《人力资源总监工作岗位的具体职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源总监工作岗位的具体职责（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源总监工作岗位的具体职责职责：1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和 年度 人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向 公司提供人 力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管 理水平;2、制定公司人力资源管理模式（ 包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等全面建设）;3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪 酬考 核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管 理制度及政 策的落实;4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用 人部 门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项 工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;5、维护、
2、发展及传播企业文化 ;6、计划和审核人力资源管理成本 ;7、完成上级交办的其他各项工作任务。岗位要求：1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5 年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑 ;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作;3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队 领导能力。篇二职责：1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹 规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力 资源规划方案 并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系
3、，研究、设计人力资源管理 模式 （ 包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建 设 ） ，制定和完善人力资源管理制度 ;3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建 议并致力于提高人力资源的综合管理水平;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工 职业生涯规划;5、负责所在体系的整体企业文化建设。任职要求：1、正规本科及以上学历;2、人力资源相关工作经验8 年以上 ;3、至少 3 年以上人事副总监或类似职位的任职经历4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识， 良好的对内 / 外部协调和沟通能力 ;5、能切实有效的对体系 HR 团队进行定位与发展，起到 业 务
4、战略合作伙伴的作用;6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力， 敬 业，执着，拼搏。施-篇三职责：以公司业务发展为目标，为公司提供全方位的人力资源支持 参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策 提供建议和方案。负责业务团队的招聘和培训，根据公司的业务需求和策略， 进行合理的人员配置，精准的开展招聘，并对团队进行 全面细致且 有持续性的培训。负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及 持续 改进。负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策提供依据 和支持。领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关 的工作。任职资格：大学本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。20xx 年以上人力资源管理工作经验， 5 年以上医药或医 疗器械行业工作经验，有医疗设备类企业从业经验者从优。 善于业务团队搭建与培训、绩效考核、人力成本优化等工作 具备丰富的实操经验。具备优秀的思维能力、沟通能力、协调能力以及解决问题的 能力，同时在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。
