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1、一、机械械制造业业人事规规章制度度第一章 总则则 第一条条 本本规则依依据机械械工业股股份有限限公司组组织规程程有关条条款之规规定制定定。 第二条条 本公司司员工的的任聘、试用、报到、保证、职务派派免、迁迁调、解解职、服服务、交交卸、给给假、出出差、值值勤、考考核、奖奖惩、待待遇、福福利、退退休、抚抚恤等事事项，除除公司章章程组织织规程及及政府有有关法令令另有规规定外悉悉依本规规则办理理。 第三条条 本公司司除董事事、监察察人外，自总经经理以下下各级业业务执行行人员，均称为为本公司司职员，并依工工作性质质分管理理职、技技术职。 第四条条 本公司司除业务务执行人人员外，可雇用用工员(服务员员)、
2、特特勤人员员(司机机、守卫卫、打字字员、电电话总机机值机员员)等，辅助业业务的执执行。其其管理悉悉依本规规则执行行。 第五条条 本公司司工员分分下列二二种： (一)作作业员：凡具有有专门技技能从事事技术工工作的工工人。 (二)服服务员：凡不具具有专门门技能非非从事技技术工作作的工人人。 第六条条 本本公司因因业务工工作需要要可聘请请顾问或或特约人人员，雇雇用临时时工或包包工。其其管理办办法另以以聘约或或合同。第七条 本公公司得招招收实习习生，其其办法另另定。第八条 本公公司职员员除本公公司章程程规定须须经董事事会同意意任用者者外可由由各部(室、中中心)经经理(主主任)签签请总经经理核准准招募。
3、第九条 本公公司各级级员工，均应遵遵守本规规则各项项规定及及本公司司制定的的规章及及通告。 第二章章 任任 聘聘第一条 本公公司任聘聘用各级级员工以以思想、学识、品德、能力、经验、体格适适合于所所任职务务或工作作者为原原则，但但有特殊殊需要时时不在此此限。第二条 新进进员工的的任聘，依据业业务需要要，由主主管人事事部门统统筹呈报报核准。第三条 本公公司各级级员工应应具有下下列各款款资格之之一者予予以任聘聘：(一)正正管理师师、正工工程师1. 具具有博士士学位者者。2. 具具有硕士士学位，并具有有实际工工作经验验2年以以上，经经试用合合格者。3. 国国内外大大专院校校毕业，具有实实际工作作经验1
4、10年以以上，经经试用合合格者。4. 任任本公司司管理师师(工程程师)33年考核核均列优优等者。(二)管管理师、工程师师1. 具具有硕士士学位，并具有有实际工工作经验验一年以以上，经经试用合合格者。2. 国国内外大大学毕业业或高考考及格，并具有有实际工工作经验验6年以以上，经经试用合合格者。3任本本公司副副管理师师(副工工程师)两年零零6个月月，考核核均列优优等者。(三)副副管理师师、副工工程师1. 具具有硕士士学位者者。2. 国国内外大大学毕业业或高考考及格，并具有有实际工工作经验验三年以以上，经经试用合合格者。3. 国国内外专专科毕业业，并具具有实际际工作经经验6年年以上，经试用用合格者者
5、。4. 任任本公司司助理管管理师、助理工工程师11年零66个月，考核均均列优等等者。(四)助助理管理理师、助助理工程程师1. 国国内外大大学毕业业或高考考及格，并具有有实际工工作经验验一年以以上，经经试用合合格者。2. 国国内外专专科毕业业，具有有3年以以上实际际工作经经验，经经试用合合格者。3. 高高中(高高职)毕毕业或普普考及格格，并具具10年年以上实实际工作作经验，经试用用合格者。4. 任任本公司司一级办办事员、业务代代表、一一级技术术员一年年考核均均列优等等者。(五)一一级办事事员、业业务代表表、一级级技术员员1. 国国内外大大专院校校毕业或或高考及及格，经经试用合合格者。2. 高高中
