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1、外资企业工会工作报告一、大力加强外资企业工会组建工作，维护职工参加和组织工会 的权利中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法等有关 法律规定，职工有组织工会的权利。为把法律法规的要求落到实处， 我们一是始终把加强基层工会的组织建设，作为维护职工参加和组织 工会权利的重要工作。随着改革开放的深入，我们根据外商投资企业 迅猛发展的形势，针对基层工会组织建设面临的新情况、新问题，进 一步加大基层工会组建工作。一是提出明确要求。近年来，多次召开 外商投资企业工会工作的会议，提出了在外资企业加快工会组建步伐 的意见，与有关部门共同下发了关于加强外商投资企业工会工作几 个问题的通知，关于对三资企业限期组
2、建工会的通知，关于 加强新建企业工会组建工作的意见等文件，明确提出外资企业，都 必须依照中华人民共和国工会法和中国工会章程建立健全工 会组织，保障工会组织依照国家法律和工会章程独立自主地开展工作， 有力地推动了外商投资企业工会组建工作。二是加强指导服务。组织 人员，深入企业，面对面地向外商宣传依法组建工会是法律赋予中国 职工的权利。为做好宣传工作，先后印发了工会工作文件汇编、 江苏省外商投资企业条例等法律法规文件三千余份，组织编写了 外商投资企业组建工会宣传要点，给外商投资企业发出信函2600 余封。充分发挥典型的引导作用，在全市大力宣传与外商合作共事、共谋发展、双方受益的典型。定期讨论研究外
3、商投资企业组建工会和 开展工作遇到的新情况、新问题，及时采取措施，加以解决。近年来，我市外资企业工会的组建率和职工入会率大幅度提高。 到20XX年底，我市开业投产的外商投资企业1102家，建立工会组织 的外商投资企业1049家，建会率达到95.2%；全市在外商投资企业 中就业的工数77699人，工会会员数71333人，职工入会率达到91.8%。 由此可见，我市维护职工参加和组织工会权利的工作，取得了较好的 效果。二、积极推行平等协商、签订集体合同制度，促进外资企业协调 稳定发展。工会代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，这是法律赋 予工会代表职工的集体谈判权。近年来，我市外商投资企业平等协
4、商、 签订集体合同的工作也取得了突破性进展。截至2002年底，我市外 资企业建立平等协商、集体合同制度的企业已达612家，覆盖职工 60000多人，占已建工会企业总数的62%，。开展了签订区域性、行 业性集体合同工作。有500多家企业开展了工资集体协商工作。为使依法治市工作得到延伸，更加具体，我们积极推进外商投资 企业集体合同工作。一是着力推进外资企业签订集体合同制度。根据 中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法对集体合同 制度的规定，下发了关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通 知。就加强集体合同的规范管理、监督检查和履行兑现等做出规定。 先后多次召开推进集体合同工作经验交流会，建立健
5、全档案管理制度， 监督制约和保证机制。多次组织职工代表对履约情况进行民-主评议 和监督检查，并努力把它体现到企业各项管理制度之中。二是逐步拓 展集体合同的内容。通过签订集体合同这个载体，使有关法律法规的 要求在外资企业得到了较好的贯彻落实。尤其注重把涉及职工切身利 益的有关法律法规的要求作为主要内容，纳入集体合同之中。几年来， 我们签订集体合同的内容，由单一的劳动时间、工资报酬，发展到包 括劳动安全卫生条件、社会统筹保险、女职工劳动特殊保护等方面。 使我国的社会保险法、职业病防治法、失业保险条例、社会保险费征缴暂行条例、安全生产法、女职工劳动保护 规定等有关法律法规在企业得到较好的落实，职工的
6、合法权益得到 了保护。三是做好集体合同条款的落实工作。我们要求外资企业工会 积极协助企业行政落实好集体合同，并加大对集体合同兑现情况的监 督检查。首先是充分发挥工会的特色和优势，建立健全群众性劳动保 护监督检查网络和体系，组织和动员广大职工群防群治、防治结合， 努力促进企业劳动条件的改善，维护职工的生命安全和职业健康。加 强对工会劳动保护监督检查员培训，注重提高工会劳动保护监督检查 员的工作水平。其次是根据企业最低工资规定的要求，督促企业 解决拖欠、克扣职工工资问题，维护了职工获得劳动报酬的权利。做 好基本养老保险制度扩大覆盖面工作，提高统筹层次和保险费收缴率， 保证资金应收尽收。三是积极参与
