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1、年终述职大会会议方案、会议目的公司所有员工客观的将2016年工作中取得的成绩、经验、存在的不足和改 进思路向领导做汇报。在总结2016的基础上对2017年工作思路进行梳理。二、会议内容及流程1、会议时间：2016年12月29日；2016年12月30日；2、会议地点：津塔办公楼会议室3、参加人员：按当日述职人员名单参会，如有需要配合参会者，会另行通知到 个人。4、述职评价：1）、对每一位员工的述职评价会有5份年终述职评分卡；2）、评价人员包括叶总或王总、直管领导、下属员工、协作部门主管或员工；3）、评价维度：年度总结情况真实度、17年工作展望可行性、述职时间是否把 控在规定时间内等；4）、按百分
2、制评分，最后得分取平均值。该平均分做为年底双薪的计算依据。例如:孙丽巍最后得分70分。（孙丽巍入职时间为2016年11月15日），年底 双薪计算方式为：双薪=2016年度月平均工资/12*1.5 （本年度在职月数）*70%三、会议流程序号部门职务姓名员工述职+点评时间1人事行政部司机王军12 月 29 日下午 1: 00-1 : 152人事行政部网络管理员苏玉12 月 29 日下午 1: 16-1 : 30序号部门职务姓名员工述职+点评时间1人事行政部行政主管王颖12月30日下午100-1302人事行政部人事主管李巍12月30日下午131-2003财务部会计韩珊珊12月30日下午201-220
3、4财务部出纳狄青12月30日下午221-2405财务部财务主管张华12月30日下午241-3106休息时间3 : 11-3 : 207总经办总经理助理李刚12月30日下午321-3508基金部数据分析员赵金文12月30日下午351-4209基金部土品盘手 ri n杨鹏12月30日下午421-50010基金部基金主管海清12月30日下午501-60011基金部基金经理张宝华12月30日下午600-700人事行政部人事专员刘娜人事行政部人事招聘专员李婷婷财务部会计赵梦财务部会计王醒休息时间财务部会计段娜基金部基金经理助理杨迪10基金部实习基金文员孙楠11基金部实习基金文员张宝全12投资部操盘手李雪
4、13投资部操盘手郭华14投资部操盘手赵雨15投资部投资主管王泉12 月 29 日下午 1: 31-1 : 50L2 月 29 日下午 1: 51-2 : 10L2 月 29 日下午 2 : 10-2 : 30L2 月 29 日下午 2 : 31-2 : 502 : 51-3 : 00L2 月 29 日下午 3 : 01-3 : 20L2 月 29 日下午 3 : 21-3:50L2 月 29 日下午 3 : 51-4 : 10L2 月 29 日下午 4 : 11-4 : 3012 月 29 日下午 4 : 31-4 : 50L2 月 29 日下午 4 : 51-5 : 20L2 月 29 日下
5、午 5 : 21-5 : 5012 月 29 日下午 5 : 51-6 : 50四、述职要求要求全体员工高度重视，认真仔细的撰写述职报告，总结成绩要实事求是，分析 问题要深刻透彻，制定目标要切实可行，不得弄虚做假、不得夸大、缩小、隐瞒 实际情况，确保述职工作扎实认真，不走过场，取得实效，为全面开创公司各项 事业新局面，圆满完成2017 年度任务目标奠定良好的基础。五、附件年终述职评分卡年终述职评分卡姓名部门职务项目评分级别（请在相应内打“ P”）总得分述职表现表达清晰10分8分6分4分2分内容充实10分8分6分4分2分职责认识职责明确10分8分6分4分2分理解到位10分8分6分4分2分现状把握
6、分析到位10分8分6分4分2分提出问题10分8分6分4分2分解题思路10分8分6分4分2分工作思路思路清晰10分8分6分4分2分行动明确10分8分6分4分2分述职时间把控10分8分6分4分2分10分表现出色；8 分：优良；6 分：可接受；4 分：需改进；2 分：不良；姓名部门年终述职评分卡职务总得分述职表现表达清晰10分8分6分4分2分内容充实10分8分6分4分2分职责认识职责明确10分8分6分4分2分理解到位10分8分6分4分2分现状把握分析到位10分8分6分4分2分提出问题10分8分6分4分2分解题思路10分8分6分4分2分工作思路思路清晰10分8分6分4分2分行动明确10分8分6分4分2分述职时间把控10分8分6分4分2分评分级别（请在相应内打“ P”）项目1、10分表现出色；2、8 分：优良；3、6 分：可接受；4、4 分：需改进；5、2 分：不良；下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】精品文档交流
