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1、怎样写简历才能秀出自己的才能制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场英语试题的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生学如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历必须把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个个人简历关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。疑惑一：精美封面，需要吗？简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和训导主任一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印其后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没法多大见到的效果，有时，反而是一个
2、累赘。后来，他干脆放弃封面。点评：给简历设置封面，越来越不被HRA可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HRt来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是在我看来的，如果你是习设计的，一个设计精良的封面往往又了你简历的“撒手锏”。疑惑二：“一页简历”，够了吗？小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远没有一页，而是一本。除了对个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规投资项目之外，他还会附上时自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历方能出自己的成果和做事的态度。点评：一位HR的意见可能颇有
3、代表性：他们都喜欢简练的“Onepage”（1页）简历，监这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的音乐作品。疑惑三：薪水，该说多少？今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的总算中层人员才是这个数，刚进的大学生不多达1700元”最后，HR以“欢迎你下次再行来应聘”送走了那位大学生。点评：薪水对于学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你其要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你比
4、较“微不足道”，无法胜任工作。聪明行业的做法是当面了解这个行业的薪酬水平情况。疑惑四：一份电话簿包打天下？小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职普通高中教师，其次是重点高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份陈彤，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生经历，应聘工作人员医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递两亿所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中所重点列举与所申请公司及职位举出相关的信息，弱化对方并不
5、重视的内容，这样果然容易脱颖而出。会计师事务所如何招聘学生应届毕业生、选择标准是什么？给予什么样的优惠待遇？这样的问题经常在视野社区服务站有网友提出来，我们也查问经常接到网友类似的询问。为了给网友一个负责的回复，让求职者了解会计师事务所的想法，我们特地通过email、电话等方式对部分会计师事务所进行了书面调查。此项调查通过调查各种方式得到了6个会计师事务所和1个资产评估事务所的反馈，在此我们对这些事务所的支持表示衷心的感谢，他们的拨冗参加提供一个信息可能会对很多人的职业选择提供的导航的灯塔。这7家会计师事务所的规模从只有15个执业人员到有800多个员工的大型房产公司事务所不等。这7个单位的名单
