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1、word成立劳务派遣公司可行性分析报告一、行业背景劳务派遣关系涉与劳动者、用人单位、劳务派遣公司三方主体，只有实现三方主体在这一特定关系中平衡和谐、共生共赢，劳务派遣企业才有生存根底，才能实现良性经营。随着我国市场经济的日益成熟，用人单位可以自发地决定企业的用工形式、就业形式和经营形式；用工制度改革的深度推进，用人单位基于本钱效益要求，也需要在遵守法律法规的前提下，根据劳动力市场的供求情况趋利避害。目前我县城乡务工人员在县域外就业通常由熟人介绍到用工企业，这种无序的劳务输出弊端有二，一是劳动者没有经过必要的培训，不了解相应的法律法规和用工企业的根本情况，导致与用工企业的融合期长，不能快速进入良
2、好工作状态；二是无序输出的劳动者出现失业空窗期，社会保险中断，长期利益受损。务工人员在县域内务工通常由用工单位直接招聘、管理，此方式对于劳动者来说同样不能防止就业空窗期社会保险中断的风险；对于用工单位而言，不能合法降低用工本钱；我县多数民营企业人力资源管理技术有待提升，不规X的管理员工关系、不妥当的劳资分歧处理，为企业管理埋下隐患。省、市、县精准扶贫重要举措之一就是消化社会闲散劳动力。这一措施的实现，必须由专业机构、专门公司来系统化、持久性的运作管理。在此背景下筹建劳务派遣公司，依托当前精准扶贫政策，政商联动，着力解决以上问题，是应势之举。二、劳务派遣公司注册必要条1、注册资金200万元；当前
3、公司注册资本金为认缴制，但劳动合同法对劳务公司注册资本金有明确200万元规定。2、劳动行政管理部门许可；县域劳务派遣公司许可权去就业局申请办理3、3名通过人力资源服务从业培训的专职工作人员；4、固定的办公场所、办公设施与相应劳务派遣管理制度；5、法律法规规定的其他条件。三、公司组织机构设置、成立前三年运行费用估算1、公司组织机构设置1组织机构设置12人总经理职数：1人市场拓展部4人综合部5人培训部2人岗位与职数：经理1人、助理1人。岗位与职数：经理1人、助理2人。岗位与职数：经理1人、助理2人、会计1人、出纳1人。2部门工作职责总经理工作职责：a、全面统筹公司各项工作；b、负责公司开展战略的制
4、订、团队组建、企业文化导向设定。c、负责开发社会各界、各个层次的资源，营造公司经营的良好政商环境。d、召集制定公司年度经营计划预算并最后批准确认，督促实施全面预算管理。e、指导直接下属工作，确保直接下属业务综合能力持续提升。f、对本部门年度预算各项指标负责。综合部工作职责：a、全面负责公司行政、人事、财务、安全环保与后勤服务工作。b、负责与社会各界、各部门、各组织的广泛联络与协调，确保公司与各界与时有效沟通。c、负责公司薪酬、员工关系管理，负责相应对内外纠纷的协调处理。d、负责公司公共规章制度、各类文书的起稿。e、完成领导交办的其他工作。f、对本部门年度预算各项指标负责。市场拓展部工作职责：a
5、、负责市场调研、拓展、开发、增加客源。b、负责根据竞争手、社会事件、市场趋势和公司实际，进展市场形势分析，提出公司经营规划、目标受众、市场拓展、品牌推广、宣传策略，提供相关资料，实现营销目标。c、调查各用工企业的人员需求，编制年度派遣员工供应计划。d、建立客户档案，对客户满意度进展调查分析。e、完成公司领导交付的其它工作。f、对本部门年度预算各项指标负责。培训部工作职责：a、全面负责员工培训相关事宜。b、负责编制制员工年度培训计划并保证实施。c、确保派遣员工综合质素符合用工单位岗位要求。d、完成公司领导交付的其它工作。e、对本部门年度预算各项指标负责。2、公司成立前三年运行费用估算见下表：项目
6、第1年第2年第3年备注房屋租赁200002000020000当年进本钱证照办理2000000办公设备购置电脑10台3000000一次性进本钱打印机1台200000一次性进本钱桌椅14套1400000一次性进本钱人工工资总经理1人9600096000960001、管理员工12人。2、工资设定：总经理8000，部门经理5000，普通员工3000。部门经理3人180000180000180000助理8人288000288000288000社会保险180480180480180480养老19%、失业0.7%、医疗6%、工伤1.2%、公积金5%。电水费100001000010000办公费用1000015
7、00020000业务增加而增加其他管理费用200020002000其它100010001000合计853480792480797480三年运行费用估算表四、业务X围、盈利模式1、主要业务X围劳务派遣、职业介绍、职业指导；人员求职与能力提升培训、人才测评和人才价值评估；举办招聘洽谈会、代办人员招聘；人事代理；人力资源信息网络服务；人力资源供求信息收集、整理、储存、发布和咨询。2、主要业务盈利模式1通过开展劳务派遣、人事代理等业务收取管理费；2通过开展一系列培训业务获得政策性培训补贴；（3） 纯商业订单培训业务的拓展；（4） 通过吸纳安置农村闲散劳动力，获得政策性稳岗补贴与一次性就业补助。五、主要
