好用的工作方案集锦六篇

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1、好用的工作方案集锦六篇 为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，就经常须要事先打算方案，方案是解决一个问题或者一项工程,一个课题的具体过程。那么你有了解过方案吗?以下是我为大家整理的工作方案6篇，希望能够帮助到大家。 工作方案 篇1 依据人力资源和社会保障厅关于进一步推动劳动保障监察两网化管理工作的看法精神，为做好我市劳动保障监察“两网化”管理工作,结合我市实际,制定本方案。 一、总体目标 到年月底，在全市范围内建立劳动保障监察“两网化”管理体制,形成覆盖城乡的劳动用工监控网,建立统一规范、高效、便捷的劳动保障监察执法信息联系和监控管理平台,保障劳动保障法律法规贯彻实施，维护劳动者合法权益

2、,促进劳动关系和谐和社会稳定。 二、“两网化”管理的内容“两网化”管理分别指“网格化”和“网络化”管理。（一)“网格化”管理是指依据以镇行政区域为基础划分为若干网格，每一网格至少配备1名劳动保障监察员，2名以上劳动保障监察协管员,明确职责和任务,包括实时采集和监控网格内用人单位招用工、劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及状况，实现横向到边、纵向究竟、责任明确、跟踪刚好的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。 (二)“网络化”管理是指在网格化监察的基础上，利用现代信息技术，汇合用人单位用工信息,建立用人单位用工信息数据库,同时，在市劳动保障信息系统中整合开发运用具有信息共享、数据

3、比对、动态监控、分类监管、统一受理、统计分析、预警预料等主要功能的劳动保障监察监控管理平台,实现管理信息化、执法规范化、监管一体化,进一步提高劳动保障监察执法效能。 三、详细措施 （一)建立“网格”监察体系。依据人力资源和社会保障厅关于进一步推动劳动保障监察两网化管理工作试点的看法(琼人社发20号）要求,在全市范围内建立市、镇两级劳动保障监察网格。全市建立一、二级网格14个，其中一级网格为劳动保障监察机构，二级网格的划分以镇为单元划分,全市共划分2个镇和兴隆旅游经济区二级网格，共计13个二级网格。 （二）建立“网络化”监察体系。充分利用劳动保障信息网络平台,由市人力资源和社会保障局劳动保障监察

4、机构以及各镇二级网格进行联网，依托劳动保障监察网格化管理进行劳动保障监察网络化监察。（三)落实人员。依据人力资源和社会保障厅关于进一步推动劳动保障监察两网化管理工作的看法(琼人社发200号）要求，每个网格配备1名专职劳动保障监察人员,2名以上劳动保障监察协管员。全市配备专职劳动保障监察人员13名,劳动保障监察协管员29名（其中,市一级管理平台3名，其他2个镇、兴隆旅游经济区各2名）。专职劳动保障监察人员和劳动保障监察协管员应从回我市报到未就业大专以上高校毕业生中统一组织考试，择优聘请。聘请的专职劳动保障监察人员列为全额拨款专项事业编制,劳动保障监察协管员列为公益性岗位人员。（四)落实工作设施。

5、一是为各级网格配备电脑、打印机、复印机等必要的办公设备，依托“金保工程”二期建设监察管理信息系统。二是为二级网格供应必需的工作场所（成立劳动保障监察站、办公地点设在镇政府）和配备适用的交通工具。 （五)落实工作经费。“两网化”管理工作经费、人员及装备经费纳入统计财政预算,劳动保障监察协管员公益性岗位的补贴支出从就业专项资金中列支。劳动保障监察协管员除享受公益性岗位补贴和社会保险补贴外，应主动配套资金，确保工资待遇的落实，稳定劳动保障监察协管员队伍,实现对用人单位的全面覆盖和动态监管。 （六)建立基本数据库。以“一户一档”方式采集网格内用人单位的劳动用工信息，建立网格地域内用人单位遵守和执行劳动

