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1、职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据_宪法以及全民所有制工业企业职工代表大会条例_全民所有制工业企业法的精神，特制定本条例实施细则。第二条所职工代表大会（简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第三条职代会在所党委领导下，贯彻执行_路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、_、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会_和职工代表在审议企业重大决策，
2、监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。第六条职代会实行民主集中制。第二章职权第七条职代会行使下列职权（一）审议建议权定期听取所长的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。（二）_同意或否决权对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行_。（三）审议决定权：对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。（四）评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督，对中层干
3、部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。（五）民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。第八条职代会的任务（一）协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。（二）职代会要教育全所职工支持所长行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。（三）密切联系广大职工，维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。第十条职工代表的产生，应以处、室、中心、部、公司为单位，由职工直接
4、选举，不可由领导指定人选。其代表名额应占职工总数的_%。第十一条职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工组成。青年职工和女职工应占适当比例。可设特邀、列席代表若干。可根据工作需要和代表多少组成若干代表团，推举团长、副团长。第十二条职工代表实行常任制，每三到四年改选一次，可连选连任。第十三条职工代表的增补职工代表调离本单位或离退休时，代表资格自行终止，代表缺额应由原代表团按规定补选。第十四条职工代表的撤换出现下列情况的职工代表，单位有权撤换：1、因违法乱纪受到处分的；2、经常无故不参加职工代表大会及其工作机构_的活动，严重失职的；3、因停薪留职、长期病事假、脱产学习等情况
5、，不能参加职工代表大会各项活动的；4、调离本单位，脱离原代表团的。第十五条职工代表的权利一、在职代会上有选举权、被选举权和表决权。二、有权参加职工代表大会及其工作机构。参加检查所内各有关部门执行职工代表大会决议和提案落实情况，有权参加对所行政领导人员的质询。三、因参加职工代表大会_的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。四、对职工代表行使民主权力。任何_和个人不得制止、阻挠和打击报复。五、职工代表在任期间，除个人严重过失外，企业不得以其履行代表职责的原因，解除其劳动合同或作不利其就业的岗位变动。第十六条职工代表的义务一、努力学_和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治
6、觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众意见和要求，认真执行职代会的决议。做好职代会交给的各项工作，耐心的做好群众的思想教育工作。三、坚持四项基本原则。模范遵守国家法律、法规和本所的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。四、做企业主人，积极参加企业的民主管理，尽到自已的参政议政的义务，真正起到职工代表的作用。职工代表大会实施细则（二）第一章总则第一条为加强企业基层_建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展，根据_工会法、_劳动法、_自治区职工代表大会条例等有关法律、法规，结合公司实际，制定本实施
7、细则。第二条职工代表大会是公司_建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实行企务公开的主要载体。第三条职工代表大会实行民主集中制。第四条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第五条公司应当支持职工代表大会依法开展工作，_实施职工代表大会做出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。第二章职工代表大会的职权第六条公司职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，行使下列职权：（一）听取和审议公司经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况
8、，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，实行厂务公开、工资_协商、签订和履行_合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容提出意见和建议。（二）审议通过企业提出的经济责任制方案，企业改革、改制1方案，企业裁员、企业破产实施方案，职工安臵方案，职工工资（奖金）调整、分配方案，企业年金方案，企业领导人员年薪制定实施方案，劳动用工方案，对违纪职工予以解除劳动关系的事项，_合同草案、工资_协议草案、厂务公开实施细则、劳动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。（三）审议决定职工福利基金、公益金使用方案、困难职工补助办法等有关职工生活福利和对违纪职工予以开除的重大事项。（四）评议、监督公司副
9、科以上领导干部，提出奖惩及任免建议，同时将职工代表大会评议的结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据。（五）根据国有资产监督管理机构或者企业管理部门的部署，民主推荐企业经营者人选或民主选举经营者；依法选举、罢免、调整职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解_的职工代表，听取他们的工作汇报。（六）向上级和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。（七）依照法律、法规规定，或者经公司与公司工会委员会协商确定须由职工代表大会行使的其他职权第七条依照法律、法规及本实施细则规定，应当提交职工代表大会审议通过、决定的事项而未提交的，企业就此事项作出_决定无效。第八条职工代表大会依法通过的决议、决定、办法和方案
10、，对本单位及其全体职工均具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更；如需修改，应当提请职工代表大会按法定程序重新审议表决。职工代表大会审议、通过、决定的事项不得违_律、法规的规定。第三章职工代表第九条依法享有政治权利并于公司建立劳动关系（含聘用）的职工，均有当选职工代表的权利。职工代表应当具有较高的政治素质和议事能力。第十条职工代表由职工民主选举产生，选举应有本选举单位三分之二以上职工参加方为有效，被选举人应获得全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。第十一条职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可连选连任。第十二条职工代表中的一线职工的比例应当不低于百分之六十，中层以上管理人员不超
11、过百分之二十，其他人员不超过百分之二十。少数民族职工代表比例应当不低于其在本单位职工中所占的比例，女职工代表应占适当比例。第十三条职工代表的权利：（一）对本单位涉及职工权益的事项有知情权、建议权，在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。（二）有权参加职工代表大会及其工作机构对本单位执行职工代表大会决议、决定、办法、方案和落实提案情况的监督检查，有权参加对本单位领导人员的评议和质询。（三）因参加职工代表大会或经本单位同意参加工会_的行使职工代表职权的其他活动而占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。第十四条职工代表的义务：（一）认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高综合素质和参与民
12、主管理的能力。（二）密切联系职工群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作。（三）模范遵守国家法律、法规和本单位的规章制度，遵守劳动纪律，完成本职工作。（四）对本选举单位职工负责，定期向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督。第十五条职工有权监督和罢免本单位的职工代表，监督办法和罢免程序由公司职工代表大会确定。第十六条职工代表依法行使职权，任何_和个人不得进行压制、阻挠和打击报复。职工代表在任期内，其正在履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至其任期期满。除法律、法规规定的情形外，所在单位不得变更或解除其劳动合同。第十七条职工代表调离本单位、退休或被解除劳动关系的，其代表资格自行终止，缺额应由原选举单位按规定补选。第十八条对在企业民主管理工作中作出突出贡献的职工代表，单位应当给予表彰和奖励。第5页共5页
