《从业人员安全教育培训制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《从业人员安全教育培训制度（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、苍南县辉煌公交运输有限公司 安全生产管理规章制度第十节 从业人员安全教育培训制度为了使全体从业人员（包括机动车驾驶员）不断提高对安全生产的认识，进一步增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免安全事故的发生，确保安全生产顺利进行，特制订本制度。一、 接受安全教育培训是每位职工的权利，也是每位职工应尽的义务。二、坚持全员安全宣传教育培训，突出重点，不留空白的原则，不断强化职工安全意识。三、 所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先教育培训、后上岗的制度。通过不断安全教育来增强职工的安全意识和提高安全技术水平。四、 新招职工和转岗职工在上岗前，必须进行上岗岗前三级（公司、车队、岗位）安全教育培训。经
2、培训合格取得上岗证后方可上岗。特种作业人员还须参加有关部门的专门培训取得特种作业人员操作证后持证上岗。五、 安全教育的方法1、运用多形式开展经常性的安全宣传教育。通过短信告诫、墙报、标语、图片、安全标志等方式大力宣传有关安全生产的法律法规、规章制度、安全警示、传授安全生产知识、先进经验以及事故教训，开展多形式、全方位，经常性的安全宣传教育，强化全员安全意识。2、组织丰富多彩的安全活动，提高安全教育效果。通过组织安苍南县辉煌公交运输有限公司 安全生产管理规章制度全知识比赛、安全操作技能竞赛、到安全先进单位参观等活动，寓教育于活动，形成良好的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用，提高安全宣传教育
3、的效率。3、大力开展综合性的安全宣传教育培训。通过岗前培训、专项教育、安全活动等多种途径，开展经济性的日常安全宣传教育培训，采取宣讲、阅读、讨论、观看录像、安全技能比赛、聘请专家授课等丰富、生动的形式，使广大职工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力.4、专项教育。企业要结合安全形势和安全专项整治等情况，积极组织有关人员参加，诸如春运重点驾驶员专项学习、各种安全整治工作专项学习等专项教育，为保障各项专项整治工作的胜利开展打基础、创条件。5、安全宣传教育培训内容，包括国家关于安全生产的方针、政策、法律、安全工作的重要意义和职业道德规范、交通法规条例、安全基本常识、安全规章制度、安全操作规程、
4、安全行车经验、典型事故案例分析和安全情况通报等。6、 常规安全教育培训时间，视具体情况而定，一般每月一次。违法违章专项整改学习班学习时间每季一次。7、 常规安全教育培训，所有职工都必须参加，因出车或其他原因不能按时参加的，在每月25日前参加安全补课学习。不能按时参加安全教育培训和安全补课学习的，以及无故不参加的，按公司安全管理制度有关规定给予处罚。苍南县辉煌公交运输有限公司 安全生产管理规章制度8、安全科每季度根据违法违章情况举办违法违章人员专项整改学习，组织违法违章行为二次及以上的，以及经常发生一般事故的机动车驾驶员参加，参加人员必须认真学习，提高认识，并写出书面认识和保证材料。9、公司结合
5、安全形势，组织对本单位或外单位典型安全事故案例召开事故通报和事故分析会，使事故责任人和广大职工从中受到教育，接受教训。10、上级有关部门下达安全生产培训教育通知时，企业要根据实际需要选项派有关人员参加；企业也要根据自身的需要向有关部门提出帮助培训教育的要求或在条件容许的情况下，自行组织培训教育。11、 企业要提取一定比例的安全宣传教育培训经费，用于职工安全宣传教育培训工作。12、 企业选派参加安全教育培训的人员，培训教育所需要用全部由企业承担，如需脱产的，其基本工资也由企业承担。13、 企业鼓励职工积极参加安全教育培训，职工可根据需要向企业提出申请，经批准参加培训教育的，可同样享受前款中规定的
6、教育培训费用。但费用先由本人垫付，待取得有关证书后向企业报销。14、 企业要建立安全宣传教育培训的台帐。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按
7、正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
