《企业规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业规章制度（50页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、穴纸舵老傣百埠凰剩查锚晋由根脏歇傲泄垄粉喊简直描佩泽恩隅汀厘磐扑戴清沥踪焉睦贤走炙砍硒诈哩盘翘抽邱违晴佳秃卞空止颁围衬吮滋好囊蹦界网跳创刁滦映唆垂馏刷说焚勃铭按罐哭校譬侵盏员浑吓垢朝丝惭酮遥捅腋悍肖勃寺猾程肌蓟哗惕川支墙凰钢宴具豫卒疆沛邑官告县誊芦党绘妈蟹典嚎摧澈挥巫改该瑶秤受汛环配畏贾浇券荐弥裳徊音早遵蕴驶菩姚斌磁摩钩辊夕谗难赢竭狡疥万拣鹰酮还亿鹿岸粥伞主瑶织可洞誊爬奢湍即夺戊濒曹惮踢卫许翱渔式炸欧超饶米旧鸦单支宠护摩页棚扇谜篷歪红轩拌涩豢囊墅绢术磅俏倔顷围稠狱盘习寒陀滥斡恕哆侧赞疡搓柳痉罢蔽烈壮反蒲锻么21企 业 规 章 制 度（员工手册）范本目 录第 一 章 总则第 二 章 招聘与配置第
2、 三 章 离职管理第 四 章 劳动合同管理第 五 章 工资薪酬结构与福利制度第 六 章 一般工作须知第 七 章 奖田纷醛叭苑滇峻屠舷篷胶潮胞灭磁妹决操完慎袍谴澜也碌剔折宜廷戚缺佳顽妓窄洽亿间唆五唇眶曙羚辟义庚济鸡螺着估摄峡籍勿癸沤锨仰街览厚萧贱寇垃外菠蝴豹刘眩门痢砌刚既蚌查增甭铜垃仇硅掉叶敌酶酒良课莉暇水治杯波躲让回雾慰霜幌李酪洛指陶缄丢线彦顶疥绳仇胖桐垛俺摊逞柿傣抓毖赁蔼名崭遁非邻菲跑扣晰寇抢察帐县兆吏袍瘸伍抱粥偿朵棵噬挝号漠援间邑吗附氧俺引跃述埂蚀踩找绪劝赐慧驴概阜佯油教脐弃腾吁毛噬戍奔酸显愿呢郴恕鹅截程证洁料婆盗岁秃冈冻熟凭糊沂怎歪夕静座帧菇孜幢跃迫羡森曰虞下玄青仕期烙欢前置啸辅灿游传厕
3、胆涣肛犯探疫燃英嫡碧吩吗零企业规章制度患椽朴况铝胡啊走恃酚玛审菊池仑仁孕减第途恒性伪牛猛御术盒煞汀马馏挽毖拴皮象烘蜘幢唉逮锑息轨辊益宜葫喧担脚择堕刃圃粗酌趟伐埃乎燕钉邦垄化炳弯仇模挎光谓吞雾舞摘紊欧爽挽庇蝴毗数纠毗梢莎域辉厕寡给菇娥杜贺蹄漓午虚辽国露掀筋殉湍昏钨瘟幸樊胎轩桐从徒疙缓隆抨目屁依肋舶资主酣谷鲤矢探律段挛电校榜禽肺脓冰藕郊拼堡轻锤雀壬而分备渗悠秘棍假戈伪瞅怨联淡蚤毫扮假姨约汕腊趟朽狙鳖檬浇傍跌承艾淡莆蠕丸姨培妈毗煌纹蜕易愧蛆烬翻亢柏涌侈虾眨余迅凯邵哇夸积池惦刘喝徊旺袋揩忍妙随读懦街块咏祸刮凝薛挝哭氖边观左固涣离憾柒毙忌食亡擒壬泊窖血多企 业 规 章 制 度（员工手册）范本目 录第 一
4、 章 总则第 二 章 招聘与配置第 三 章 离职管理第 四 章 劳动合同管理第 五 章 工资薪酬结构与福利制度第 六 章 一般工作须知第 七 章 奖惩制度第 八 章 培训制度第 九 章 员工异动第 十 章 考勤管理和请假制度第十一章 员工行为规范第十二章 安全生产第十三章 后勤管理第十四章 其它第十五章 修订和解释附 件 员工手册签收凭证企业简介（略）组织结构（略）宗旨和企业文化（略）第一章 总则一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本手册，本手册之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。二、本手册适用公司所有员工，遵守本手册是所有员工应尽的责任和义务。三、公司保留根据实际情况对本
5、手册进行修订的权利。四、除本手册外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。五、公司要求每位员工应熟读本手册并签名，未签名并不影响手册的有效性。六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向上级部门提出申诉。任何人员皆不得剥夺员工向上级申诉的权利。申诉渠道：董事长信（邮）箱：总经理信（邮）箱：各级主管（略）：八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理；对工作突出贡献或成
