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1、20XX年简易劳动协议范文甲方（用人单位）住所：法定代表人（或责任人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿基础上，按照中华人民共和国劳动协议法等法律要求，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本协议，供双方遵照执行：第一条、劳动协议期限：1、本劳动协议为（选择其中一项并填写完整） ：A.有固定时限劳动协议： 年 月 日至 年 月 日；B.无固定时限劳动协议，自 年 月 日起。C.以完成 工作为期限。2、本协议包含 个月试用期（自 年 月 日至 年 月 日）第二条、工作地点： 省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号 .第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方
2、详细工作内容按照甲方岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方岗位并按调整后岗位确定一方薪资待遇；如乙方不一样意调整，甲方能够提前30日通知乙方解除劳动协议，经济赔偿金按照国家要求发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者有意造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方确保乙方天天工作不超出8小时，每七天工作不超出40小时。详细工作时间由甲方依照生产经营需要安排，乙方应该服从。2、休息休假：甲方按照国家要求安排乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；（若实施计件工资按照以下
3、标准计法工资： ）2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作，甲方按国家要求标准发放加班费。3、甲方确保按月发放工资，详细发放日期为 .第六条、社会保险：1、甲方按照国家要求为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需工具和场所，以及其余劳动条件；确保工作场所符合国家要求安全生产条件，并依法采取安全防范方法，预防职业病。第八条、甲方依法制订和完善各项规章制度，乙方应该严格恪守。第九条、乙方应该保守工作期间知悉甲方各种商业秘密
4、、知识产权、企业机密等任何不宜对外公开事项，不然造成甲方损失，应该负担赔偿责任。第十条、乙方承诺在订立本协议时，未与其余任何单位保持劳动关系或者订立竞业限制协议。不然，给其余单位造成损失，由乙方单独负担责任，与甲方无关。第十一条、劳动协议解除或终止：1、若乙方需解除劳动协议书，应该提前30日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （详细部门、职务）为准；2、关于解除或终止劳动协议事项，按照劳动协议法等法律、法规关于要求执行。3、在解除或者终止劳动协议时，乙方应该将正在负责工作事项以及甲方交付乙方使用财物与甲方指定工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失，由乙方赔偿。4、因解除或者终止
5、劳动协议，乙方依法应取得经济赔偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济赔偿金。第十二条、因推行本协议发生争议，双方本着合理正当、互谅互让标准协商处理；协商不成，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本协议未约定事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等要求执行。第十四条、本协议自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本协议任何条款变更，应该以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章） 乙方（签字）签约代表（签字）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日jht868协议网精选阅读20_(请自填)年简易劳动协议甲方： 乙方：法定代表人： 身份证号码：单位住所
6、： 户籍所在地地址：现居住地地址：甲、乙双方依照国家劳动法律、法规要求，在正当、公平、平等自愿和协商一致、老实信用基础上，订立本协议：一、依照甲方工作需要，乙方同意在甲方安排工作地点 从事 岗位（工种）工作。在协议期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种，须经双方协商。二、本协议期限采取以下第（ ）种形式：1、固定时限。协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包含试用期 个月（试用期不是必须条款）2、无固定时限。协议期限自 年 月 日起开始计算，其中包含试用期 个月（试用期不是必须条款）本协议在法定终止情形出现时终止。3、以完成 （生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动协议。
7、 本协议在用工前订立，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假。（一）甲方对乙方所在岗位实施以下第 种工时制度。（实施第2、3种工时制须依法经劳动行政部门同意。）1、标准工时工作制度；2、综共计算工时工作制度；3、不定时工作制度。（二）乙方依法享受婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享受医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动，甲方应该按照劳动协议约定工资标准支付乙方工资。劳动协议约定工资标准不得低于当年度
8、政府要求乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方奖金及各项津贴、补助按甲方依法制订劳动酬劳、分配制度要求执行。（一）甲方应该自用工之日起计发乙方工资，工资应该以货币形式直接支付给乙方本人。（二）工资标准采取以下第（ ）种形式：1、实施计时工资制。试用期月工资为人民币 元；试用期满后月工资为人民币 元。（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十，并不得低于当年度政府要求乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。）2、实施计件工资制。计件定额为 ；计件单价为人民币 元或按甲方确定并事先向乙方公布计件定额和计件单价执行。据此计算月工资不得低于当年度政府要求乙方工作地点所
9、属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资按 形式支付。4、双方约定加班加点工资计算基数为 （加班加点工资计算基数不得低于劳动协议约定工资标准） 上述劳动酬劳确定后，甲方可依照乙方技术水平、熟练程度提升、贡献大小以及生产经营改变适时调整乙方工资水平。乙方劳动酬劳可随工作地点、工种岗位改变而改变。（三）甲方于每个月 日支付乙方（上个月/当月） 日至（上个月/当月） 日工资。并应该向乙方提供工资清单。甲方应该每个月最少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在协议期内应按法律、法规及关于要求，参加社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方应按国家要求提供安全卫生劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按要求做好
10、女职员、未成年工、危险性较大特种作业人员劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格恪守国家或甲方制订安全生产操作规程。对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家关于要求组织上岗前和离岗时职业健康检验，在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。七、协议期内，双方应恪守国家法律、法规及甲方制订符合劳动法律、法规规章制度。八、甲、乙双方协商一致能够解除劳动协议。九、在协议期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动协议。十、在协议期内甲方有以下情形之一，乙方能够随时解除劳动协议：（一）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动酬劳；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费；厦门劳动协
11、议范本（四）甲方规章制度违反法律、法规要求，损害乙方权益；（五）因甲方以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使乙方在违反真实意思情况下订立或者变更劳动协议经确认劳动协议无效；（六）法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议其余情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动协议。除乙方有本协议第十二条和第十三条第一项、第二项约定情形外，甲方不得在试用期内解除劳动协议。十二、乙方有以下情形之一，甲方能够随时解除劳动协议：（一）在试用期间被证实不符合录用条件
12、；（二）严重违反甲方规章制度；（三）严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（四）乙方同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过；（五）因乙方以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使甲方在违反真实意思情况下订立或者变更劳动协议经确认劳动协议无效；（六）被依法追究刑事责任。十三、有以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动协议：（一）乙方患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动协议订立时所依据客观
13、情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。十四、甲方依法可对包含乙方在内员工进行裁员。十五、乙方有以下情形之一，甲方不得依照本协议第十三条、第十四条约定解除劳动协议：（一）从事接触职业病危害作业乙方未进行离岗前职业健康检验，或者乙方为疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（三）患病或者非因工负伤，在要求医疗期内；（四）女职员在孕期、产期、哺乳期内；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年；（六）法律、行政法规要求其余情形。十六、有以下情形之一，劳动协议终止：（一）劳动协议期满；
14、（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）甲方被依法宣告破产；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散；（六）法律、行政法规要求其余情形。十七、本协议订明补充件、附件和甲、乙双方协商一致关于修改协议文件以及双方订立培训协议、保密协议、竞业限制协议是本协议组成部份。十八、双方认为需要约定其它事项：十九、其它事项本协议没有订明，按关于要求执行或双方协商处理。本协议订明事项，与法律、法规有抵触，按法律、法规执行。二十、本协议订立后，报劳动部门立案、鉴证。本协议一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保留两年以上）乙方执一份。甲方（盖章） 乙方 （签章）法定代表人、责任人或委托代理人（签章）年 月 日 年 月 日20_(请自填)简易劳动协议范文甲方_ 地址_法定代表人(主要责任人)_乙方_ 性别_ 身份证号码_现通信地址_
