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1、论人力资源本钱会计制度的完善摘要：随着人力资源问题不断开展，人力资产作为一种可以创造价值的资本，必然会在使用过程中产生一定的本钱，即人力资源本钱。人力资源会计作为一门新学科，以人力资源为研究对象并反映人力资源在企业开展中的战略位置。伴随着研究的深入人们逐渐发现人力资源会计单靠会计学知识已难以解决，必须进展学科交融，研究人力资源本钱问题也是重要环节。因此，在当今多变的经济环境下，研究人力资源本钱会计问题具有重要的意义。关键词：人力资源；本钱会计；制度完善。人力资源会计的一般目的是提供人力资源变化的信息，以满足人力资源会计信息使用者的需求，为企业或组织的人力资源管理效劳。它的详细目的是通过提供社会
2、人力资源需求的信息，使国家有关部门，企业做出正确的人力资源投资决策，以实现整个社会对人力资源的总需求和人力资源总供给之间的平衡。1人力资源本钱会计的概述。人力资源本钱会计是从企业对人力资源投入的角度出发，对企业人力资源的取得，开发和替代本钱进展核算，它是按历史本钱进展的事后核算。从本质上说，人力资源本钱会计主要是以财务会计方法为手段，将人力资源的取得，开发，使用本钱和为提高人力资源素质而进展的投资单独予以反映的过程。人力资源本钱会计的特点是单独计量人力资源的取得本钱，开发本钱，使用本钱和替代本钱。它将人力资源本钱中属于资本性支出部分进展资产化处理，在受益期内分期摊销，这对企业来说很有必要。1.
3、1人力资源本钱的内容。按照人们赋予人力资源会计的任务，但凡涉及人力资源的取得，开发，使用，保障和离职等投入本钱的都应加以反映，人力资源的投资作为人力资源会计的反映对象，详细依据人力资源进入企业到最终退出企业的时间顺序，以及企业对人力资源投资的不同目的，可将这项投资确认为五个本钱：1.1.1人力资源的取得本钱。人力资源的取得本钱是指为取得一名新员工的人力资源而付出的代价，是企业在招募和录取职工过程中发生的本钱。它详细包括四项：招募本钱、选拔本钱、录用本钱、安置本钱。1.1.2人力资源的开发本钱。人力资源的开发本钱是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用。从本质上看，人
4、力资源的开发本钱是企业对人力资源进展的投资。详细包括以下三项：上岗前培训本钱、岗位培训本钱、脱产培训本钱。1.1.3人力资源的使用本钱。人力资源的使用本钱是企业在使用职工的过程中而发生的本钱。从本质上看，人力资源的使用本钱是人力资源的产权主体因企业运用人力资源的使用权而从企业获得的补偿，它是人力资源的交换价值的表达。详细包括以下三项：维持本钱、奖励本钱、调剂本钱。1.1.4人力资源的保障本钱。人力资源保障本钱是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。详细包括以下四项：安康事故保障本钱、劳动事故保障本钱、退休养老保障本钱、失业保障本钱。1.1.5人力资源的离职本钱。人力资
5、源的离职本钱是由于职工离开企业而产生的本钱。包括以下三项：离职补偿本钱、离职前业绩差异本钱、空职本钱。2人力资源本钱会计计量过程中的困难随着知识经济的来临，在人力资源与非人力资源合约的企业组织中，人力资源的价值比重越来越重要，使得一度寂静的人力资源价值计量问题再度呈现。但是，目前人力资源价值的计量困难重重。2.1人力资源会计计量实施的障碍首先人的观念。对非人力资源的计量，人们认为是理所当然的事情。如果要把人力资源确认为资产并对之计量，便认为是对人格的侮辱，人怎么能与物一样论质论价。人的价值似乎只可意会不可言传，永远只能反映在人的心目中。但是，随着社会的进步，人们的观念必将随之改变，确认人力资源为资产，并不是对人本身的论价，而是对其拥有的知识、对企业的奉献大小的评价。企业也对人力资源的取得、招聘、使用等本钱反映为一项资产。