6、(高高职)毕毕业或普普考及格格，并具具有实际际工作经经验3年年以上经经试用合合格者。3. 任任本公司司办事员员、业务务员、技技术员22年考核核均列优优等者。(六)办办事员、业务员员、技术术员1. 高高中(高高职)毕毕业或初初中毕业业并在企企业团体体或生产产工厂服服务5年年以上，经试用用合格者者。2. 曾曾任本公公司作业业员、服服务员33年考核核均列优优等者。(七)任任用规定定1. 晋晋升者，应经考考试并由由员工考考评审议议委员会会审定。2. 助助理管理理师、助助理工程程师以上上各级人人员任聘聘资格特特准者，不受上上列各项项资格的限限制。第四条 本公公司各级级员工如如有出缺缺时，应应由低一一级员
7、工工中选定定服务成成绩优异异者，按按前条规规定优先先升任。第五条 本公公司特勤勤人员(司机、守卫、打字员员、电话话总机值值机员)须年满满18岁岁以上，具下列列资格并并经考试试或甄选选合格者者，才能能雇用。(一)司司机：领领有汽车车驾驶执执照，并并具实际际经验22年以上上者。(二)守守卫：具具工厂安安全知识识或有实实际经验验者。(三)打打字员：擅长中中英文打打字，有有相当经经验者。(四)总总机值机机员：具具电话接接线知识识，有实实际经验验者。第六条 凡有有下列事事情之一一者不得得任用为为本公司司员工。(一)被被剥夺公公权尚未未复权者者。(二)曾曾犯刑事事，判决决拘役以以上罪行行而刑期期未满者者。
8、(三)受受禁治产产的宣告告者。(四)通通缉有案案者。(五)贪贪污公款款有案者者。(六)吸吸食鸦片片或其他他毒品者者。(七)身身体衰弱弱不堪从从事工作作或有传传染性疾疾病者。 第第三章 试用用及报到到 第一一条 本公公司员工工依本规规则第二二章第三三条规定定录用时时，应由由主管安安全部门门调查，并确定定不抵触触本规则则第二章章第六条条规定才才予以录录用。新新录用人人员应经经试用合合格才予予任用。试用期期间定为为40天天。期满满成绩及及格者方方予正式式任用为为正式员员工。 第二二条 本公公司新进进员工试试用成绩绩优良者者，由服服务单位位按其工工作能力力与成绩绩表现填填具试用用期满考考核报表表，会同
9、同人事单单位出勤勤资料呈呈请正式式任用，发给任任用书。其服务务年资统统一从正正式任用用之日起起算。第三条 试用用员工在在试用期期间如品品行欠佳佳或经试试用单位位认为不不适合或或发现进进入公司司前曾有有本规则则第二章章第六条条规定等等不法事事情者，可随时时停止试试用，不不可请求求任何资资遣费或或旅费等等补助。第四条 本公公司员工工录用(试用)前应办办理报到到手续，并填具具下列书书表(由由本公司司印发)及缴验验身份证证、毕业业证明书书、健康康检查表表、最后后服务单单位离职职证明书书及缴交交2寸半半身照片片3张。第五条 本公公司员工工办妥报报到手续续，经公公司分派派试用工工作后，应即赴赴派定单单位工
10、作作，不得得借故拖拖延或请请求更换换，并由由主管人人事部门门填发工工作记录录卡按照照规定时时间到职职工作，无故拖拖延一星星期未到到职者即即停止试试用。但但事先以以书面呈呈准者不不在此限限。第四章 保 证第一条 本公公司员工工均应觅觅妥保证证人，保保证其在在本公司司服务期期间遵守守本公司司一切规规章。新新进员工工于办妥妥保证手手续后才才能报到到。前项项保证手手续及保保证人的的责任均均按保证证书及保保证规约约执行。第二条 本公公司员工工保证人人(以下下简称保保证人)以具有有下列资资格之一一，经本本公司认认为适当当者。(一)铺铺保：资资本充实实经合法法登记有有案的工工厂或商商号。(二)个个人保：有正
