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1、2012年10月高等教育自学考试北京市命题考试人事测量 试卷（课程代码10080）第一部分 选择题（共1 5分）一、单项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡“的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1第一个真正意义上的智力测验是（ ） A韦克斯勒智力量表 B考克斯智力量表 C高尔顿智力量表 D比内一西蒙智力量表2在问答题的评分中，给予被试某道题较高分数仅仅是由于他在另外一些题目上得了高分，这种现象称为（ ） A第一印象 B宽容效应 C期望效应 D晕轮效应3由测量的原始分数通过与测验总体的分数分布进行对照得到一个
2、可供比较的导出分数，这种测量结果的解释是（ ） A效标参照解释 B结果参照解释C常模参照解释 D过程参照解释4将测验的项目分成对等的两半，计算这两半测验之间的相关系数，这样得到的是（ ） A重测信度 B分半信度 C复本信度 D评分者信度5效标资料是与测验分数同时收集到的，这样计算出来的效标效度是（ ） A重测效度 B表面效度 C同时效度 D预测效度 6项目鉴别度指数D值在0. 40以上，表明该道题（ ） A较差，必须淘汰 B还行，必须修改 C良好，最好修改 D很好，直接采用7领导行为的PM理论中的M因素是指（ ） A维持 B安全 C氛围 D绩效8试图影响他人和改变环境的驱力称为（ ） A成就动
3、机 B权力动机 C安全动机 D亲和动机9用两个在效标表现上有差别的团体，比较他们在预测源分数上的差别，这种效标是（ ） A实际工作表现 B等级评定 C团体对照 D特殊训练成绩10. 下面四种常模中，属于发展常模的是（ ） Az分数 B智力年龄CT分数 D百分位 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的请将其选出并将”答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。11. 欧提斯编制的陆军乙种测验是一种（ ） A个体测验 B团体测验 C. 文字测验 D非文字测验12常见的人事测量内容包括（ ） A知识 B技能 C智力因素 D
4、非智力因素13下列测验中属于投射测验的是（ ） A内田-克里佩林测验 B罗夏克墨迹测验 C韦克斯勒测验 D.主题统觉测验14下列题目类型中属于提供型题目的有（ ） A. 问答题 B填空题 C. 匹配题 D. 申论15. 人事测量主试在测验的准备工作包括（ ） A. 预告测验 B熟悉测验指导语 C准备测验材料 D熟悉测验的具体程序第二部分 非选择题（共80分）三、填空题（本大题共10小题，每空1分，共20分）16概括而言，心理素质主要包括 因素、 因素和个人风格因素三个方面。17. 问答题中常见的评分误差有 和 18常模的表示方法主要有 和 两种。19大五人格模型是从外向性、宜人性、 、 和开放
5、性五个方面描述一个人 的人格。20勒温认为存在三种极端的领导风格： 、 和放任自流式。21职业倦怠是在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种 、 和个人成 就感低落的症状。22原始分数通过与 进行比较，可以转换成等值的导出分数，称为 23能力倾向性测验分为一般能力倾向性测验、 和 三类。24效标效度主要考虑的是 与 之间的关系。25角色扮演可以分为 的角色扮演和 的角色扮演两种类型。四、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，共1 6分）26胜任力的冰山模型27反应定势28自我效能感29评价中心技术五、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）30人事测量的管理包括哪些内容？3 1在面试中，
6、常见的几种倾听错误有哪些？32人事测量中标准化纸笔测验有何优缺点？33人事测量中测试题的编排有哪些基本原则？六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34劳动人事管理与人力资源管理有哪些区别？35某食品加工企业是H市的龙头企业，为了加强管理，企业计划从一线工人中选拔部分优秀员工充实到管理岗位。公司高层十分重视此次招聘活动，拟引入人事测量技术。请按照人事测量的原理，设计一套测量技术组合的招聘方案。2011 年10 月高等教育自学考试北京市命题考试人事测量 试卷(课程代码10080 )第一部分 选择题 （共20分）一、单项选择题（每小题1分，共5分）1. 如果测验题目过于容易，至使大部分
