训的效果也得到了很大的改善，此次培训为我矿生产稳定及培养优秀操作 能手奠定了良好的基础。我矿质检车间由于大部分是新员工，整体的操作技能水平还不是很熟 练，此次岗位大练兵主要以导师带徒的形
5、式，老师傅手把手现场授课，把自己多年积累的经验 毫不保留的传授给新员工，到目前为止，质检车间共培训取制样工93人次、试验工23人 次、化验工62人次，以及实习学生2人次。至1目前，我矿共培训3469人次、现场导师带徒授课3216学时，累计培训课时数4188 学时。通过此次岗位大练兵培训活动，职工纷纷表示获益匪浅，新岗位工人已从原来的不熟练 到现在的完全胜任本岗位工作，提高了各岗位实际操作技能水平，员工对本岗位工作有了更深 的认识，同时也带动了员工比学赶超的积极性。为我矿的生产奠定了坚实的人才基础。篇二： 岗位大练兵工作总结教师岗位大练兵工作总结为了认真贯彻落实市教育局二月工作会议，以及市教育局
6、、教育研究院关于哈尔滨市 中小学教师岗位大练兵活动实施方案的通知的精神，我区以聚焦课堂、求实高效”作为本 次练兵主题，进一步加强教师队伍建设，逐步深化新课程改革，有效提高教育教学质量，从而 推进素质教育的均衡发展。一、本次活动主要分为两个阶段：第一阶段：准备与启动阶段（08年3月初）各校组织全体教师学习相关文件，认真进行解读。立足个人与学校实际，作好动员工 作，做到全员参加，并制定出合理、科学、切实可行的活动方案与个人练兵活动计划，营造岗 位练兵活动的浓厚氛围。第二阶段：实施和推进阶段（08年5月中旬一12月）1. 各校有步骤地组织全体教师进行练兵，做到活动有重点，有内容，段段清。2 .各校在
7、结合活动内容进行全面自查总结的基础上，查缺补漏，及时进行调整，加大训 练力度，使这项工作全面、有效地开展下去。3. 教研员深入点校，结合练兵内容，有针对性地帮助教师提升专业技能。4. 10月中旬进修学校、教育局职能科室抽查各校岗位练兵情况12月上旬要求各校以学科为单位进行对专题学习进行验收及考核12月中旬检查评比12月下旬总结表彰二、主要完成以下工作：（一）开展教师进修学校培训者全员大练兵活动各部室以学科为单位形成小型学习体，制定个人学习计划，提高学识水平、专业技能、 科研能力、教师培训能力、运用现代信息技术能力，提升综合素质。互帮互学，勤于思考，善 于总结，逐步使教研室成为研究气氛浓厚，业务
8、水平较高的学习型、研究型团体。要求培训者达到以下几个标准：1. 通读课标，努力拓展教研的渠道和方式，使教研水平不断提高；2. 提高专业能力：各岗位人员结合自身特点及学科专长，深入细致地研究小学、初中及 高中各学段教材；3. 提高听评课能力；4. 开展课题研究，提高以科研促教研”的能力；5. 娴熟掌握现代教育技术、网络资源建设的能力。（二）协助基层学校开展教师岗位大练兵工作1. 召开全区性的关于教师岗位练兵大型会议共计3次，制定并下发了道外区教师岗 位大练兵活动实施方案、哈尔滨市道外区教师岗位练兵活动推进方案、2008年道外 区中小学（高中、职高、幼儿园）教师岗位大练兵活动日程安排、08-200
9、9学年度上学 期道外区中小学、幼儿园教师岗位练兵推进工作日程表、08-2009学年度上学期道外区中小学、幼儿园教师岗位练兵专题训练 评价表、08-2009学年度上学期道外区德育及班主任教师岗位练兵专题训练评价表等 指导性文件。2. 结合各校实际，落实并充实完善岗位练兵计划，确定本学期全区练兵重点：中小学、 幼儿园教师岗位练兵以必练模块一教材解析与资源重组能力、选练模块一课程资源开发和整 合能力作为专题进行训练。（三）道外区德育及班主任岗位练兵以必练模块一专业基础能力、选练模块一预防和应 对校园突发事件能力专题进行训练。9-11月，主要通过校本研修、集中培训等途径来完成。3. 以聚集课堂，求实高
10、效为调研课题，教研员深入点校进行指导与引领示范，与教 师一起，在研究状态下工作；中小学教研室、艺体部集体深入基层学校进行视导共102次，深入点校共计73次，个 别深入近120次，共听评课1021节，查看教案近1500本、作业6000余本。4 .师训部在道外进修学校培训部网页上发布了教师岗位练兵纪实手册内容摘要，开 设了岗位练兵快讯”、岗位练兵论坛”栏目。及时传递岗位练兵信息，宣传岗位练兵典型、经 验，研讨岗位练兵问题、困惑等。5 .教研室开展多种形式的教研培训，落实岗位练兵计划。各学科利用教研活动等形式，以教材解析与资源重组能力、课程资源开发和整合能力的 提升为主要内容开展专题讲座、课例评析、
