《网络推广职员作简历模板》由会员分享，可在线阅读，更多相关《网络推广职员作简历模板（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、网络推广职员作简历模板 一份能吸引读者注意力的工作简历 ，能发明面试的机会及增加录用的机率，因此必需使它兼备简练、有序、有个性且不失关键等特色，万万不可繁琐冗杂。下面搜集了络推广职员作简历模板，欢迎阅读!络推广职员作简历模板姓 名：应xx现在所在： 广州年龄： 24户口所在： 重庆国籍：婚姻情况： 未婚民族： 汉族身高：体重：人才类型： 一般求职应聘职位： 互联开发及应用工作年限： 3 职称： 初级求职类型： 兼职 可到职日期： 随时月薪要求： 20213500 期望工作地域： 广州,佛山,海南工作经历罗蕾莱电气 有限企业起止年月：202112 至今企业性质： 私营企业所属行业：计算机/互联/
2、通信/电子担任职位： 络推广工作描述： 1、负责对企业站的分析，baibu、谷歌、yahoo等各大搜索引擎的优化工作;监控站关键字排名、诊疗、分析用户及竞争对手站,评定关键词;编写站优化方案并制订相关策略和连续调优。2、负责企业厨房电器、OEM、新风系统官方站的策划及建设静态站;以其站的日常更新、关键词分析、页优化、流量监控及管理。3、负责站交换、友谊链接;经过博客、论坛、QQ、群邮及B2B、B2C等电子商务运行模式进行推广。4、负责经络开拓的经销商、代理商、贸易商等用户的跟踪及商谈管理。离职原因：广泰络科技有限企业起止年月：202106 202112企业性质： 民营企业所属行业：计算机/互联
3、/通信/电子担任职位： 络推广工作描述： 1、负责对企业站的分析，制订前台页面和系统架构等全方面的搜索引擎排名及优化的整体处理方案;监控站关键字，监控和研究竞争对手及其它站相关做法，并围绕优化提出合理的站调整提议。2、负责baidu竞价和阿里巴巴关键词的创意、调价排名及监控管理。3、负责站交换、友谊链接;经过博客、论坛、QQ、群邮及B2B、B2C等电子商务运行模式进行推广;站后台的管理及日常更新。离职原因：毕业院校： 重庆交通大学最高学历： 大专取得学位: 毕业日期： 202106专 业 一： 软件技术 专 业 二：起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 取得证书 证书编号202111 2
4、02105 北大青鸟 软件工程师 北大青鸟APTECH初级程序员/OSTA全国计算机信息高新技术软件工程师初级程序语言能力外语： 英语良好 粤语水平： 通常其它外语能力：国语水平： 优异工作能力及其它专长1、关键课程：高等数学、计算机组成原理、多媒体技术、计算机络、JAVA程序设计、数据库原理、操作系统、络编程、数据结构及软件工程、编译原理、计算机安全技术、软件项目管理、软件测试技术、UML技术、JSP、ASP.NET开发、JavaScript、页编程、SQL Server技术等。2、熟悉baibu、谷歌、yahoo等搜索引擎的优化,包含站内优化、站外优化及内外部链接优化等。3、分析站，提出站
5、排名及优化的整体处理方案，对于B2C,C2C,C2B等电子商务运行模式进行推广。4、熟悉SEO、baidu竞价、阿里巴巴关键字排名及管理;熟悉 QQ、MSN、邮件、论坛、博客等软文进行推广。5、熟悉ASP.NET编程，掌握AJAX技术，熟悉HTML,JavaScript，DIV+CSS等页制作;熟悉SQL SERVICE数据库。6、熟悉淘宝店产品的更新及管理;熟悉日常办公电脑维护。具体个人自传为人正直诚恳、富有发明力、主动进取，性格开朗、待人热情、充满朝气。做事有主见、爱业敬业，有较强的实际操作能力、纪律意识和团体精神。拓展阅读：简历需要和招聘岗位相一致招聘者打开一份应聘电子商务的简历，此时却
6、发觉个人简历内容根本不是针对电子商务岗位，而是针对文员岗位。为何会出现这么的结果是求职者投错了岗位还是刻意而为之?实际上这是求职者自己的问题，因为求职者发觉企业没有招聘文员而自己只是想去这家企业做文员，因此只好随便找个岗位投简历，这么能够让招聘者发觉自己的简历，那么说不定有机会取得面试通知。这种简历和招聘岗位不一致的情况还能够给求职者制造机会吗?这只会令求职者完全丧失机会。道理很简单就是你的个人简历不是针对招聘岗位的，那么还有必须看下去吗?像上面的企业招聘的是电子商务人员而你是想做文员，这二者根本不一致那么对待这种简历是不是应该对其进行秒杀?你的想法也是极为天真的想招聘者给你看看能不能应聘文员岗位，假如企业真的需要招聘文员那为何不公布文员招聘信息?这说明企业并不需要，你假如以为这么能够碰碰运气那你能够去试试看，不过你想撞到这种运气的概率是极低的，也就是说你这么做尝试是不值得的，你还不如好好找寻招聘文员的企业，不要因为这家企业多好你就非得强行往里钻，你能够将这家企业的址储存起来，发觉其以后招聘文员再投简历不就行了吗?还有一个简历内容和招聘岗位不一致的情况就是求职者的了解有问题，比如企业招聘的是安装预算师，而求职者认为自己是土建预算师也是属于预算范围的，那么发简历到这个岗位是合理的，实际上企业要的就是安装预算师而不是土建预算师。