8、业务市场现状、市场拓展方向、收益估算1、劳务派遣业务的市场现状、业务拓展方向、三年收益估算劳务派遣业务的市场现状：我县劳务派遣企业共三家，其中两家专门为公司输出劳务，另一家成立迄今没有开展业务。据市场调查2015年数据，我县域外劳务输出10万人左右，县域内劳务消化量超过10万人主要方向：建筑、餐饮、采矿、批发零售业与县内各企业、政府事业单位聘用劳务用工。这些岗位正常人员流动、更替，必然形成劳务派遣公司业务流。我县镇乡潜在大量闲散劳动力适合建筑、餐饮、采矿、批发零售等行业，用工期限灵活、技能要求不高的劳务用工承当。劳务派遣业务的业务拓展方向：劳务派遣业务拓展以县域内为主，县域外为辅进展。主要行业
9、定位于制造业、建筑业、服务业、旅游业、电子商务等就业容量大的行业。第一年完成派遣人，第二年完成派遣人，第三年完成派遣人。劳务派遣业务三年收益估算见下表：劳务派遣业务的三年收益估算表项目派遣劳务人人均人资本钱元提管理费5%备注第一年50037551126500第二年100037552253000第三年200037554506000备注：1、劳务派遣行业管理费收费标准一般为派遣劳务工人力资源费用总额的7%15%，本方案考虑县域企业实际承受能力，管理费用提取按5%行业低率下降20%；2、三年运行费用估算以县域内工资2800岗位，社会保险按32%养老19%、失业0.7%、医疗6%、工伤1.2%、公积金
10、5%。2、培训业务市场现状、业务拓展方向、三年收益估算培训业务市场现状：应精准扶贫大政策的需要，我省专门针对贫困人口培训市场巨大，省人社厅与扶贫办专项政策性培训资金投放达5亿。2017年至2019年，全省计划培训84.53万人次以上。2017年培训20.53万人次以上，2018年培训34万人次以上，2019年培训30万人次以上。培训业务拓展方向：紧紧契合我县产业开展、用工需求和工作实际，同时结合国家培训补贴政策，顾全大局的情况下，兼顾拓展经济效益好的培训项目。主要拓展六类培训：职工岗前培训、就业技能培训、农村实用人才培训、民族特色手工艺培训、扫盲培训、纯商业订单培训。详细情况见下表：培训业务项
11、目拓展表拓展培训项目适用工种/岗位培训课时用工消化方向备注职工岗前培训全部不少于40课时1、参考补贴政策：黔人社厅通2015304号、某某省精准推进贫困劳动力全员培训促进就业脱贫工作方案；2、农村实用人才培训与民族特色手工艺培训以订单式培训开展；扫盲培训项目，与村支两委联系以免费公益性质开展；3、根据公司的成长，前三年暂不开展创业培训与高技能人才培训，后视公司开展适时情况开展；4、培训师资主要以与职业技术学校合作方式解决。就业技能培训电焊工、电工、钳工、车工、铸工、汽车维修工、电子产品加工、混凝土工、钢筋工、抹灰工、管道工、架子工、筑路工、隧道工、沥青工、道路养护工、家政服务员、育婴员(月嫂)
12、、养老护理员、病患陪护、烹饪中式烹调、中式面点、西式烹调、西式面点师、美容美发师15-30天6-8课时/天制造业建筑业服务业旅游业农村电商、物流、快递、仓库保管5-15天电子商务农村实用人才培训1、食用菌、烟草、中药材、茶叶、果树、反季节蔬菜等种植技术培训；2、林下土鸡、构树养牛、养羊、养猪等特色养殖培训；3、沼气建设技术、农机具操作和维修等农村实用技术培训；5-15天农村自主创业民族特色手工工艺培训刺绣、蜡染、石雕、银饰、民族服装服饰、编织720天留守妇女居家劳动扫盲培训55岁以下的文盲群体听得懂汉语、看得懂新闻、写得了汉字。按需要按特定群体的需要纯商业订单式培训用人单位委托订制、劳动者申请
13、项目按需要按特定群体的需要拓展培训、军训等培训业务三年收益估算：1完本钱方案三年派遣劳务工岗前培训可争取的补贴见下表：职工岗前培训补贴表培训类别培训内容培训人数人补贴标准元/人培训编班教师授课费资料费用场地费用利润元备注职工岗前培训岗前就业技能安全知识操作规程规章制度5002708 175002500023333 69167 1、人社部门认可培训。与企业签订6个月以上劳动合同。2、不少于40个课时培训7天、1天以6课时3、培训场地费400元/天/每教室、资料费50元/人，培训教师、在岗前培训阶段用内部讲师，工资300元/天。5、三年利润合计：48万元。100027017 35000500004
14、6667 138333 200027033 7000010000093333 276667 合计4841672以本方案计划三年派遣劳务工为目标，根据各用工单位岗位技能的提升需要开展就业技能培训，按当年劳务工的20%安排技能培训，可争取的补贴见下表：就业技能培训补贴表培训类别培训内容培训人数人补贴标准元/人培训编班教师授课费资料费用场地费用利润元备注就业技能培训根据岗位要求设定1001942 7500550010000 -3600 1、人社部认可培训；2、培训课时15天、每天6课时；3、培训场地费400元/天/每教室；4、资料费50元/人，培训教师外聘，工资300元/天；5、三年此项亏损2.52万元；6、考虑由用工单位支付一定培训本钱，解决亏损问题。2001943 150001100020000 -7200 4001947 300002200