11、教材辅导、研讨课等活动，分类推进，把岗位练兵 计划落到实处。中小学德育及班主任岗位练兵活动中，在专题培训的基础上，于2008年37月进行了第 三期班主任培训，近500人次参加。4月、9月分别开展了区级、市级德育综合实践课活 动。并于2008年12月1日一2008年12月31日期间深入各校考查，促进发展。考查内容如下：（1）检查学校制定的德育及班主任岗位练兵计划（2）查阅记录班主任成功教育的案例、点评及反思（3）查阅德育理论学习计划及学习笔记（4）检查德育实践活动课（5）检查德育理论研究成果（6）查阅学生成长档案（7）查阅班会教案及活动作纪实（8）查阅班主任工作手册（四）特色工作：08 年201
12、0道外区教师进修学校开展百家讲坛”活动。要求在岗人员参加，预计篇 三：2012年业务大练兵工作总结2012年业务大练兵工作总结今年3月以来，渑池县农业局组织开展业务大练兵”学习活动，掀起了所有职工业务 大培训、岗位大练兵”的热潮。土肥站在业务大练兵”阶段，积极开展岗位考核，强化业务培训，提升学习能力，明确 岗位职责，讨论研究工作上难题的解决方法，现做以下总结：一、抓好业务培训，提升学习能力，进一步激发全体人员学业务、学政策、学法规的积 极性。并且组织开展学习研讨活动，围绕工作中的热点、难点问题进行讨论，谋求解决问题的 措施和方法。二、抓好实践锻炼，提升工作能力。明确岗位职责，提高职工之间沟通协
13、调能力和处理 突发事件的能力，定期进行岗位交流。同时，通过开展岗位交换体验活动，使每一位职工都能 学习到其他岗位的技能，努力打造一支一岗多能的复合型人才队伍。三、抓好技能比武，检验应用能力。选择一些与日常工作密切相关的业务内容，形成题 库，组织职工开展业务知识问答，使职工们形成自觉学习、主动学习的良好风气。四、脚踏实地做好工作。无论在什么岗位工作都要脚踏实地认认真真。认真完成测土配 方施肥、墒情监测、招商引资、科技攻关等本职工作的同时，也认真学习新技能，争优创先。五、认识问题和改善。以前职工主动认识业务上不足之处的能力欠缺。在这次业务大练 兵”活动中，认真反思，自觉学习、主动学习，改掉以往的缺
14、点不足，工作积极性得到提高。这次业务大练兵”学习活动的顺利开展，使土肥站职工的工作态度和工作效率得到进一 步的提升，工作方法得到改善，为今后的工作发展起到积极作用。渑池县土肥站2012年6月篇四：企业岗位技术大练兵总结企业岗位技术大练兵总结同志们：今天矿山在这里召开2009年度职工岗位大练兵活动动员大会，主要目的是：总结2008 年岗位大练兵工作情况，布置2009年职工岗位大练兵工作，动员全矿干部职工全面实施职工 素质工程和开展岗位大练兵活动。不断提升职工队伍整体素质，努力培养高层次、高技能人 才。为实现全面腾飞”，矿山可持续发展提供强有力的人力资源保障。下面，我讲两个问题：一、过去一年职工素
15、质工程和岗位大练兵情况过去一年在矿党委、行政的正确领导下， 全矿各级组织认真贯彻矿山职工素质工程实施方案、矿山职工岗位大练兵活动安排意 见，使职工素质工程和岗位大练兵活动初步形成了较好的工作方式、活动载体。有效地调动 了职工自觉学习、团队学习、钻研技能、苦练技术、争先创优的积极性，使大练兵工作取得了 显著的成绩。去年被集团和矿业公司评为大练兵先进单位，被公司评为大练兵突出成果单位， 总结去年大练兵情况，主要抓了以下几项工作。（一）广泛发动、营造氛围、调动职工参与岗位大练兵的积极性随着科技的进步，矿山 工艺技术水平、设备装备水平、企业管理水平的不断提高，职工队伍的素质显得越来越重要。 但就目前来讲，职工队伍技术水平与当前的科技进步和技术改造、设备大型化的快速发展还很 不匹配，如不及时加强职工队伍素质建设就很难适应矿山持续发展的需要。鉴于此，在去年三 月末，召开了我矿2008年度职工岗位大练兵动员大会，对2008年大练兵工作做了部署，下 发了 2008年岗位大练兵活动的安排意见。矿山管理部门制定了矿职工素质工程实施纲要和培训计划。先后多次召开了会议，广泛宣 传、深入发动，营造一种良好的氛围，利用多种形式向职工讲清生产技术是生产力，人才是第 一资源，生产操作人才也是人才这样一个道理。使全矿上下对开展大练兵活动的认识更加深 刻，实现了职工发动率、宣传到达
