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1、2010中国大学生就业压力调查报告日期：2010年06月02日 北京青年压压力管理理服务中中心主任任 熊汉忠忠随随着大学学的扩招招、大学学教育由由精英教教育向大大众教育育的转化化，大学学生就业业不仅早早已成为为各级政政府的工工作重点点，实际际上也是是整个社社会的关关注焦点点。有效效缓解大大学生的的就业压压力，帮帮助大学学生顺利利就业，对对于维持持社会稳稳定、促促进社会会和谐无无疑具有有重大的的现实意意义。作作为国内内首家专专门从事事压力管管理服务务的应用用心理学学专业机机构，北北京青年年压力管管理服务务中心在在发布“220099中国大大学生就就业压力力调查报报告”之之后，于于20110年初初继
2、续跟跟新浪网网教育求求职频道道合作，在在20110年44月1日日200日期间间，推出出了“220100 大学学生就业业压力调调查问卷卷”，短短短的220天时时间内累累计回收收问卷553355份，其其中有效效问卷449033份。我我们采用用专业的的心理学学统计软软件，对对49003份有有效问卷卷进行了了分析，同同时与220099年的同同类数据据进行比比较，以以期为政政府、就就业机构构、大学学生等提提供更有有价值的的就业参参考。现现将结果果报告如如下。 报告提纲第一部分：基本信信息第二部分：压力分分析 第三部分：思考与与建议第四部分：致谢第一部分：基本信信息11、性别别比例 图11性性别比例例如如
3、图11所示示，参加加本次调调查的男男性27707人人占总体体的555.2%，女性性21996人占占总体的的44.8% 。男性性的参与与度略高高于女性性,相对对09年年（女性性29.6%）而而言，女女性的参参与度有有了显著著增加。2、学历构成 图12 学历构构成如如图12所示示，本次次调查中中，本科科生33359人人，占总总人数的的68.5%，为为群体主主导人群群；专科科生7990人，占占总体人人数的116.11%；硕硕士研究究生7009人，占占总体人人数的114.55%；博博士生444人，占占总体人人数的00.9%。 3、是是否非独独生子女女 图13 独生子子女比例例 如如图13所示示，本次次
4、调查中中，独生生子女224244人占总总数的449.44%，非非独生子子女24479人人占总数数的500.6，两者者基本持持平。 4、是是否应届届毕业生生 图14 应届毕毕业生比比例如如图14所示示，本次次调查中中，应届届毕业尚尚未找到到工作的的8999人，占占总数的的18.3%，应应届毕业业已经找找到工作作的6448人（113.22%），往往届毕业业尚未入入职2553人（55.2%）,往往届毕业业生已经经入职110611人（221.66%），在在校13年级级学生220466人（442）5、是否有兼职经历 图15 总体人人群的兼兼职情况况图16 在校113年年级学生生的兼职职比例如图155、1
5、6所示示，参与与此次调调查的学学生中有有6成多多的人有有过兼职职经历，即即便是在在校低年年级（113年年级）的的学生也也是如此此。这与与09年年的结果果基本相相似。越越来越多多的大学学生通过过各种各各样的兼兼职方式式了解社社会，为为毕业后后顺利就就业、成成功地从从学校走走向社会会而积累累工作经经验，因因此，兼兼职也几几乎成了了大学生生就业前前的一种种流行趋趋势了。6、是否学生干部图17 学生干干部比例例如如图17所示示，跟兼兼职的趋趋势相类类似，约约有6成成的（556）的的被调查查者在校校期间担担任过学学生干部部。尽管管此次调调查只是是以网络络匿名的的方式进进行，不不能完全全反映学学生的真真实
6、构成成，但如如此高的的学生干干部比例例，一方方面说明明担任学学生干部部的学生生社会参参与性更更强，另另一方面面，也从从一个侧侧面反映映了目前前的学生生担任学学生干部部的机会会更多，如如各种社社团等，从从而为广广大大学学生提供供了更多多的锻炼炼机会：胆量和和责任心心的增强强、人脉脉的扩展展、个人人能力的的提升等等，自然然有助于于大学生生减缓就就业压力力，增加加成功就就业的机机会。7、生源图18学学生生源源情况如图188所示，本本次调查查中来自自乡镇119188人，来来自中小小城市114599人，来来自省会会及其他他城市114211人，其其他地区区1055人。 8、学学科分布布图19 专业构构成如
7、图199所示，参参与本次次调查人人群涉及及21个个专业，其其中 法学2334人、中中文1883人、外外文2555人、经经济/金融、5518人人管理/营销7335人、计计算机/电子信信息8445人、教教育1333人、社社会学883人、物物理499人、艺艺术2664人 、数学学80人、历历史哲学学68人、化化学1992人、生生物1556人、食食品499人、医医学2224人、环环境/地理1331人、建建筑1556人、测测绘200人、电电气1661人、机机械、3367人人。9、家家庭经济济情况图1100家庭收收入情况况如图1110所示示，本次次调查中中绝大部部分被调调查者家家庭人均均月收入入在5000
8、220000元以及及20000550000之间，两两类人群群分别占占40%与333%。 10、学学校类别别图1111 学校校类别如图1111所示示，参与与此次调调查的学学生中以以来自民民办高校校以及国国家2111/9985工工程高校校的学生生为主，分分别占338、118%。 11、期待月薪图1122 总体体人群的的期望月月薪分布布图1133不同学学历的期期待月薪薪如图1112、11133所示，参参与调查查的人群群期望月月薪主要要集中分分布在22000050000元元范围内内，并且且，期待待月薪随随着学历历的增高高而增高高，其中中，专科科生期待待月薪接接近20000元元；本科科生月薪薪期望为为2