7、个体得分普遍较高，这种现象称为（ ） A. 地板效应 B. 天花板效应 C. 期望效应 D. 定势效应2. 内田-克里佩林测验是 ( )A. 情绪测验 B. 动机测验 C. 气质测验 D. 人格测验 3.陆军测验的编制是 ( ) A. 卡特尔 B. 艾森克 C. 欧提斯 D. 高尔顿4. 企业中常用的工作日志其实是( )A. 自然观察法 B. 设计观察法 C. 投射测验法 D. 自我观察法5. 下列题目类型中属于选择型题目的是( )A. 问答题 B. 填空题 C. 匹配题 D. 申论6. 用两个平行的测验来测量同一个群体,然后求得被试在这两个测验上得分的相关系数,这样得到的信度是( )A. 重
8、测信度 B. 分半信度 C. 同质性信度 D. 复本信度7. EPQ是一种( )A. 人格测验 B. 能力测验 C. 兴趣测验 D. 动机测验，8. 领导行为的PM理论中的P因素是指( )A. 维持 B. 安全 C. 氛围 D. 绩效9. 通过向求职者提供一种情境,观察求职者在情境中行为反映.这种面试称为( )A. 情境面试 B. 非结构化面试 C. 常规面试 D. 结构化面试10. 提出RIASEC模型,将职业兴趣分为六类的学者是( )A. 卡特尔 B. 霍兰德 C. 本纳特 D. 詹姆斯二、多项选择题（每小题2分，共10分）11. 胜任力素质摸型的主要要素包括 ( ) A. 胜任特征的名称
9、 B. 胜任特征的定义 C. 行为标志的等级 D . 工作绩效的等级12. 人事测量中非智力因素通常包括 ( )A. 情绪 B. 动机 C. 气质 D. 人格特质 13. 心理测量题目的来源主要有 （ ）A. 已有的标准测验中选取 B. 网上寻找表面效度较高的题目 C. 按照现有理论设计 D. 请专家进行设计下列测验中属于能力倾向性测验的有( )A. GATB B. DAT C. MBTI D. MMPI15. 人事测量中主试在测验前的准备工作包括（ ） A. 预告测验 B. 熟悉测验指导语 C. 准备测验材料 D. 熟悉测验的具体程序三、填空题（每空1分，共20分）16. 人的素质是在先天的
10、基础上,经过后天的教育和社会环境的影响形成的.可以分为_素质和_素质。17. 按照被试所做出的反映方式,可以将心理测验的题目分为_题目和_题目两类。18. 心理测量中常用的常摸有发展常摸_常模和_常模。19. 对于被试之间比较而言,当信度系数小于_时、不能用测平结果对个人之间做评价,也不能在团体间作比较;当信度系数大于_测验结果才能应用于个人之间的比较和 评价。20. 鉴别度指数D是比较_的被试和_的被试在某道题目上的通过率的差值。21. DISC人格测验是从四个与管理绩效密切相关的人格特质对个体进行描绘,这四个人格特质包括支配性_. _和服从性。22. 组织承诺分为_, _和规范承诺三个因素
11、. 23. 根据面试对象的多少,面试可以分为、 _和_美国心理学家麦克利兰提出动机分为_,_和亲和动机三种。常摸样本的取样方法包括简单随机抽样,_抽样,_ 抽样和分层抽样。四、名词解释（每小题4分，共16分）26 . 胜任力的洋葱模型主试期望效应职业猫结构化面试五、简答题（每小题6分，共24分）30、人事测量对于个人有何作用？31、人事测量中常见的反应定势有哪些。32、常见的信度类型有哪些。33、常用的效标有哪些六、论述题（每小题10分，共20分）34、试述常用的三种人格测验16PF和DISC和MMPI的特点及适用范围.35、某互联网公司主要从事团购网站的建设,今年由于业务发展迅速,同时为了补充新鲜血液,拟从外部招聘一名负责研发的中层管理人员.公司高层十分重视,拟引入人事测量技术.请按照人事测量的原理,设计一套测量技术组合的招聘方案.2007年10月高等教育自学考试北京命题考试人事测量 试卷第一部分 选择题（共15分）一、单项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分） 1.出匹配题时，反应项最好（ D ） A.少于刺激项 B.少于匹配项 C.多于匹配项 D.多于刺激项 2.下列表示常模的方法是（A ） A.剖析图 B.图表法 C.双向细目表 D.方格图 3.信度系数的取值范围是（ A ）