6、保障法律法规的劳动用工电子信息档案，逐步形成全市用人单位网格化管理数据库。 四、工作职责 （一）市劳动保障监察“两网化”管理工作职责。 、制定本行政区域内的劳动保障监察网格化、网络化管理工作实施方案,并对辖区网格化网络化管理工作进行指导、检查和考核。2、设立镇劳动保障监察管理网格，指导镇设立社区劳动保障监察管理网格。3、负责对辖区内网格工作人员的业务指导、上岗培训、工作部署和业绩考核等。 4、落实两级管理网格的工作人员，协调落实劳动保障监察协管员的办公经费、各项待遇以及工作装备和设施。 、负责本行政区域内劳动保障监察信息网络管理系统的建设和日常维护。 6、建立本行政区域内全部用人单位劳动保障监

7、察电子信息档案和基本信息数据库。 7、负责劳动保障监察员和劳动保障监察协管员的管理。 8、为劳动保障监察网格化网络化管理工作供应必需的办公条件。 (二)镇劳动保障监察管理网格职责。 1、建立辖区内用人单位劳动保障监察电子信息档案。2、对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规状况进行动态管理并上报有关状况。 3、帮助、协作上级劳动保障监察机构对辖区内用人单位开展日常巡查和专项检查等工作。 4、宣扬劳动保障法律法规和规章。 5、反映、传递辖区内用人单位的违法信息和劳动者的检举、投诉。 、采集网格内全部用人单位劳动保障监察信息,并以网格为单位建立用人单位劳动保障信息档案。7、帮助、协作上级劳动保障监察机

8、构开展有关工作。 （三)专职劳动保障监察人员职责。 、对所负责的网格内的用人单位进行监管。 、对劳动保障监察协管员的工作进行指导和监督。 3、依法处理所负责区域内的劳动举报和投诉案件。 、做好上级劳动保障行政部门支配的其他工作。(四)劳动保障监察协管员职责。 1、宣扬劳动保障法律法规和政策。 2、反映传递群众对劳动保障违法行为的举报投诉。 3、反映群众对贯彻实施劳动保障法律法规和加强劳动保障工作的建议、看法和要求。 4、协作劳动保障监察员开展日常巡查、书面审查、专项检查、案件调查处理等监察业务。、刚好采集和维护辖区内各用人单位的劳动保障基本信息,全面驾驭各用人单位在用人管理、工资支付、劳动标准

9、、社会保险等方面遵守劳动保障法律法规状况。 五、实施步骤 (一）打算阶段。制定网格化网络化工作实施方案,划分网格，建立工作机构,成立“市劳动保障监察网格化网络化管理工作领导小组”,负责协调落实网格化网络化管理人员、办公场所和设备设施配备工作,领导小组下设办公室，办公室设在市人力资源和社会保障局，全面推动全市劳动保障监察网格化网络化管理工作。 (二）启动阶段。主动做好专职劳动保障人员和劳动保障监察协管员的聘请和业务培训等工作,确保 月底前到岗到位。财政部门应确保“两网化”管理工作经费、人员及装备经费纳入同级财政预算。全面启动劳动保障监察工作网格化管理，完成建立网格、健全制度、划分区域、落实人员、

10、明确职责等基础工作。（三)推动阶段。全面开展劳动保障监察网格化信息采集调查工作，仔细开展信息调查采集工作,确保真实、精确,削减错漏。同时,建立用人单位劳动用工基本信息数据库。全市劳动保障监察网格管理覆盖面达到0，完成辖区内用人单位的劳动保障信息采集。利用人力资源和社会保障部统一开发的监察管理信息系统软件整合采集的劳动保障信息,完成镇与市两级网格劳动保障监察信息联网，全面实现全市劳动保障监察网格化网络化管理工作。 (四）总结验收阶段。一、二级网格于年月底前将劳动保障监察网格化网络化管理试点工作总结上报市人力资源和社会保障局，接受省、市开展的验收工作，实现全市劳动保障监察网格化网络化管理全覆盖。工

11、作方案 篇为激励广阔老师争当师德高尚、爱岗敬业、业务精湛、勇于创新、主动进取的表率,进一步树立典型，表彰先进，用榜样的力气激励推动全体老师为我校的发展建功立业，经校行政探讨确定,在第31个老师节来临之际,实行其次届“十佳老师”评比活动。现将评比活动的有关事项通知如下： 一、评比对象: 本校在职在岗老师。 二、评比条件：1、忠诚于党的教化事业,遵纪遵守法律，勇于吃苦，乐于奉献,团结协作，主动进取，敬业爱生,为人师表，具有良好的职业道德和思想品德。2、任教以来担当班主任或者负责爱好小组活动或指导学校运动队训练或从事其他教化管理工作三年以上；从事班主任工作须取得肯定成果,至少获得一次校级优秀班主任或

