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1、2023年员工招聘录用管理制度(5篇) 书目 第1篇员工聘请录用管理方法范本 第2篇物业员工聘请录用离退职管理程序 第3篇某物业员工聘请录用离退职管理程序 第4篇物业公司员工聘请录用管理方法 第5篇员工聘请录用管理制度 员工聘请录用管理方法范本 为了加强公司员工队伍建设,提高员工的基本素养,获得公司发展所必要的优秀人才,我司收集到了关于员工聘请录用管理方法,在这供应给大家参考。 第一条为科学合理配备人力资源,进一步规范员工聘请录用管理,加强员工聘请录用中的公正廉洁性,特制定本方法。 其次条员工聘请录用的原则 (一)依据我院科研、生产、经营及管理发展须要,选协作适的人员到合适的岗位工作。坚持岗位
2、所需、公开聘请、择优录用和特别人才破格录用。 (二)由院统一组织笔试、面试和录用审定。敬重应聘人员意愿与用人部门(指院各探讨所、职能部门等,下同),择优双向选择。 (三)先院内部聘请,后院外社会聘请。具备岗位所需执业资格者优先考虑。 第三条员工聘请录用必需坚持公正廉洁,不得发生徇私舞弊等不廉洁的行为。 第四条院办公室负责人员需求安排编制、聘请信息发布、应聘人员资料收集及初审;负责聘请录用过程的组织协调、入职教化和入职手续办理。 第五条院各用人部门负责提出人员需求申请,参与对应聘人员的考评,负责对新录用人员试用期的考核及岗位培训等。 第六条人员需求安排编制及信息发布 (一)各用人部门应依据本部门
3、业务发展、人员变动的状况,刚好向院办公室申报岗位的设置和人员需求申请。申请内容包括:需求缘由、岗位及人员数量、岗位主要工作内容和人员录用条件。 (二)院办公室依据院的发展规划,结合各用人部门申请,编制人员需求安排,报院长办公会审定后公开发布。 第七条院内部聘请对象为院(含院属公司)自有职工。内部聘请工作参照本方法规定的笔试、面试及审定程序进行。内部聘请不能满意要求时,方可对外社会聘请。社会聘请对象包括一般高校毕业生及社会成熟人才。 第八条社会聘请员工应满意以下基本条件: (一)遵纪遵守法律;有敬业精神,能吃苦耐劳;无不良行为记录。 (二)身体健康,无传染疾病或岗位职业禁忌疾病。 (三)一般高校
4、毕业生应具备全日制高等国民教化本科及以上学历、取得学士及以上学位(以硕士探讨生为主),所学专业与需求岗位的要求一样或相近。 (四)社会成熟人才应具备全日制高等国民教化本科及以上学历;具备岗位所需求的国家执业资格或中级以上专业技术职称;从事岗位需求的专业工作年限不得少于五年。 第九条院办公室负责对应聘人员的资料进行审查,必要时可进行相关调查,以确认其所供应资料的真实性。 应聘人员的资料齐全、符合条件及要求的,方可进入笔试和面试程序。 第十条应聘人员笔试 (一)应聘人员应先进行笔试(取得聘请岗位所需执业资格的可免)。 (二)工程技术等专业岗位应聘人员笔试由院总工程师组织;其他专业管理岗位的笔试由院
5、长指定人员组织。院办公室负责笔试协调,院纪检部门负责监督。 (三)笔试组织者依据聘请岗位的详细要求,组织相关专业人员制定试卷内容(试卷按保密要求管理),主要对应聘人员进行专业性及综合性学问评价。笔试内容应包括:聘请岗位所需的业务理论学问和专业学问;聘请岗位职业素养等综合学问。必要时可增加“实作考试”。 (四)笔试完毕后由组织者组织试卷评分,按得分凹凸排序统计,并按岗位需求人数的1:1.5比例(人数取整)形成面试人员名单。未入围面试名单者,则视为淘汰。 (五)笔试相关资料由笔试组织者整理汇总后交院办公室。 第十一条应聘人员面试 (一)面试工作由面试小组负责。面试小组成员应由相关院领导、用人部门的
6、行政和技术负责人、院办公室负责人等7-9人组成。 (二)面试主要考查应聘人员的个人形象、学识、表达实力、应变实力等综合素养。 (三)应聘人员的面试成果由面试小组成员实行无记名打分后取平均分的方式来进行评定。 (四)将面试成果从高到低排序,按岗位需求人数的1:1.2比例(人数取整)择优形成待审人员名单。未入围待审人员名单者,则视为淘汰。 (五)面试相关资料由面试小组整理汇总后交院办公室。 第十二条待审人员名单提交院长办公会审查后确定最终录用人员。 第十三条入职登记 (一)由院办公室通知录用人员办理入职手续或签订应届毕业生的就业协议。 (二)录用人员填写员工登记表,并向院办公室提交以下资料。提交资
7、料不符合要求者,不得录用,不得办理入职登记手续。 1.身份证原件; 2.学历或职称证明原件; 3.在指定医院进行体检所供应的体检报告书; 4.已与其他单位解除劳动关系的证明文件(初次就业者无需供应); 5.涉及执业资格者,须供应有效证书原件,以及转注册我院的意愿书; 6.涉及竞业限制情形的,应供应与其他单位不存在竞业限制情形的声明书(初次就业者无需供应); 7.证明个人实力的证明材料原件; 8.其他在应聘时要求或承诺的相关资料。 录用人员所供应的上述材料若有弄虚作假情形者,我院有权解除与其劳动关系。(本条所述规定作为劳动合同附件列出,由录用人员签字认可。) 第十四条特别人才的引进,其条件、聘请
8、录用程序及待遇等,由院长办公会议集体审定。 第十五条劳动合同签订 (一)录用人员在到院报到后一个月内签订书面劳动合同。具有执业资格者也同样须在规定时间内将执业资格转注到我院。 (二)初次签订劳动合同的期限:具有博士学历或特别引进人才为五年;其余人员一般为三年。试用期均为六个月。 第十六条入职教化和培训 (一)院办公室组织新录用员工进行入职教化,主要内容包括:单位基本状况、劳动纪律制度、平安生产管理、质量管理体系宣贯等。 (二)各用人部门应按岗位职责要求,对新录用员工针对详细作业程序、平安规程、质量限制和实力提升开展岗位培训。 第十七条试用期的考核 新录用人员试用期的考核工作由用人部门负责进行。
9、 试用期的考核,主要是对新录用人员的专业操作技能和综合素养进行评价。考核的内容包括:新录用人员对考核项目的操作实力;对岗位所需的计算机或仪器设备的操作实力;对岗位所需学问(质量管理体系、工程技术标准、管理规定等)的接收和理解实力;团队协作实力、应变实力等。 第十八条录用人员在试用期间,若被证明不符合录用条件,报经院长办公会审定后解除与其劳动关系。 不符合录用条件主要指:有严峻的违反劳动纪律、违反职业道德行为;个人专业学问、综合实力与应聘时所供应状况明显不符;应聘时供应的个人信息存在虚假;身体健康状况不符等。 第十九条纪律与责任追究 (一)员工聘请录用必需坚持公正廉洁。院纪检部门接受对在员工聘请工作中徇私舞弊等不廉洁行为的举报,并组织查证、提出处理看法。 (二)对录用人员所供应资料属弄虚作假的举报,由院纪检部门组织查证。凡经查实,我院有权马上解除与录用人员的劳动关系。 其次十条本方法由院办公室负责说明。 其次十一条本方法自批准之日起实施。在实施过程中,由院办公室收集看法,并择机修改报批。