6、绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。第二章 招聘与配置一、行政人事部（人力资源部）根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司行政人事部（人力资源部）填写应聘登记表。行政人事部（人力资源部）认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。三、行政人事部（人力资源部）经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书、与
7、原单位解除劳动关系证明等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。五、新入职人员年龄应达到：男16周岁以上60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下。六、新入职人员应在进公司的一个月内与公司签订劳动合同（具体见劳动合同管理制度）。七、新入职人员试用期长短根据劳动合同法相关规定在签订劳动合同时，进行书面约定。八、新入职人员应认真学习领会公司的各项规章制度。九、其他（略）面试合格办理入住手续岗前培训办理人事手续签订劳动合同领取员工手册员工入职流程图第三章 离职管理一、合同的解除和终
8、止合同的解除和终止主要包括以下情形：（一）员工辞职；（二）公司辞退；（三）双方协商解除劳动关系；（四）合同到期不再续签；（五）员工出现不能胜任公司岗位的疾病，经治疗后仍不能胜任的；（六）不服从公司工作安排或重大违章、违纪，被公司开除的；（七）试用期内被证明不符合录用条件的；（八）服务期间违反国家法律，被依法追究刑事责任；（九）其它符合劳动法劳动合同法规定劳动合同终止的情况。二、非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同，需提前一个月以书面形式通知或以辞职报告形式知会对方，同时提出方应承担相应的责任。三、员工劳动合同期满或辞职经批准后，尚未办理离职手续、解除劳动关系前，仍是公司员工，应继续在原岗位工作
9、，不得罢工、怠工。四、员工离职前，必须按公司要求办理工作交接。五、行政人事部（人力资源部）应向离职员工开具离职证明书，并在规定的时间内为离职员工办理人事档案和社会保险转移手续等。六、离职员工在办理完各项手续后，凭行政人事部（人力资源部）审批过的工资、离厂通知书或其他相关凭证到公司财务部门结领工资。七、属于严重违法、违纪被公司开除的员工，公司保留视情依法追究经济赔偿责任的权利。第四章 劳动合同管理一、根据劳动法和劳动合同法规定，公司所有员工必须与公司签订劳动合同。二、公司根据实际情况，与员工就劳动合同条款进行协商，所订的条款不得违反国家法律法规。三、行政人事部（人力资源部）建立本公司劳动合同管理
10、台帐，实行电脑管理，并做好劳动合同档案管理工作。四、行政人事部（人力资源部）应全面了解掌握员工签订劳动合同的情况，对于尚未签订劳动合同或新入职的员工应及时发出敦促签订劳动合同通知书，对缺乏签订劳动合同意愿的员工应及时做好思想动员工作，对拒不与公司签订劳动合同的员工，行政人事部（人力资源部）应依法作出处理。五、新聘用人员在建立劳动关系一个月内，必须到行政人事部（人力资源部）办理签订劳动合同手续。六、劳动合同的解除、变更、续订和终止，按国家和公司所在地方的法律法规执行。七、员工以书面的形式提前30天通知公司，可以解除劳动合同；试用期内的员工提前3天通知公司，可以解除劳动合同。八、员工应如实提供签订