12、校级先进班级；负责课外爱好小组活动或指导学校运动队训练也取得肯定成果。 3、能刻苦钻研教学业务,胜任本学科教学，从教以来曾担当一轮以上循环教学,或担当二届以上毕业班的教学工作，教学成果突出。 4、具有较强的创新意识和教研科研实力，在区级以上公开刊物独立发表本专业学术论文、教化教学探讨论文,或在区教化主管部门(含教化学会)组织的论文评比中获二等奖及以上的论文不少于2篇。 5、近五年来年度考核合格,且至少有一次年度考核优秀或获镇以上表彰。 三、评比程序和方法 1、宣扬发动。由学校组织学习“十佳”老师评比通知，动员广阔老师主动参与评比工作。2、个人申报。本人比照评比标准符合条件者于月30日前到行政办

13、填写申报表。 、年级组或条线举荐。比照标准,高一年级举荐5名，高二年级6名，高三年级89名,综合组名。 4、学校评比。学校成立“十佳”老师评比领导小组和工作小组，依据个人申报和举荐状况,比照标准，最终确定“十佳”老师候选人名单（0名),并予以公示。(行政人员所占比例不得超过五分之一) 5、组织全体老师进行投票选举产生河三口高级中学其次届“十佳老师”（另外10名为优秀老师)。 6、表彰与嘉奖。凡被评为“十佳”老师和优秀老师的，学校将于老师节进行表彰嘉奖。 四、申报要求 、申报人必需严格按要求填写申报表一份。 2、申报人必需供应事迹材料涉及到的获奖证书原件、复印件各一份(审核后原件退还本人)。 3

14、、0xx年月3日前将申报表及各种书面证明材料上报到行政办,预期不予受理。工作方案 篇3 为更好地拓宽民意沟通渠道,提高政府工作透亮度和人民群众对政府工作的满足度，充分驾驭互联网问政的水平,依据省委、政府的有关批示精神,市委、市政府和县委、县政府的要求，现就加强我镇网络问政工作提出如下实施方案: 一、指导思想。以科学发展观为指导,以“收集民意、倾听民声、了解民情、解决民忧”为宗旨,以提高党委、政府部门执行力为要求，进一步拓展党委、政府与群众沟通的渠道，在闻韶镇X政府公众信息网开设“闻韶民声网络问政平台”板块，并逐步完善相关内容,建立收集、报送、交办、处理、反馈群众看法、建议的工作机制，从而更好的

15、驾驭民情民意，化解社会冲突，解决热点问题，亲密党群关系,推动“和谐闻韶”构建。 二、细心组织实施。召开网络问政工作动员大会，对相关工作进行周密部署。坚持每个月通报处理网络问政信息的状况,并定期召开信息处理阅历总结会,刚好查找存在问题及其缘由,探讨解决问题的方法。三、明确工作责任。成立了由党委副书记、镇长担当组长的网络问政工作领导小组，领导小组各成员分工负责,形成“人人有其责、人人负其责、人人尽其责”的工作格局。 四、建立考核机制。建立健全创优、奖惩并重的绩效考核机制，细化工作任务,量化工作指标,提升网络问政实力，促进各项工作落实。 五、办公室工作人员要对“闻韶民声网络问政平台”及相关网站进行搜寻和阅读,刚好关注、收集网上近期群众反映要求我镇党委、政府解决的个人问题；反映群众关切的涉及民生、经济、社会发展等各方面的状况及竞见和建议；涉及我镇的重大事务、重大问题、突发性事务的舆情信息。发觉重要信息、敏感信息要刚好编发、报送镇领导，进行分析、追踪和应对,必要时报送县委、县政府及上级部门。 六、营造良好氛围。充分发挥网络、简报、专栏、标语等的宣扬作用，开展系列专题宣扬活动。 七、建立协调机制,处理好困难问题。对网民提出的比较困难或者重大的问题，由办公室牵头协调处理并将办理