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1、招聘专员的岗位职责聘请专员的岗位职责在现在社会，须要运用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我细心整理的聘请专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。聘请专员的岗位职责1职责：1、帮助对接业务部门的聘请需求并分析；2、进行聘请信息发布、简历甄别及面试环节实施（包括但不限于接待、测试、初面、复试支配、录用流程办理等）；3、帮助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系；4、帮助对培训期新师进行追踪并刚好反馈；5、领导支配的其他事宜。任职要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、熟识聘请流程，并能实际操
2、作运用；3、责任心强，有较强的沟通、协调实力，有团队协作精神；4、娴熟运用相关办公软件，具备基本的网络学问。聘请专员的岗位职责21、依据业务部门发展规划与需求制定并实施聘请安排，通过有效绽开聘请工作满意用人部门的用人需求;2、负责与需求部门对接聘请需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，帮助完成岗位职责和要求的撰写;3、负责聘请职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试支配等工作，完成聘请目标;4、负责聘请渠道的维护和员工关系管理，并依据聘请需求进行有效渠道的开发;5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，刚好有效跟进新员工工作状况和考核状况，降低新员工的流失率;6、进行聘请周报和月报的统计、分析，
3、提高聘请效率;7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;聘请专员的岗位职责31、协调客服部门确保聘请工作的顺当进行;2、定期向经理汇报聘请工作的进展状况，在聘请过程中，有监督和推翻权;3、有对上级部门提出合理化建议和看法的权力和义务;4、按时完成领导交办的其它临时任务。聘请专员的岗位职责4职责：1、负责制定聘请政策，并确保聘请政策落地执行；2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化聘请渠道，为公司人才策略提出合理建议；3、负责相关部门的详细聘请工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；4、参加聘请体系建设及相关的优化、创新项目；5、以聘请为切入口，参加其他HR模块变革项目。岗位要求：1、
4、专科及以上学历，2年以上聘请阅历，营销线聘请优先；2、全面组织实施过社会聘请和校内聘请的各项工作，并在某一聘请模块特别精通；3、驾驭常用的面试方法和人力资源相关学问，熟识国家和地方的相关劳动法律法规；4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压实力，开放的心态和主动的学习意识；5、有同行或者互联网行业聘请阅历的优先考虑，例如开思、巴图鲁。聘请专员的岗位职责51、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排。2、维护、拓展聘请渠道，理清人才画像，能快速依据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满意公司用人需求，建立公司人才库。3、负责聘请安
5、排的.执行，包括发布聘请信息、筛选简历、聘前测试、支配面试、复试、背调、录用等。4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门供应专业建议。5、从不同维度聘请数据分析聘请难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快聘请效率。6、员工入职跟进及培训相关事宜。7、人事行政部其他工作帮助。聘请专员的岗位职责61、负责公司内部人才的聘请工作;2、依据聘请安排需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘请前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;3、帮助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;聘请专员的岗位职责71、负责公司聘请配置工作
6、，确保聘请任务的刚好有效性完成;2、结合公司实际状况和岗位设置的状况，开发合适的聘请渠道;3、独立开展聘请面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;5、帮助领导其它人事相关模块的工作内容和支配临时任务。聘请专员的岗位职责81、从事网络聘请，通过聘请软件为求职者介绍工作2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者3、全面负责公司所需人才的聘请工作，对面试结果状况做统计4、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动聘请专员的岗位职责91、负责线上线下聘请渠道的开
7、拓、维护;2、负责公司用人需求的发布，并更新聘请信息;3、负责建立公司储备人才数据库，确保聘请满意率的有效达成;4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;5、负责依据公司内部培训需求，拟订培训安排，确保各类培训按安排实施;6、负责组织培训和开展新员工培训，刚好反馈新增培训需求状况;7、上级交办的其他工作。聘请专员的岗位职责101、刚好了解各部门聘请需求;2、负责聘请渠道的建设、维护和拓展;3、执行聘请工作流程，负责简历筛选、面试通知，帮助做好人员面试工作;4、支配候选人入职、培训通知等工作;5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，帮助新员工快速成长6、完成上级临时交代的各项工作任务聘请专员的岗位
8、职责111、主导线上聘请沟通或拨打聘请电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试支配;2、刚好跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试状况;3、建立健全人才库资源，刚好跟踪和记录聘请数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。聘请专员的岗位职责12职责1、帮助经理依据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的聘请需求，编制年度人员聘请安排；2、负责公司聘请广告的草拟，并适时进行更新和补充；3、负责公司部门各岗位聘请工作；4、依据公司确认的聘请工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及供应、人员初试、复试组织支配、录用人员上岗事宜确认；5、开拓聘请渠道，建立和完善公司聘请管理制度，不断优化聘请流程，
9、提升聘请的效率等。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、领导支配的其他工作任职要求：1、大专以上学历；2、2年以上人事聘请阅历；3、有良好的组织实力，较强的沟通协调实力、良好的团队管理实力；4、熟识各类资源渠道，精通挖掘专业人才；5、娴熟运用各种聘请测评工具和面试技巧。聘请专员的岗位职责13职责：（1）负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；（2）负责公司聘请渠道拓展和管理，利用各种渠道满意公司人才需求；娴熟驾驭网络发帖技巧；（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；（4）执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系，组
10、织员工的活动，企业文化的落地；（5）完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；任职资格：（1）专科以上学历、XX人力资源专业；（2）不少于一年的人事工作阅历，细心仔细，踏实稳重、责任心强；有条理；（优秀应届生可考虑）（3）必需有独立聘请阅历；了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；（4）亲和力和组织实力强，有良好的表达实力，协调实力，有团队协作精神；（5）娴熟操作office聘请专员的岗位职责14一、定义：聘请专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理聘请信息，并进行正式聘请前测试、简历甄别、组织聘请、员工人事手续办理、
11、员工档案管理及更新等与聘请相关的工作。二、职责：1、全面负责公司内部人才的聘请工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法；7、组织相
12、关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；10、 聘请费用的申请、限制和报销；11、 总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；12、 与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率；13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、 搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规；15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、 熟
13、识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。聘请专员的岗位职责151、独立负责岗位聘请安排落实，独立开展日常聘请工作；2、聘请实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；3、分析关键聘请数据，优化聘请流程，聘请渠道，提升聘请效率，能对所负责业务线的聘请结果负责；4、拓展、维护专业岗位聘请渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；5、开发高校资源，建立校企合作，改进聘请流程，提升效能；6、帮助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
