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1、个人的辞职报告范文尊敬的指导：您好!首先感谢公司两年对我的培养，感谢*对我的支持与厚爱，感谢?*杂志?的所有兄弟姐妹给我工作上的关爱。今年6月15号正是我工作满两年，两年时间内通过在市场上的锻炼成长了不少，真的感谢公司给我的时机。然而由于上学比较晚，我自己已经比同龄人慢了一个节拍，因此总想去发现有更好的时机实现自己的人生目的。之所以坚持到如今，是因为我想为公司效劳满两年后再去重新寻找自己的梦想。而如今正有一个时机等待着我去实现，因此我不能再错过幸运之神给我的安排。假设说为什么我要分开公司，我想大部分是我自己的原因，经过今年近半年时间的反思，我不能再继续浪费自己的青春，也不能去消耗公司的资源。因
2、此从今年初就想在这不多的时间内写出一些自己满意的文章，不管别人怎么对待，但是今年我确实一直在努力，我不想虚度年华。之所以写给您辞职报告，是因为我怕我们之间防止不了一场争吵，以您的脾气和我的性格，我想只能用这种方式和您沟通，在我走之前需要两件事和您沟通。此致敬礼!申请人：辞职报告2021.10.9 .CoM更多辞职报告编辑推荐的个人辞职报告范文辞职报告说的是个人分开原来的工作岗位时向单位指导或上级组织提请批准的一种申请书。下面是最新个人辞职报告范文，一起来看一下吧。最新的个人辞职报告范文(1)尊敬的指导：您好!经过再三考虑，正式向公司提出辞职。由于诸多原因，如今我不得不向公司提出申请，对于由此给
3、公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司指导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!在此期间深知背后指导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作理论还是工作技能培训让我受益颇深，各方面才能都得到了很大的进步，对于公司指导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教诲与栽培，平时工作中的缺乏，还望谅解。我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右分开公司，便于公司在此期间寻找更适宜的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工
4、作。希望批准我的辞请，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位指导同事工作愉快!此致敬礼!姓名20xx年xx月xx日最新的个人辞职报告范文(2)尊敬的指导：您好!我很遗憾自己在此时正式提出辞职。白驹过隙，入行已经两年半。记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车来江西省工商银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着梦想和创造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我仍然把工作想象得非常乐观，对于经济上的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新颖感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。虽然江西是我的家乡，在南昌工作的我却不是本地人，在
5、日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动才能不好。我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。大学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的指导和同事在我身边保护我关心我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。今天我真的决定分开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的情绪，挥别我第一份工作，挥别我亲爱的指导与同事，挥别我无数次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的是心中没有信念。辞职以后我
6、将回到温暖的家中，反思和总结这段历程，在适当的时候重新向前进。工商银行给我了许多，我不曾忘记。得意的是，小孩子的翅膀还没有长硬，就执意要分开大家庭单独冒险，谁让这孩子天生爱冒险。即使是那样，我已经印上icbc的标志。感谢都司前大家庭的每一个成员，真诚地，带点酸的。最后祝愿我们都司前支行的业绩越做越好。此致敬礼!姓名20xx年xx月xx日最新的个人辞职报告范文(3)尊敬的公司指导：您好!从20xx年7月至今，进入公司半年的时间，得到公司及水电家园工程部各位同事的多方帮助，我非常感谢各位同事。在过去的半年时间，我在水电家园工程部工作的很开心，感觉工程的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同
7、时在工程也学会了与同事相处，如何与分包员工建立良好关系等方面的东西。并在工程的半年时间里，利用工程给予良好的学习时间，学习一些新知识充实自己，并增加生活和工作的理论经历。我对公司和工程的照顾表示真心的感谢!在经过半年的时间，公司给予了我很好的时机，让自己学习工程方面的运作，但由于自身缺乏工程上面的经历，自己没能为水电家园工程做出该有的奉献，自身愧对公司及工程的培养。由于我个人的感觉，在过去的半年时间里表现不能使自己满意，感觉愧对公司及工程的照顾，自己也在工程平安部没有奉献，觉得自己差距还很大，在工程需求上才能不够。所以，自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司及工程提出辞职，望公司及工程
8、给予批准。此致敬礼!姓名20xx年xx月xx日个人辞职报告的范文写辞职报告前首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后懊悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。以下是由pQ为大家搜集整理出来的2021个人辞职报告的范文，希望可以帮到大家。2021个人辞职报告的范文一尊敬的公司指导：您好!我在此时此刻再也不可以对大家隐瞒了，我决定分开公司了，很遗憾在这个时候向公司提出我的辞职申请。不过这也是我在考虑很长时间的结果，之前我都是一个人在琢磨，如今终于有了结果，那就是我要分开公司，我无法说服我自己继续留在公司了。递交这份辞呈时，我的心情非常
9、沉重。如今公司的开展需要大家竭尽全力，因为我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的奉献，自已心里也不能承受如今这样坐在公司却碌碌无为，因此恳求允许分开。这段时间，我认真回忆了这两年来的工作情况，觉得来葛洲坝房产公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司指导对我的关心和教诲，同事们对我的资助让我感谢不尽。在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的进步，感谢公司指导对我的关心和培养，对于我此刻的分开我只能表示深深的歉意。感谢公司指导在我在公司期间给予我的信任和支持，感谢公司给予了我这样的工作和锻炼时机。我很遗憾不能为公司辉
10、煌的明天奉献自己的力量，请公司指导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的时机。相应的工作交接我已经在8月底请假前交接完毕。我将会在8月底分开公司，这样可以让公司有20天的时间找到新的工作人员，我相信以我们公司的实力，找到一名有才能的信任是很简单的事情，我会在我的任期之内将我的工作交给我的下一名接替者，这也是我为公司做出的最后奉献了，相信大家都可以好聚好散，我会这么做的!我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司指导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人：xxx20xx年xx月xx日2021个人辞职报告的范文二XX经理：我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的才能的信任，使我得以
11、参加公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经历。对此我深怀感谢!公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人爱好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年4月6日正式离任。感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的时机，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼2021个人辞职报告的范文三尊敬的_指导：我从去年xx月份进
12、入NES计算机公司到如今，在这一年的时间里承蒙各位指导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。最新个人辞职报告最新个人辞职报告。但遗憾的是，在今年xx月份的工作完毕后，我将分开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进展的工程会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离任前交接好手头的工作以尽量减少或防止这些损失。NES是一个非常有前景的公司，从我进入NES到如今，公司承接的工程越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在
13、一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是开展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、工程经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深化的印象。可以说公司的开展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。既然已经做出了分开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议，希望能对NES今后的开展能有一定的帮助，谨供各位指导参考。一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一
14、个好的制度以保证并鼓励优秀的员工可以多劳多得。工程奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种鼓励方式。另外在工程进展中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的鼓励起员工的工作热情。最新个人辞职报告文章最新个人辞职报告出自，此链接!。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经历和相关的技术文件(比方CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物
15、力去开发一套可以满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的开展奠定了坚实的根底。二、对员工的培训。计算机和相关技术的开展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层指导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，假设数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假设员工可以获得一些对公司开展非常有利的证书也可在工资程度上做出相应的调整，详细情况由公司掌握。相信假设可以采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说可以做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。
