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1、中国科学院大学是985吗 中国科学院继续教育管理措施 第一章总 则 第一条为树立终生学习理念，构建学习型组织，提升我院职员职业素养，建设高素质的人才队伍，结合院实际情况，制订本措施。 第二条中国科学院继续教育以提升职员政治水平和业务素质，更新、补充、拓展知识，加强能力建设，促进职员全方面发展为目标。第三条职员有依法接收继续教育的权利，各单位有依法对本单位职员提供继续教育的义务。第四条继续教育要坚持按需施教、学用一致、讲求实效和创新提升的标准。第二章组织和职能第五条人事教育局是我院继续教育的主管部门，负责全院继续教育工作的计划、组织和管理。中国、科学院硕士院、中国科学技术大学、各分院和教育基地是
2、我院实施继续教育的关键基地，面向本院和社会开展相关专业的继续教育活动。在确保教学质量和科研任务的前提下，激励各单位发挥本身优势，根据国家相关要求，主动开展形式多样的继续教育活动。第六条人事教育局应依据科技和社会发展趋势，制订继续教育相关政策计划，编写继续教育指南，组织继续教育示范项目，指导全院继续教育工作。各单位是我院继续教育的主体，应依据院的发展战略和本单位人才队伍建设的需要，制订继续教育计划，自主实施继续教育。第三章实施第七条继续教育的内容要有针对性、实用性和前瞻性，应该依据各单位的远期发展目标和近期工作需要，结合职员本身全方面发展的需求，着重学习优秀的理论、技术和技能。第八条依据单位事业
3、发展的要求和个人职业发展的需要，继续教育可有以下几个形式：进修班、培训班和研修班；在教学、科研、生产单位进修；我国外学术会议和学术讲座；出国进修、考察、培训；经过公众传输媒体和互联网进行远程教育；在职学位教育；其它。第九条职员脱产接收继续教育的时间，每十二个月累计不得少于12天，能够集中使用，也能够分散使用。职员在此时间范围内脱产接收继续教育，工资福利待遇不变；对超出此时间范围的，由单位和职员另行约定。激励单位增加安排职员接收继续教育的时间。提倡职员在完成本单位安排的继续教育任务之外，利用业余时间参与继续教育。第十条继续教育费用由国家、单位和职员个人一方或多方共同负担。各单位用行政事业费对继续
4、教育的投入应纳入当年经费预算，并确保不低于国家要求的标准，其费用支出从“职员教育经费”中列支。课题研究和技术开发项目中的继续教育费用，能够在管理费用和项目经费中安排。各单位能够依据国家相关要求接收社会组织和个人对继续教育事业的捐助。第十一条继续教育的师资应聘任含有较高水平和丰富实践经验的专业人员担任，坚持专职兼职相结合、以兼职为主的标准。第四章考评和奖惩第十二条我院实施继续教育登记制度。职员所在单位应该将其学习情况和考评结果在继续教育证书上登记。继续教育证书应该连续记载职员接收继续教育的情况，并将其作为业务考评的关键内容和聘用、晋升的主要依据之一。第十三条各单位能够依据需要，就职员接收继续教育
5、后为本单位服务的约定、违约责任等事项签署书面协议。因推行协议发生争议的，分别根据劳动争议和人事争议的相关要求处理。第十四条职员应该遵守国家和院相关继续教育的要求，和所在单位的继续教育管理制度。职员接收继续教育的权利受到侵害时，能够向上级主管部门提出申诉。接收申诉的部门应该认真调查，做出处理决定，并回复申诉人。第十五条院对在继续教育工作中做出显著成绩的单位和个人进行表彰。第十六条各单位有下列情形之一的，院对该单位相关责任人进行批评教育：未按院要求组织实施继续教育；未按院要求确保职员接收继续教育时间；未按院要求确保职员脱产接收继续教育期间的工资福利待遇；未按院要求提供继续教育经费；未按院要求对职员接收继续教育情况进行考评、登记。第十七条职员有下列情形之一的，其所在单位能够依据情节，给批评教育，追偿继续教育费用，并按国家和院相关要求，扣发脱产学习期间的工资：无正当理由不服从本单位继续教育安排；未经单位同意，无正当理由私自中止学习；学习期间违反办学单位的相关要求，造成不良影响；因个人原因未达成学习目标的要求，修业不合格。第五章附 则第十八条本措施自下发之日起施行，中国科学院知识创新工程试点全方面推进阶段加强对现有些人员继续教育的实施措施同时废止。本措施由中国科学院人事教育局负责解释。
