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1、安全目标考核与奖惩制度1、合同保证金按每月_%考核。每年_月份，全年一次性结清，若中途退岗不返还保证金。2、内务守则工资按每月工资_%考核，当月结清，若有违犯，扣出当月内务守则工资。3、安全工资按每月工资的_%考核，每季度结清壹次。如发生安全事故，扣除当班人、船长领导责任人。扣除全体船员季度安全工资，并全年奖金一票否决。具体指标如下：（1）由于操作，技术失误（除不可抗拒的因素），造成靠泊修理_小时以上事故，扣除当班人当月工资_%的安全工资，并处罚款_元。船长领导责任人当月工资的_%的安全工资。并处罚款_元。（2）由于操作技术失误（除不可抗拒因素），造成靠泊修理_小时以上事故，扣除当班人当月工资
2、_%的安全工资，并处罚款_元。船长领导责任人当月工资_%的安全工资，并处罚款_元.（3）连续一季度没有出现安全事故，奖励当月工资的_%。（4）全年未出现安全事故，奖励一个月工资。4、考核办法：（1）将船员的平时考核表包括内务守则考核表，按规定每月_号_月一次上报取公司人事科。（2）公司将派人事科、安全科、财务科到船上不定期不通知上船来平时考核、走仿调查。将船上船员考核、公司平时考核、汇总年度考核报公司总经理审查备案，作为安全季度年终奖惩依据。安全奖惩考评兑现制度公司年初制定各项安全生产制度和与各船签订责任目标管理，季度进行一次安全生产规章制度执行情况的检查，作为年终考评的依据，年终进行考评奖惩
3、兑现，特制定本制度。1、公司根据上述制度及安全生产责任书所规定的事项完成执行情况对各单船安全工作考评，对评出的先进单位及责任人给予表彰和奖励。2、公司给予考评出的安全生产船舶及责任人最高奖金奖。3、对因工作不力而导致重大、特大事故发生的责任船舶及责任人处以重罚，（及时依据有关规定，给予党纪政纪处分）直到追究刑事责任。4、奖惩以现金支付方式进行奖惩兑现。安全目标考核与奖惩制度（二）第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，根据教育局_加强学校安全保
4、卫工作_等有关文件精神，特制定本办法。第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各部门对分管范围内的安全工作负直接领导责任。第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。建立由安全领导小组领导下的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长中层干部教班主任教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。第四条根据各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入月度、年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。即因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。第五条本办法考核的对象。全体在岗教职工。第六条考核奖惩办法一、因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人视情节轻重扣除当月奖金，还要视责任轻重依照有关法律、法规，给予有关责任人党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。二、对在安全工作方面成绩突出的进行工作表彰。三、未发生任何安全事故的责任人，每月奖励不低于_元。四、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者，除在全校大会上表彰外，奖励_元现金。第2页共2页