9、5000元；硕士生生为3000035000元；博士生生主要集集中在44500050000元元。与009年相相比，专专科生的的期待月月薪有所所增加（5500元元），博博士生略略有下降降（5000元）。总总体来说说，不同同学历的的人群在在期待月月薪水平平上比较较接近现现实。图1144不同学学历处于于不同入入职阶段段的期待待月薪有趣的是，对对于相同同学历的的人群，当当他们分分别处于于不同的的入职阶阶段时，期期待月薪薪也会有有所不同同。当处处于无工工作状态态时，期期望月薪薪相对较较低，而而一旦找找到工作作，期望望值明显显上升，上上升幅度度在500010000元之之间，这这种现象象在专科科生、本本科生以
10、以及硕士士生中都都很明显显，尤其其是硕士士生，往往届有工工作的硕硕士期望望月薪甚甚至超过过了博士士生，这这从一个个侧面也也部分解解释了硕硕士生的的自我定定位还不不是十分分清晰，由由此也容容易导致致压力感感的增加加。相对对而言，博博士生的的期望月月薪比较较稳定，较较少受入入职阶段段的影响响。图1155可接受受零月薪薪百分比比尤其值得注注意的是是“零月月薪”现现象。在在09年年的调查查中，仅仅有1.3%的的被调查查者“愿愿意”接接受零月月薪，而而今年却却有188%的被被调查者者表示“愿愿意”接接受零月月薪！图1166可接受受零月薪薪的人群群中不同同学历所所占比例例图1177 不同同学历人人群中可可
11、接受零零月薪的的比例愿意接受零零月薪者者涵盖了了专科、本本科、硕硕士、博博士所有有四类被被调查人人群，尽尽管专科科学历与与本科学学历人群群中愿意意接受零零月薪的的比例相相对较高高，分别别为188.5%与20.0%，但但硕士与与博士学学历的被被调查者者中也有有一成以以上的人人明确表表示愿意意接受零零月薪，其其比例分分别占各各自人群群总数的的11.2%与与11.4%。 图1188可接受受零月薪薪的人群群中不同同入职阶阶段所占占比例图1199不同入入职阶段段人群中中可接受受零月薪薪的比例例不仅如此，可可接受零零月薪者者也分布布在所有有的不同同入职阶阶段的被被调查人人群中，即即：低年年级（113年级）
12、的的在校学学生中与与往届毕毕业仍未未找到工工作的人人群一样样，都有有可接受受零月薪薪的被调调查者。可可接受零零月薪的的人数在在五类人人群中的的比例依依次为应应届无工工作199.1%、应届届有工作作9.33%、往往届无工工作155.9%、往届届有工作作9.44%、在在校13年级学学生266.0%。 图1200不同来来源的人人群中可可接受零零月薪的的比例如果以为仅仅仅只是是经济原原因而接接受零月月薪，那那么，来来自大城城市的被被调查者者应该比比来自乡乡镇的被被调查者者有更高高的比例例。事实实表明，这这同样也也是一种种误解。四四类不同同来源的的被调查查者中，可可接受零零月薪的的比例依依次为乡乡镇17
13、7.2%、中小小城市117.66%、省省会及以以上城市市20.8%、其其他199.1%。图1211接受零零月薪与与期望月月薪的关关系由图1221进一一步发现现，愿意意接受零零月薪的的人群，其其期望月月薪也相相应地低低于不愿愿意接受受零月薪薪的期望望月薪。与09年相比，2010年可接受零月薪的人群比例有了如此大幅度的显著提高（从1.3%到18%），这一发现确实让我们觉得很意外。因此，笔者随机抽查了部分可接受零月薪的被调查者，就“是否接受零月薪”这个题目，在5月14、15日（问卷调查结束近一个月）通过电话访谈的方式，进一步了解他们填写问卷的态度、接受零月薪的时限、原因等，结果发现，在接受电话访谈的
14、人员中，都能回忆起当时填写问卷的情形，说明被调查者当时的参与态度是认真的；接受零月薪的时限最短的为一个月，最长的可达半年；其中有一位大二学生主动告诉笔者，与她同宿舍的5个人就有3个人可以接受零月薪；接受零月薪的原因，主要集中在“积累经验、提升能力、长远发展、感兴趣、是否值得付出”等偏重个人素质与价值观方面，这与过于重视高工资的功利性取向显然不同。在后面的压力分析部分，将进一步就“零月薪”与压力感受、压力应对等方面做深入的探讨。12、去基层等艰苦岗位工作的意愿 图1222去基层层等艰苦苦岗位工工作的态态度在09年的的调查中中，明确确表示不不愿意去去西部与与郊区求求职的分分别占339.22%与33
15、4.77%，“愿愿意”去去的分别别为277.5%与344.2%，“可可以考虑虑”的比比例分别别为311.7%与300.3%，而在在今年的的调查中中，明确确表示“不不愿意”去去基层等等艰苦岗岗位工作作的只有有23%，远低低于去年年；有445%的的人“可可以考虑虑”去基基层等艰艰苦的岗岗位工作作，这类类表现出出灵活态态度的人人群比例例较099年有了了大幅度度的上升升，说明明年初中中央政府府出台的的鼓励大大学生去去西部以以及基层层就业的的政策对对大学生生的就业业取向起起到了良良好的引引导作用用。133、是否否了解劳劳动法图1233 总体体人群对对劳动动法的的了解由图中可以以看出，“了了解”与与“不了了解”劳劳动法的的学生比比例相当当接近，分分别为114%与与19%，而绝绝大部分分被调查查者对劳劳动法处处于“部部分
