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第一条第二条第三条第四条第五条劳动争议与劳动诉讼制度本制度所指劳动争议是指公司（公司代表）和员工之间因为劳动时间、劳 动强度、劳动报酬以及伤病等原因引起的不同看法，而双方又不能达成一 致意见的情况。本制度所指劳动诉讼是指发生劳动争议的双方中的一方向法院递交民事或 经济诉讼请求，而法院予以受理的情况。本制度不涉及有关刑事诉讼的方 面。本制度适用于公司及所有员工和已经从公司离职的员工。公司和上述人员 应严格遵守劳动法和国家、地方政府制定的各项法律法规，尽量避免 劳动争议和劳动诉讼。公司及所有员工应认真对待劳动合同，清楚合同条款的含义，严格履行合 同规定的义务，同时享有合同规定的权益。发生劳动争议时当事人双方应本着解决问题的态度面对事实，寻找双方都 能够接受的解决方案，必要时可以请第三方进行调解或进入仲裁程序。对无法达成一致意见的劳动争议，必要时公司向法院提出相应诉讼。发生劳动诉讼时，无论原告是公司还是员工，公司其他员工都应积极配合f取证，陈述事实，必要时可以到庭作证。第六条若发生诉讼，公司对待事件的处理决定将以法院的终审判决为准。第七条
