《中级经济师《人力资源》资格证书考试内容及模拟题含参考答案61》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》资格证书考试内容及模拟题含参考答案61（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中级经济师人力资源资格证书考试内容及模拟题含参考答案1. 多选题：关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。A.工作要素法是以人为基础的B.关键事件法是以人为基础的C.工作要素法是以工作为基础的D.关键事件法是以工作为基础的E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础正确答案：AD2. 多选题：要使参与管理有效必须符合的条件有（）。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理E.员工参与的问题必须与其自身利益相关正确答案：BCDE3. 单选题：下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。A.五
2、种需要层级越来越高B.未被满足的需要不是行为的激励源C.五种层次的需要还可大致分为三大类D.任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等正确答案：A4. 单选题：【2013年真题】关了二绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制订是个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制定的过程D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类正确答案：C5. 单选题：关于企业年金的说法，错误的是（）。A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险
3、形式B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳C.任何企业都可以建立企业年金D.二职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金正确答案：C6. 多选题：与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D.改变现有员工的晋升和发展机会E.裁员战略正确答案：AE7. 单选题：【2013年真题】外源性动机强的员工看重的是（）。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献正确答案：B8. 多选题：
4、以下属于动机要素的有（?）。A.选择做出什么样的行为B.期待某种结果而产生的心理状态C.行为的努力程度D.坚持的水平E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态正确答案：ACD9. 多选题：马斯络需要层次理论认为，基本需要包括（）。A.自我实现的需要B.尊重的需要C.生理需要D.安全需要E.归属和爱的需要正确答案：CDE10. 单选题：【2014年真题】关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核正确答案：A11
5、. 多选题：潜能评价中心主要用于（?）提升的可能性评价。A.专业人员B.操作人员C.基层人员D.管理人员E.技术人员正确答案：ADE12. 单选题：下列关于集体合同说法不正确的是()。A.集体合同又称为集体谈判B.集体合同由工会代表职工一方与企业订立C.集体合同必须是书面合同D.集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系正确答案：A13. 单选题：【2013年真题】关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行C.非全日制用工双方可以订立口头协议D
6、.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬正确答案：D14. 单选题：在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断的情形的是（）。A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定正确答案：D15. 单选题：演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性正确答案：D16. 单选题：下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。A.工
7、作要素法B.能力要求法C.关键事件法D.临界特质分析系统正确答案：C17. 单选题：关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。A.劳动力需求略大于劳动力供给B.劳动力需求正好等于劳动力供给C.劳动力需求略小于劳动力供给D.以上都不对正确答案：B18. 单选题：对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。A.15B.30C.60D.90正确答案：C19. 多选题：制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。A.系统化原则B.可控性原则C.职位特色原则D.价值驱动原则E.全员参
8、与原则正确答案：ACDE20. 单选题：在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A.对人力资源信息的掌握B.供需匹配C.执行计划与实施监控D.对人力资源需求与供给的预测正确答案：D21. 多选题：领导行为决策的模型中，社会模型的特点有（）。A.决策者可以知道所有备选方案B.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案C.对于概率的计算不存在任何困难性D.心理对人的决策行为会产生重要影响E.人们会迫于团体压力作出非理性的选择正确答案：DE22. 单选题：劳动关系三方协商机制的特征之一是()。A.民主集中B.求同存异C.保护劳方D.民主协商正确答案：D23. 多选题：有效的人员甄选系统应达到的
9、标准有（）。A.系统化B.有效排列C.提供明确的决策点D.突出应聘者背景情况的重要方面E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息正确答案：BCDE24. 多选题：工会在市场经济体系中的作用有（）。A.参与立法和政策制定B.在总体上提高工资福利水平C.推动产业民主的进步D.为企业生产效率的提高提供了可能E.在维护社会公正方面发挥了积极作用正确答案：BCDE25. 单选题：通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。A.面试B.笔试C.综合能力考查D.岗位的匹配正确答案：A26
10、. 单选题：在工作时间和工作岗位，突发急病在（）小时之内抢救无效死亡的视同工伤。A.48B.24C.12D.8正确答案：A27. 单选题：下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价正确答案：D28. 单选题：下列关于社会保险法内容的表述错误的是（）。A.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B.城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医
11、疗保险C.进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险D.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险正确答案：C29. 多选题：在需要与动机理念中，动机的要素包括（）。A.决定人方向的行为B.决定人行为的方向C.心理的努力程度D.行为的努力程度E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为正确答案：BDE30. 单选题：股票增值缺点不包括()A.可能带来大量经理人的短期行为B.公司的现金压力较大C.可能导致公司高管层与庄家合谋操纵公司股价等问题D.激励对象不能获得真正意义上的股票正确答案：A31. 多选题：劳动争议调解遵循的原则是（）。A.自愿原则B.及时原则C.合法原则D.公正原则
12、E.民主说服原则正确答案：AE32. 单选题：面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。A.对比效应B.负面印象加重错误C.最初印象倾向D.非言语行为造成的错误正确答案：C33. 多选题：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。A.比较高的工作取向B.比较低的工作取向C.比较高的关系取向D.比较低的关系取向E.一般的关系取向和工作取向正确答案：AD34. 单选题：当家庭中的主要收入获取者失去工作以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，指的是（）
13、。A.附加的工人效应B.灰心丧气的工人效应C.正常的工人效应D.以上都不对正确答案：A35. 多选题：人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。A.访谈法B.面试法C.控制实验法D.岗位轮换法E.问卷调查法正确答案：CE36. 单选题：政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（）。A.自由竞争资本主义时期B.资本原始积累时期C.垄断资本主义时期D.二战以后正确答案：C37. 单选题：【2011年真题】下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。A.临界特质分析法B.关键事件法C.工作要素法D.能力要求法正确答案：B38. 多选题：在下列选项中，不属于影响人力
14、资源规划制订的内部因素的是（）。A.企业规模B.组织文化C.经济因素D.地理环境和竞争因素E.人口统计趋势正确答案：CDE39. 单选题：【2015年真题】在劳动关系理论中，雇主的义务包括()。A.给劳动者加薪B.尽量不裁员C.保证劳动者休息休假权D.给劳动者发放生活补助正确答案：C40. 单选题：国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（）。A.社会福利B.社会救济C.社会保险D.最低生活保障正确答案：C41. 多选题：下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。A.质量B.时间C.成本D.主动性E.顾客服务正确答案：ABC
