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1、人力资源运作手册文件编号：员工宿舍管理版次号：修订号：1、目的：明确员工宿舍的管理职责、管理制度、运作程序。2、适用范围：适用于俱乐部员工宿舍管理。3、内容：3.1 员工宿舍的管理政策3.1.1员工宿舍隶属于俱乐部行政部管理，由宿舍管理员具体负责。3.1.2员工宿舍只提供给非本地员工使用。3.1.3员工宿舍由员工本人提出申请，经行政部审核后，符合使用条件者由宿舍管理员安排房间与床位。3.1.4每宿舍应选出宿舍长进行日常管理。3.1.5住宿舍员工每月向俱乐部交纳宿舍管理费20 元，用于宿舍日常维修。3.1.6宿舍水、电费由入住员工均摊，每月由宿舍管理员查表、核算，造表. 由员工工资中扣除。3.1
2、.7员工床上用品、生活用品自理或由俱乐部代购，从入职的前3 个月工资中扣除，实习生除外。3.2 员工宿舍标准运作程序3.2.1申请住宿员工填写“住宿申请表”送行政部办公室主任处审核。3.2.2“住宿申请表”经行政部经理签字后由宿舍管理员安排房间与床位。3.2.3房间以内的卫生由住宿员工轮流打扫。3.2.4房间以外的公共区域卫生由宿舍清洁工打扫。3.2.5员工离职时须将宿舍床位交还俱乐部，宿舍钥匙交还总务督导。俱乐部配发设施设备、 用品用具若有损坏，须照价赔偿。3.3 员工宿舍管理规定 3.3.1住宿的员工必须在行政部办理入住手续后方能入住；3.3.2不得私自更换已分配的房间及铺位；3.3.3俱
3、乐部配发的室内家具不得擅自增减；3.3.4自觉养成良好的公德和卫生习惯，严禁随地吐痰、乱丢果皮杂物，鼻涕抹在墙上、地板或床上，严禁将鞋、手印打在墙上，穿肮脏衣服睡觉。3.3.5每天自觉搞好床铺卫生，被子、枕头叠放整齐。3.3.6严禁携带外人进入宿舍，男员工不得到女员工房间逗留，女员工不得到男员工房间逗留，有事可到员工活动室或其它会客场所商谈，严禁男女混宿;3.3.7宿舍钥匙遗失须立即报告人力资源部，未报告而引起的宿舍物品失窃，由丢失钥匙者负责。3.3.8不得在宿舍房间内私接乱拉电线，安装电源插座。3.3.9不得携带任何贵重物品入内，现金、证件、票据等妥善保管，如有丢失，员工自理；3.3.10宿
4、舍内不得使用大容量电器，以防火灾发生；3.3.11保持宿舍安静，看电视、听录音机等活动不应影响他人休息。3.3.12不准在宿舍内大声喧哗、吵闹、打架、赌博、酗酒；3.3.13注意保持房间，公共区域及卫生间的清洁卫生；3.3.14每位员工均对俱乐部配发的物品负责，如发现损坏或丢失，将追究赔偿责任；3.3.15严禁私自使用俱乐部物品及客用品；3.3.16注意用火安全，如发现擅自用火损坏俱乐部及宿舍财产，将从严处理；3.3.17如发现火警，应立即报警及通知俱乐部保安部，清楚讲出火警地点;3.3.18各宿舍须选出一名宿舍长，由宿舍长安排宿舍卫生轮流值日，员工须服从宿舍长安排；3.3.19对违反“员工宿
5、舍管理规定”的员工，宿舍长有权予以纠正，员工必须服从。3.3.20违反本规定者，将由行政部按员工手册相关纪律处分条款给予从严处理。3.4员工宿舍卫生检查标准3.4.1天花板、灯具无浮沉和蜘蛛网。3.4.2墙壁无浮沉，电器开关、门窗、床干净、整洁、明亮。3.4.3地面清洁，无污物和卫生死角。3.4.4房间的床架、床板无浮尘，折被平整、铺面干净无毛发、污迹，室内空气新鲜、窗明洁净。3.4.5宿舍内物品摆放有序，床位、家具不得随意更换位置。4、记录住宿申请表拟制审核批准日期日期日期制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
