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1、1.苹果公司简介：苹果公司(Apple Inc.)是美国的一家高科技公司，2007年由美国苹果电 脑公司(Apple Computer Inc.)更名为苹果公司，在2013年世界500强排行 榜中排名第19,总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺。苹果公司由史蒂夫乔布 斯、斯蒂夫盖瑞沃兹尼亚克和罗纳德杰拉尔德韦恩在1976年4月1日 创立，在高科技企业中以创新而闻名，设计并打造了 iPod、iTunes和Mac笔记 本电脑和台式电脑、OS X操作系统，以及革命性的iPhone和iPad。苹果公司 已连续三年成为全球市值最大公司，在2012年曾经创下6235亿美元记录，在 2013年后因企业市值缩水24
2、%为4779亿美元，但仍然是全球市值最大公司。苹果电脑公司愿景让每人拥有一台计算机苹果电脑公司使命藉推广公平的资料使用惯例，建 立用户对互联网之信任和信心。苹果电脑公司核心价值观提供大众强大的计算能力2.主营业务：苹果公司核心业务是熟知的电子科技产品。自成立以来，其在电子科技产品 领域一直处于全球领先地位，包括硬件电子产品：Macintosh电脑、iPod音乐播 放器、iTunes商店、phone手机和iPod平板电脑等；软件产品：Mac OS X操 作系统Mac OS X Server操作系统phones iOS操作系统等；服务软件：App St ore iTunes St ore iTun
3、es Radio (音乐流服务)iCloud (一种适应于多平台 的互联网云服务，用来取代之前的MobileMe和.Mac等。3.组织结构图:APPLET CORE苹杲公司权力谱系汇Jfl | ci皿程葬AilFXlH石！fl磁肆环ffiitJ皆MlT.nrvyrv fl|t |LWwkb,Jerry McCkiuqalrn4凸口 JpwlJik IPhiinSfl!StBVfl JiwSwHy IPhmu/IPociiait冉丽岸MiltOf VMSfr广吿Max PeI色yItM/HMl*nb| 僦 Mflh* lOSJESttBtKl TrlbiWSM-In Crll MACatfiAD
4、w邨财 Bec-kdd亡廿口 互BE网运Crary FddriDhi MACStttHrfflttW-HlftfT! FrferickJohn Couch HlKflIWBei町 H-Dfl Bl趙瓯率控期Henni La mlrfluii IOS弘pH术工忸RQHfl-ld JrfMi-HXP9KKJm vgrrJiiinWchMH Fmgir iPhonoViaJennifer fit *i I fry 在竝也IS出Rohbln EAppSC4TE foniall IOS a#J&hn Bni円血门R&n Okan-ito 诉3L密捷农堰护MlciutH CulburTSbih lh.in
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6、na/lPodilH-XHSMAppM*Appipan苹果公司组织结构设置原则：简约不简单，精简机构环状沟通，减小管理幅度快速传递信息，迅速反应因人设职，权责分明因地制宜，分区管理苹果强大的执行力和创新能力很大一部分来源于他的组织结构框架设计!4. 职位招聘信息：（以苹果公司一上海分公司为例）以下为各类招聘岗位及任职阈限： 苹果开发工程师学历：本科 经验：不限 月薪酬：面议 cnc programmer/cnc加工中心编程学历：本科 经验：3-5年 月薪酬：50000-50000苹果端运营经理学历：本科 经验：3-5年 月薪酬：50000-50000设备维修主管（高级设备维修工程师）学历：本科
7、 经验：6-10年 月薪酬：13000-21000人力资源助理学历：本科 经验：不限 月薪酬：10000T5000模具设计工程师学历：本科 经验：1-2年 月薪酬：50000-50000财务经理学历：本科 经验：10年以上 月薪酬：25000-42000税务会计学历：本科 经验：6-10年 月薪酬：17000-25000（我的模拟招聘职位：人力资源助理）5. 工作内容：协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集 审核各类表格、表单；协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇 总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；A协助计算员工薪资、福利，参
8、与薪酬与福利调查；管理员工信息资料及各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、 公积金缴纳的相关手续；办理各类职称评定；办理劳动年检；执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。6. 任职资格：教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验： 2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧：熟悉国家相关法律法规；人力资源管理理论基础扎实且熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟练使用相关办公软件。态 度：较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。7. 核心素质：人
9、际技能：优秀的沟通能力和协调能力，能真正为主管排忧解难。专业技能：对于人力资源整套体系的熟练把握。知识技能:具备人力资源管理，管理学，组织行为学，心理学的系列知识。自我强度：强烈的自我控制能力，并善于发现员工需求，随后提供启发 性的解决方案。调节能力：协调各部门与组织战略的一致性，成功的标准是团队和个人 的生产力。8. 其他要求：你热爱Apple，并渴望与其他人分享这种激情。你愿意了解并贯彻Apple独特的服务风格。你具有优秀的人际交往能力平易近人、善于倾听，并且能够感同身受。你能灵活适应工作安排。你的工作时间将取决于业务需要。招聘岗位（人资助理）的测评标准体系釆用横向结构:将需要测评的人员素
10、质的要素进行分解，并列出相应的项目。测评目的测评内容测评目标测评指标人力资源助理的选拔身体素质生理健康身体状况良好，体检各项达标，无器质性病状心理健康无心理异常和精神病倾向知识素质专业知识公司知识、管理知识、法律知识管理经验工作经验、知识运用心理素质能力应变能力、思维判断能力、综合分析能力、情绪控制能 力、决策能力、时间管理能力、组织协调能力、人际交 往能力、激励能力职业兴趣企业型职业倾向，适合管理岗位气质仪表风度、谈吐举止价值观求职动机、价值取向（注：对于身体素质的测评可通过相关医疗部门及个人外表判断，而面试时主 要针对知识及心理素质进行评测。）应聘岗位:人力资源助理构建测评表如下：面试 指标权重 分数具体指标标志标度（分）得 分9-107-85-63-40-2气质20仪表风度10衣着得体、精神状态饱满完全 符合基本 符合一般 符合不太 符合不符合谈吐举止10谈吐流畅，举止儒雅得体管理 经验20工作经验10有3-8年相关工作经验知识运用10能将理论运 用于实践，实 践性强价值 观20求职动机10态度真诚、发 挥自我才干 为企业盈利价值取向10实现企业和 个人的双赢能力40应变能力10反应快捷、准 确，应对意外 沉着冷静、处 理妥当思维判断10思维逻辑性 强，具备一定 创新意思综合分析10分析问题有 条理、见解深 刻、准确情绪控制10理智、自控力 强，能虚心面 对批评合计
