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1、工伤事故管理制度本文是关于范文的工伤事故管理制度，感谢您的阅读！工伤事故管理制度（一）（一）调查处理职责分工1、轻伤事故由安全科要立即组织人事、技术、车间、班组负责人及工会参 加的事故调查组进行调查处理、归档。2、重伤事故由企业安全科、人事科配合镇安监站参加事故调查组进行查处、 结案、归档。3、死亡事故由企业负责人、安全科配合镇安监站、区安监局参加事故调查 组进行查处、结案、归档。（二）发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的 原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大 职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。 所属
2、部门要配合调查组做好工伤事故的调查处理工作。（三）明确事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据造成的工伤事故 责任的大小和情节轻重，进行批评、教育或必要的行政处分，对于不服管理、违 反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所造成的重大伤亡事故，后 果严重并构成犯罪的责任者，交由有关部门追究其刑事责任；（四）有下列情形之一的，对相关人员要从重处理：1、对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的；2、在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的；3、工伤事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力，造成重大 伤亡的；4、工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生
3、 并造成严重后果的；5、滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者的。（五）工伤事故的善后的经济补偿处理，由安全科负责联系陪同进行工伤鉴 定后，会同镇当地镇劳动管部门协商处理，协商不成的报区劳动仲裁部门处理。（六）安全科要建立工伤事故管理档案，其内容应包括事故现场记录、照片、 鉴定材料、事故教育，改进措施及伤亡事故有关的资料。工伤事故管理制度（二）为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事 故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定 本管理办法。一、适用范围公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。二、部门职责工伤事故管理办法1、各
4、部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。2、各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作， 及时消除事故隐患。3、管理部负责对新入职员工进行公司级（即一级）的安全生产培训工作。 工伤事故管理办法4、各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部 门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。5、办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。6、办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效 考核内容。三、工伤事故处理流程1、事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现 场并报告给部门负责人和办公室。2、事故部门负责人
5、和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查， 由事故部门填写工伤事故报告，并于48小时内报办公室。3、发生事故要按“四不放过”原则：事故原因没有查清不放过；责任者和 员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放 过的原则，认真调查处理。四、工伤的治疗与休假1、办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员 工办理工伤休假事项。2、工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工 不享受工伤休假。3、员工工伤材料由办公室统一存档管理。4、员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。五、工伤费用报销1、员工工作期间发生
6、的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的 疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报 销;若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。2、员工工伤事故报销原则：（1）由于员工未按操作规程操作等个人原因，引发的工伤事故，企业承担 70%，员工承担30%的医疗费用。允许员工休工伤假，但工伤假期间不发工资。（2）由于企业机器设备失灵等原因，引发的工伤事故，企业承担全部费用， 允许员工休工伤假，工伤假期间发放基本工资。但基本工资发放的时间最长为6 个月。（3）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司 批准而确定，但批准的延期
7、工伤假最长不超过30天。（4）工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。3、员工在试用期内（试用期内的员工是指临时用工，季节工，未签劳动合 同及人事主管部门认定的员工）发生的工伤事故，报销工伤医疗费用的50%，工 伤治愈后，公司视用人部门的意见，并经公司考核后，决定是否录用。4、工伤治疗费用由员工先行垫付，其工伤治疗期间的医疗费，在医疗鉴定 痊愈上班后，由部门内勤填报票据，本部门负责人签字，报办公室审批，经总经 理批准后到财务办理手续。5、员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部分员工自负。六、工伤责任处罚1、各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任。对于本部门的 员工在一个工作
8、月内，累计工伤事故达3起（包括3起）以上的，罚部门主要领 导200元，有关责任人另行处理。2、由于管理部未对新入职员工进行公司级的安全生产培训，而造成的员工 工伤事故，视情节轻重，对管理部处予50-100元的罚款。3、由于用人部门未对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级安全生产 培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对用人部门处予相应的罚款。即工伤在费用1000元以下，用人部门罚款100元；费用在1000-5000元， 罚款300元；5000-10000元以上者，罚款500元，10000元以上者，罚款1000 元，并在公司内通报批评。七、以上适用于员工负伤的情况，若员工在非工作时间发生的工伤事故或致 残、死亡，则参照企业职工工伤保险办法执行。八、本办法实施后，如有和以前公司在此方面的规定相抵触的地方，则以本 办法为主。九、本管理办法自下发之日起开始执行。