7、劳动法律监督、劳动争议调解、仲 裁与诉讼，在维护职工的合法权益、建立稳定协调的劳动关系中发挥 积极作用。至20XX年底，我市外商投资企业基层工会劳动法律监督 组织400多个。建立外资企业劳动争议调解委员会346个，企业劳动 争议调解委员会的主任由工会代表担任，调解委员会的办事机构设在 企业工会委员会。受理劳动争议案件617件，调解成功的劳动争议案 件581件，成功率达94%。在签订集体合同的基础上，加强了外商投资企业工资集体协商工 作。积极指导、帮助外商投资企业开展工资集体协商，落实企业职工 参与工资分配权利，维护了职工依法获取劳动报酬的权益。下发了外 商投资企业工资集体协商的几点意见、工会参
8、加工资集体协商的 指导意见和工资集体协商试行办法，明确规定由职工代表与企 业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事 项进行平等协商签订工资协议。在部分外资企业开展了工资集体协商 试点工作，组织召开了工资集体协商工作现场会，要求外资企业依据 工资集体协商试行办法，把工资集体协商作为推行平等协商和集 体合同制度的重要内容抓紧抓好，维护了外资企业职工依法享有的劳 动就业、工资分配、社会保险、生活福利等劳动经济权利。三、全力推进职工代表大会为主要形式的民-主管理工作，努力加 强基层民-主政治建设。法律规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式， 组织职工参与本单位的民-主决
9、策、民-主管理和民-主监督。职工代 表大会是实行民-主管理的基本形式，是职工行使民-主管理权力的机 构。为把法律的要求落到实处，保证职工行使知情参与权、协商共决 权和监督检查权。我们一是积极指导外资企业落实职工代表大会制度。 先后下发了南京市外商投资投资企业职工代表大会暂行规定和南 京市外商投资企业职工代表大会代表选举办法，对职工代表大会的 性质、职权和组织制度等做出了明确规定。明确了企业工会委员会是 职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。依法组织 职工听取企业行政的工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产 经营重大问题的决策方案，并提出意见和建议；审查同意或否决工资 调整方案
10、、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制 度和集体合同方案；审议决定涉及职工生活福利的重大事项；评议和 监督企业的管理人员；依照有关规定，选举参加董事会、监事会和平 等协商的职工代表；组织职工代表检查职工代表大会决议的执行情况。 截至20XX年底，我市建立职工代表大会制度的外资企业有337家， 占已建工会企业的32.1%。开展了职工代表大会民-主评议企业管理 人员的外资企业有100多家。二是在外资企业积极推行厂务公开工作。为确保外资企业职工能 够有效地行使民-主参与权，落实职工代表大会的各项职权，我们在 外资企业中广泛推行了厂务公开工作。制定下发了南京市关于推行 厂务公开试行办法，
11、要求外资企业将生产经营管理工作（商业秘密 除外）、涉及职工切身利益的事项，都要向职工公开，让职工了解情 况，接受职工群众的监督，保证职工能够有效地行使民-主参与权利。 截至20XX年底，我市实行厂务公开的外资企业有982家，占已建工 会组织企业的93.6%。三是依照法律规定，积极推动公司制企业建立职工董事、职工监 事制度。通过职工代表大会或职工大会民-主选举一定数量的职工代 表，依法进入董事会、监事会，代表职工参与决策和监督。截至2002 年底，我市已经建立职工董事制度的外资企业102家。建立职工监事 制度的外资企业214家。建立职工董事、职工监事向职工代表大会报 告工作制度并接受职工群众监督的外资企业有186家。总之，我市外商投资企业工会积极开展依法治市工作，在落实有 关法律法规，维护广大外资企业职工权益方面做了大量工作，取得了 较大进展，广大职工的经济利益、民-主政治权利和精神文化权益， 在我市目前的经济发展水平上得到了较大程度的实现。当然，广大职 工权益的维护和实现也存在许多问题，需要不断加以改善。今后，我 们将进一步贯彻落实依法治市的要求，充分发挥外资企业工会在依法 治市工作中的作用，认真履行维护职能，为维护广大职工合法权益， 保护、调动、发挥好广大职工的积极性、创造性，促进社会主义物质 文明、政治文明和精神文明的协调发展，做出新的更大的贡献！
