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1、生产三厂文员及统计员考核内容考核目的：明确车间统计员的工作任务，工作责任，做好车间核算工作。考核范围：生产三厂文员及统计员考核内容：一：统计员工作任务1. 做好本车间成本和费用的核算，及时的向领导汇报。2. 按要求做好各种报表，做到真实，正确，可靠并及时汇总报告。3. 根据生产指令及时领取原材料，辅助材料，领料时要验收数量，认真计量。按规定填制领料单，并在ERP系统上录入当天的数量。4. 建立车间内部的领料制度，做到物料发放手续齐全，车间领料在发放登记薄中签字，为成为核算建立好原始记录。5. 每日汇总车间生产情况及时填写生产日报，并录入ERP系统；每周汇总车间生产情况及时统计数据及上报。6.
2、每月末结账后及时核对领料记录，库存原材料及半成品，在制品，正确填制材料消耗表，月成本明细表，累计成本明细表，累计总成本报表，半成品入库单，库存半成品数量表，报财务部及生产部领导。7. 保管好车间的统计资料，包括领料单，入库单，铜线领料表，铜线到货登记表，铜线淬火登记表等记录。二文员工作任务：一、执行办公用品的采购、发放、管理1、新员工入职时，由部门领导根据办公用品实际需要，提出申请，部门领导签字由文员领取。其余时间，员工急需领取办公用品，必须签字，并写清楚领用时间、项目、数量等。2、员工离职时，文员应认真清点其办公用品，并到行政部填写移交清单并签字。3、文员每月对办公用品进行一次盘点，办公用品
3、采购原则上由各工序向文员提出申请后统一采购，特殊物品采购由部门主管、副总同意后另行购买。二、信件的收发、文件资料打、复印， 管理1、公司所有打印、复印文档工作及信件、报刊收发管理工作由文员统一负责。收到信件资料由文员及时通知或递送给收件人。对投递错误的信件，退回或转移。 发件时，由发件人填写好资料，再由文员执行发送。2、员工不得利用公司机器打印或 与工作无关的文件，文员有权监管教育。三、执行固定资产及低值易耗品的管理1、负责对三厂的固定资产进行盘点、登记。做到编好号、贴标码、注明使用状况、统计数量、并责任到具体员工。使用者离开本公司时，公司资产收归行政部管理。对需要报废的资产进行报废登记处理。
4、2、行政文员根据盘点状况，制作公司固定资产使用情况登记表，发给公司相关负责人。3、行政文员负责对打印机、 机等其它办公设备、设施的保养维护和联系维修工作。五、执行书籍、文件、资料的规范管理1、公司所有书籍应编码贴号、做好编目、分类存放、按顺序排列整齐，及时更新登记表。2、公司员工借书、领取文件资料时，必须签字登记。应注明“日期、姓名、编号、项目名称、数量、归还日期、备注”等。3、员工借书的限期不超过一个月，行政文员应提醒催还。员工离开公司时，应归还所领文件、资料给行政文员。书籍、资料被归还时，行政文员应备注说明归还日期。六、执行公司证照、年检及员工社保卡的申办1、公司变更或申请办理分支机构，先
5、准备办理营业执照相关资料，然后到工商局领取营业执照登记申请表；营业执照申办完毕后，持营业执照原件及公司法人代表身份证复印件办理组织机构代码证；组织机构代码证办理完毕后，准备相关资料办理税务登记证。2、公司年检一般从三月份开始，至六月底结束。可登录“市工商行政物价管理局”网站，了解当年度办理年检的需要的资料，先进行网上申请，再交实物资料到工商局办年检。3、需办理社保卡的员工，先提交“劳动保障局数码照片回执”，行政部打印“制证清单”后，行政文员到社保局四楼交钱办理。后凭社保局回执领取社保卡。七、饮用水管理、订餐、订会议厅、订房、订票等1、根据饮用水的饮用情况，及时负责公司饮用水的订送。确认送水桶数
6、、空桶回收数量。2、公司负责人或其它部门根据实际需要，提出订餐、订会议厅、订票、订房申请时，行政文员予以代办，结款方式根据实际情况而定。3、订餐、订会议厅、订票、订房工作需一定的提前量（订票一般提前23天知会行政文员，订餐、订房一般提前12天，订会议厅一般提前1020天）。八、来访者接待、会议活动、员工考勤统计管理1、负责公司来访客户的礼貌接待与服务。2、公司会议，由行政文员统一发出通知。如需投影设备，会前应做好会场布置及设备调试。会议所述内容由行政文员记录、整理存档。会后，行政文员负责清理会场、查收设备。协助客服部，负责做好课程活动前，宣传资料、横幅、食品、水杯等相关物品的准备。3、每月需制
7、作考勤签到表。负责员工每月病假、事假、加班、迟到等考勤的管理与统计。九、执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。1、优先完成公司领导交办的各类紧急事务。2、规定时限内完成不了的，应向领导说明其原因，并尽力尽快完成，最终汇报完成结果。3、有任何工作困惑，可通过邮件或面谈的方式提出，记住：透明沟通，工作畅通。（1）工作态度：责任心、积极性、纪律性；（2）工作能力：主要知识、协调能力、学习能力；（3）工作成果：工作品质、工作效率、计划性、目标完成；为了加强对公司员工工作的监督与管理，配合公司各项业务顺利、有效的进行；提高员工队伍整体素质，提高工作效率，提高员工的积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成公司的各项工作任务。特制定如下考核细则：一：工作要求：1：按时上下班，不得无故迟到，旷工。2.在工作中要敬业。既然选择了这份工作，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责的完成工作成果。3.要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自己。4.要有强烈的责任心。（1）工作态度：责任心、积极性、纪律性；（2）工作能力：主要知识、协调能力、学习能力；（3）工作成果：工作品质、工作效率、计划性、目标完成；文件资料完整性文件传递及时性文员绩效考核指标其中包括月度工作计划完成情况、办公室办公用品
