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1、编号:201劳动聘用合同范文甲方：乙方：签订日期： 年 月 日在劳动用工中，需要签订聘用合同，如何拟订合同呢？为大家提供 2018劳动聘用合同范文，欢迎阅读。【篇一】劳动合同编号hztxxx00001甲方聘用单位乙方员工名称深圳市华志通塑胶模具有限公司姓名法定代表人（主要负责人）性别联系人身份证号码联系电话联系电话用人单位地址宝安区松岗镇大田洋工业区户籍地址邮编现住地址为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中 华人民共和国劳动法的规定，甲、乙双方在公平、平等自愿、协商 一致的基础上签订本合同，双方信守执行一、劳动合同期限（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。1、有固
2、定期限从年月起至年月日止。2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限从起至工作任务完成时止。（二）甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期 包括在合同期内）1、无试用期。2、甲、乙双方协商确定试用期个月，从年月日起至年月日。、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位为，部门，乙方的职责是必须按上级及部 门指令，按时、按质、按量完成工作任务；协调各部门运作；维护企 业文化。乙方亦应按甲方的要求，有礼、诚实、完成规定生产及文件工作（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责、按时、按量完成本 职工作，未经甲方书面允许，乙方不得在其它单位兼职。（三）乙方同意甲方安
3、排工作地点为，根据甲方的工作需要，乙 方同意往/地点工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，每周工作天，每天工作小时。2、不定时工作制乙方所在岗位实行不定时工作制，即每日工作 8小时，每周工作5天。3、综合计算工时工作制岗位实行以为一个周期，总工时小时的 综合计算工时工作制。4、甲方根据劳动合同法和甲方制定的规章制度，依法安排 乙方休息、休假。（二）甲方因生产（工作）需要，可依据中华人民共和国劳动 法的有关规定延长工作时间。乙方加班需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请表书 面同意及签批，否则不视为加班。（三）甲方按规定给予乙方享受
4、国家法定假期、婚假、产假、丧 假、工伤的带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工作。四、劳动报酬（一）甲、乙双方协商确定实行以下第种工资形式1、月薪形式每月薪金为Y元（不包括加班费）；2、计时形式每小时薪金为Y元（不包括加班费）3、计件工资（70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项 约定为成立）；4、其它工资形式，具体约定为。乙方工作岗位变动的，根据新岗位工资标准确定工资。（二）甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照 乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。（三）甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资，甲 方于每月25号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提
5、前到最近 的工作日支付。乙方清楚知道甲方每月发薪日期，既明白工资的计算方法，如有 异议，乙方需于发薪日起计 60天内提出，否则视为同意工资数额并 自愿放弃对工资数额提出异议的权利。（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日 安排乙方工作的，将按劳动法第四十四条的规定安排同等的时间 调休或支付延长工作时间的工资报酬；加班费标准按甲方薪金调整通知书或薪资确认书为准。甲方可按生产及部门运作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自 我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生产及部门运作没有要求下，乙方主动、自 愿加班的，就不属合理合法加班工作，甲方不会支付或排乙方任何加 班工资报酬或调休时间
6、。加班工时申请及计算，必须按公司规章制度，经部门经理、总经 理签批方为有效。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国 家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费， 乙方应缴纳部分由 甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方被证明是按甲方要求之工作下，患上职业病或因工负 伤，其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规定执行。（三）乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行。六、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方，乙方应严格遵 守公司各项规章制度。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的 规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，
7、遵守安全操作规程和 职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。（四）乙方确认个人证件真实，无精神病、职业病等影响工作的 病史，且与任何组织、单位无合同或劳动关系，不受竞业禁止限制。（五）保密内容及范围乙方承诺任职期间知悉的甲方商业秘密， 包含交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，不论是以书面或者 口头，电邮等形式提供给乙方的，也无论是在本协议签署之前或之后 提供，凡是未经甲方公开发布的信息均为保密信息， 无论是否有明确 标志或告知该资料为保密信息，不得向本公司外的或本公司内无业务 相关的人员披露。（六）双方需要明确的其他事项1、理，试用期内如乙方违反厂规、员工手册或发现不符
8、合录用 条件之情况，甲方可随时解除合同。2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴，且不列 入加班费的计算基数，乙方的正常工作时间工资按甲方所在地的最低 工资标准执行。3、同等效力。4、家规定之法定假期若遇上上班按法定日加班计算。（本条适用于月薪制员工）甲方乙方法定代表人身份证号码日期日期【篇二】甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础 上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。、合同类型和期限第一条甲、乙双
9、方选择以下第种形式确定本合同期限（一）固定期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。（二）无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止。 其中试用期自年月日至年月日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作 乙方的工作地点为。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点， 双方签署的变更 协议或者通知书作为本合同的附件。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条
10、乙方每日工作时间不超过 8小时、平均每周工作时间不超 过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付 加班加点工资。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者 职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批 准，可以实行不定时工作制。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利， 甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特 殊劳动保护。第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生 及有关规章制度的
11、教育和培训。第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危 害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救 治。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工 作岗位，确定乙方月工资为元。第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资， 不得克扣或无故拖欠。第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的， 不得折算为乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业
12、、工伤、生育保险费用； 社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数 20的比例、乙方按 个人缴费基数8的比例缴纳；（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数的比例、乙方按个人缴费基数的比例缴纳;（三）失业保险由甲方按单位缴费基数 2的比例、乙方按个人缴 费基数1的比例缴纳；（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳， 乙方不缴纳;（五）生育保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳， 乙方不缴纳。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有 关政策规定执行。第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条乙方在孕期、
13、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方 有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇3、七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为2、严重违反甲方规章制度的；具体情形为3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 具体情形为4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改
14、正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动 合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十二条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式 通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立 即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从 事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位， 乙方仍不能从事 其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是 调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的第二十三条甲方出现劳动合同法第四一条第一款规定的情 形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经 济补偿金。第二十四条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、 第二十三条规定终止、解除本合同1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的， 或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得 终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗 期内；4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五