11、当当职业，在社会会上有相相当信誉誉及地位位之人士士。但被被保人的的配偶或或直系亲亲属或本本公司董董事监察察人现职职人员均均不得为为保证人人。第三条 本公公司员工工经管现现款、票票据、材材料、成成品等人人员，其其保证人人应为相相当之铺铺保。第四条 被保保人如有有下列各各款事情情之一者者，保证证人应负负一切赔赔偿责任任，并负负责代被被保人办办理离职职手续。(一)违违反本公公司一切切规章或或营私、舞弊、盗窃及及其它不不法行为为致本公公司蒙受受损害者者。(二)贪贪污公款款挪用公公物者。(三)弃弃职潜逃逃者。第五条 保证证人的职职业或住住址如有有变更时时，应由由保证人人或被保保人以书书面通知知本公司司办
12、理更更正。第六条 本公公司员工工如因职职务变更更对原保保证人认认为不能能承担保保证责任任时，被被保人应应随时另另觅妥保保证人。第七条 保证证人如因因故欲退退保或因因其他事事故丧失失其保证证资格时时，应立立即以书书面通知知本公司司，由被被保人另另觅新保保证人办办妥换保保手续，发还原原缴保证证书后方方得解除除保证责责任。第八条 本公公司员工工换保或或离职后后六个月月内如发发现有依依规约应应由原保保证人负负责的事事项，该该原保证证人不得得推卸其其保证责责任。第九条 本公公司对员员工的保保证人如如发现不不妥时可可随时通通知被保保人限期期换保，在换保保期间如如有必要要可暂停停其职务务，待换换保手续续办妥
13、后后才准许许复职。第十条 本公公司员工工离职，经办妥妥移交手手续后66个月内内未发现现任何弊弊端时才才发还保保证书解解除保证证人的保保证责任任。第五章 职务务派免第一条 各级级主管职职务的委委派分为为实授、代理二二种。第二条 职务务的派免免除依章章程须由由董事会会核定者者外，各各单位主主管如认认为有必必要时可可填具调调派意见见表呈总总经理核核定派免免。第三条 职务务的派免免经核定定后由人人事部门门填发人人事派(免)令令。第四条 职务务的委派派经核定定后准支支职务加加薪，其其数额另另行决定定。第六章 迁 调第一条 本公公司基于于业务上上的需要要，可随随时调动动任一员员工的职职务或服服务地点点。被
14、调调的员工工如借故故推诿，概以抗抗命论处处。第二条 各单单位主管管依其管管辖内所所属员工工的个性性、学识识和能力力，力求求人尽其其才以达达到人与与事相互互配合，可填具具人事异异动单呈呈核派调调。第三条 奉调调员工接接到调任任通知后后，单位位主管人人员应于于10日日内，其其他人员员应于七七日内办办妥移交交手续就就任新职职。前项奉调调员工由由于所管管事物特特别繁杂杂，无法法如期办办妥移交交手续时时，可酌酌予延长长，最长长以5日日为限。第四条 奉调调员工可可比照出出差旅费费支给办办法报支支旅费。其随往往的直系系眷属得得凭乘车车证明实实支交通通费，但但以五口口为限。搬运家家具之运运费，可可检附单单据及单单位主管管证明报报支。第五条 奉调调员工离离开原职职时应办办妥移交交手续，才能赴赴新职单单位报到到，不能能按时办办理完移移交者应应呈准延延期办理理移交手手续，否否则以移移交不清清论处。第六条 调任任员工在在新任者者未到职职前，其其所遗职职务可由由直属主主管暂代代理。第七章 解解 职第一条 本本公司员员工的解解职分为为“当然解解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及“免职或或解雇”六种。第二条 本公公司员工工死亡为为“当然解解职”。“当然解解职”得依规规定给恤恤。第三条 本公公司员工工退休给给予退休休金，其其办法另另定。第四条 本公公司员工工自请辞辞职
