劳务派遣用工与自主用工的利弊比较

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1、I瑞方人力wwwJindhrc,com专注社保代理12年30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳劳务派遣用工与自主用工的利弊比较劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派 遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构 支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用 工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 那么，劳务派遣用工与自主用工都有何利弊呢？劳务派遣用工与自主用工的利弊项目自主用工派遣用工劳动关系员工与公司签订劳动合同，从劳动关系上说员工属于公 司。员

2、工与派遣公司签订劳动合同，从劳动关系上说，员工劳 动关系属于派遣公司。节省 成本1、企业应缴社保、公积金按企业所在地标准执行；2、无派遣费。1、派遣工一般社保按派遣公司派出地标准缴纳相对数额较 低，并且一般不缴纳公积金；2、产生管理费；3公司人员参与面试会发生一部分出差费用，工资、劳保、 培训等其他费用与企业自主用工基本相同。招聘模块1、由公司自主招工；2、手续简单。1、派遣公司协助招聘、相对公司自主招工缓解用工压力；2、中间环节增多，到岗时间可能延长。员工管理1、属于本厂员工，正常管理。2、事务性工作太多，HR无 法抽身做核心工作1、按公司员工管理即可，派遣人员不属于公司员工；2、派遣公司：

3、社保购买、代发工资、人员入离职、招聘、工伤劳动争议的处理等；3、600人以上的客户，会有驻场客服服务。降低用工1、连续签订两次合同，应签订无固定期限合同；1、劳动合同由派遣公司签订，不存在固定期限劳动合同， 派遣合同到期企业不续用可规避经济补偿金；风险2、合同到期企业不续签支付 经济补偿金；3、员工工伤、患病等相关费 用由公司处理。2、员工工伤、患病等相关风险有规避的空间。3、由于派遣方式从某种程度上规避了劳动合同法，风险降低了人员保持1、人员离职提前30天提出;2、本公司员工有归属感；3、如员工流动率较大，本地 参保，跳槽后社保不需转移， 制约少。1、人员离职提前30天提出；2、用工单位和派

4、遣公司一用一管，分工明确。通过派遣公 司的管理，人员流失率下降3、派遣人员异地参保，离职后在派驻地当地就业社保需办 转移手续，增加了派遣人员在当地流动的制约；4、在其它地点建立生产基地，方便人员的调配。劳动争议1、劳动争议企业HR自行 处理。2、如处理不当，不但面临 大额赔偿金，且企业名誉度 和产品销售量下滑。1、原则上发生劳动争议，是派遣人员与派遣公司之间的问 题，我公司无严重违规情况下，派遣公司为与公司长期合 作会尽量动用政府关系消除争议，分担了公司部分风险；2、如公司同时又确实存在严重违规行为的，造成劳动仲裁 需赔偿大额经济损失的，派遣公司原则上不支付赔偿金。优化财务报表人均产值低根据企业上市规定，企业上市需要在资产规模，利润额、资产负债率等各项财务指标方面符合上市要求。派 遣、外包服务具体能优化上市公司的财务报表情况。因此 第三方服务是很符合各公司的需求结论：根据劳动合同法的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位上实施，（比如：快消行业日化的促销门店导购、金融行业的大堂、柜台、服装行业的门店等等。从现有情况看，派遣方式能够解决降低成本，减少事务性工作、规避风险、灵活用工 的问题，同时能够利用国家异地社保差额节省一部分成本，规避一些劳动合同法规定的 义务。