6、是：北京岳华所：一家在全国各地拥有众多分所的证券期货资格会计师事务所，目前在沈阳的总所规模近200人，全国各地有约800雇员。北京中天华正所：一家在全国几个地方有分所的证券期货资格会计师事务所。湖北立诚会计有限公司浙江金华金晨湖南新星江苏某证券资格会计所江苏某证券资格评估所1、事务所是否招募应届毕业生及占新进员工比例7家中有4家从应届生中所招聘，招聘比例从20%70%不等。不招聘应届生的事务所认为：对于比较小的事务所，应届毕业生往往把在小所工作当做一种过渡，只把这个教育工作当做跳板，免费培训完了以后就走人。因此对应届毕业生招聘持否定态度。2、对应届毕业生是否有名校要求？7家事务所中有3家对应届
7、毕业生有名校要求。4家证券资格所中有2家有这样的要求。之所以有如此考虑的理由是：名校的毕业生道德素质高，绝大多数均是出类拔萃的高才生，他们的基本素质、专业知识、领悟能力、创新能力等均是一般毕业生难以比拟的，故对他们的培训和引导较为容易。3、对应届毕业生是否有性别要求？会计师事务所行业工作辛苦、需经常性加班的特点造成了对男性雇员的偏好。7家所中，有5家的反馈表达出了这样的选择偏好。其中有2家所称只招收男生或者一般考虑男生。在反驳偏好理由的时候，他们认为：岳华会计师事务所在阐述该所的性别价值取向时说：“根据事务所的工作性质，半数以上一年可以说三分之二的时间均在外地出差，工作强度很大，经常加班到深夜
8、甚至通宵。适应能力如果没有很好的身体素质作为保证，是很难提前完成执业任务的。鉴于此，我们在招募应届毕业生时优选男生，这是指其他条件均相当的情况下。但性别并非唯一屈指可数决定性的前提条件。针对财务会计专业的学生来讲，往往女生的情形均优于男生。所以，我们在招募毕业生时，宁可要优秀的女生而不取滥竽充数男生的女同学。”这样的解释对应届女毕业生是个好消息。4、对应届毕业生是否有户籍限制要求？除了湖北立诚所外，其他所对应届毕业生没有居住证没有户籍要求。作为解释：一个北京的事务所说：最好是北京的，没有北京的户口至少也要自己解决住宿问题。另外一个所说：因为主管我们人事档案的“北京市人才中心注册中心站会计师分中
9、心”能为我们申请并办理一定数量的外地进京毕业生的进京主要指标，所以，我们在户口方面没有限制要求。5、对应届毕业生是否有专业要求？除了湖南新星所说自己写道没有专业要求外，其他所都解释了应届毕业生招聘中的专业偏好。(1) 毕业生专业领域需要与毕业生财务会计知识相关，也可考虑资产评估专业的毕业生。(2) 有，应具有与资产投资评估、财务会计相关的专业，(3) 要求有注册会计师资格(原文如此，可能应该是包含考试通过者)(4) 注册会计师、审计、会计专业(5) 因为要求安永会计师事务所是专业性会计师非常强的社会咨询中介机构，所以对员工的专业要求是非常明显的。我们招募的应届学子均要求中均是会计、审计、金融等
10、相关专业中学生毕业的学生作为我们的业务助理人员。管理人员则要求有关管理相关专业的。(6) 一般要求会计、审计专业；6、对应届毕业生是否有学历最低要求？(7) 家事务所中只有2家所最低学历要求为五年制，其余都要求本科或以上。也有事务所说对应届毕业生招聘是以硕士生为主，因为这是员工素质的要求，也体现是充分体现事务所形象的需要。7、待遇对应届毕业生的待遇大致情况如何？(包括现金收入、非现金收入、住房安排等)依据地域不同和事务所规模大小，待遇差别比较大，从年薪12021左右到50000元不等。按照7家事务所的答复随机罗列为：(1)1000元一个月；(2) 实习期间按档案工资发放，正式录用后，转为金融业
11、务助理人员，全年工资收入大概在15,000(现金收入)左右,非现金收入约5000左右,安排住宿。(3) 基本月薪800-1500。做了项目再提成，平均收入可拿到2021-3000元，发房租补贴(4) 视每年业务收入的不同而有所不同，估计34万。(5) 试用期3个月1000元/月，聘用后最低是获聘审计员1100元/月，有国家其要求的养老保险、失业保险、医疗、住房公积金等。如果参加管理业务项目，有奖金。(6) 现金收入15000元，非现金收入2021元，住房补贴；(7) 一般应届本科毕业生转正定级后才月收入约为2500元(月外勤天数为18天的情况下)；应届硕士毕业生转正定级后才月收入约为3200元
12、(月外勤天数为18天的情况下)；特殊应届硕士毕业生(指名校会计专业毕业且已取得会计师资格的)转正定级后才月收入约为4000元(月外勤天数为18天的情况下)所有已转正定级的应届毕业生，均享受国家规定的社会统筹(包括养老、医疗、失业、工伤等四种社会保障)和住房公积金待遇，凡需消除单身宿舍的，事务所会有偿提供住宿条件，该中会住宿费将从当月工资中扣除。8、是否会从网络中招募应届毕业生？7家单位中有4家说有在网络上所招聘人才的应聘经验。这个偏高的比例可能出现与我们是通过email发布调查表有关系。值得关注的是岳华所认为现场招聘实际效果效果更好：“以前我们一直是从网络中招募应届毕业生，2021年11月我们曾清华大学试点在第一次进行了一次现场展示招聘会，其效果较好，感觉面向毕业生及对他们的了解更为直接，对他们的评价更为到位，故现场招聘的效果比网络招聘效率更高、收效更大。”此外湖北立诚所说强调：应届毕业生的敬业精神和适应能力,而眼高手低本事没有学到而一味追求收益和不是或者是书呆子。这对的的会计学子和会计中介行业求职者是个有益广大指导。