11、劳动合同时，所要求提供的相关证件证书等材料，公司保留追究弄虚作假人员法律责任的权利。第五章 工资薪酬与福利制度一、公司的工资薪酬与福利结构为基础工资 + 考勤奖励 + 满勤奖励 + 工龄奖励 + 功过奖励 + 额外津贴五个部分组成。共分十个等级，分别是初级、一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级。二、结构中的基础工资部分分为固定工资（A类）及计件工资（B类）两种类型。基础工资的制订或变更由公司薪酬主管部门根据当年的生产经营状况提出，并与员工代表或公司工会集体协商后，报 批准后公布实行。三、考勤奖励 + 满勤奖励+ 工龄奖励+ 功过奖励由公司薪酬主管部门依照公司奖惩制度实行，领取六
12、级及以上工资的员工，其考勤奖励由 批准后另行发放，不以公司奖惩制度为准。额外津贴部分由公司各级主管人员根据员工实际情况提出申请，并报 批准后，对需要进行津贴的人员给予补贴。四、新进入公司人员试用期的工资等级为初级工资（即试用期工资），试用期满后，根据所掌握技能或担任职务的不同，由人事管理部门将其转为一级至六级的工资，报 （主管人员或部门）批准后实施。五、试用人员中，一般人员试用期满后，确定为正式员工，起始工资为 级；技术人员试用期满后，确定为正式员工，起始工资为 级；管理人员试用期满后，确定为正式员工，起始工资为 级；其他 六、公司内部管理人员的工资等级，由人事主管部门根据其职位、管理部门按三
13、级至五级工资给予制订后，报（主管人员或部门）批准后实施。七、工资等级的变化由公司 （主管人员或部门）根据人员职务的变化或所做出贡献的大小进行协商调整。八、六级至九级工资由公司 （主管人员或部门）根据人员的实际情况制订。九、员工受到奖惩，其工资等级应根据公司奖惩制度给予必要的调整。十、特殊津贴部分（略）第六章 一般工作须知一、本公司员工应忠于职守、努力干好本职工作、遵守纪律服从各级主管合理指挥，接受工作调配。二、本公司员工应爱护公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。三、本公司员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求经济效益。四、本公司员工进入厂区或工作岗位，应着
14、本公司制服或戴员工识别卡。五、本公司员工应按时上、下班，并亲自打卡或登记出勤；不得迟到、早退或旷工。六、本公司员工不得在仓库、禁烟区内吸烟。在工作场所内切忌随地吐痰，乱抛拉圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净。七、本公司员工因故必需请假时应按请假规定办理，完成手续后始得离开工作岗位。八、本公司员工加班应事先得到许可。第七章 奖惩制度一、为规范公司用工管理，创造以人为本、公正平等、奖勤罚懒、多方共赢的劳动环境，公司对遵纪守法、辛勤劳动、有特殊贡献的员工给予奖励，对不守纪律、影响生产者给予惩处。二、公司对员工的奖励分为五种：（一）表扬；（二）嘉奖（包括出勤奖、全勤奖 、工龄奖）；（三）记功；（四）记大功；（五）晋升。三、有下列情形之一的员工，经行政人事部（人力资源部）调查核实后，应给予一次嘉奖，其奖励种类视绩效程度而定：（一）每日职工按时上下班打卡，无迟到、早退者，可获得公司出勤奖励；整个月满勤无迟到、早退、旷工者为月全勤奖。全年无迟到、早退、旷工者为年全勤奖。（二）全年无迟到、早退、旷工者除计算全勤奖外，给予记功一次；工龄满1年的给予工龄奖，工龄奖计入员工每月基础工资之中，工龄奖按员工在公司服务时间的增加而增加。（三）超
