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1、劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据劳动法、工会法、劳动合同法等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、参加工会_、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利第二章招聘录用第五条企业聘用
2、员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。应聘员工权利平等，不因民族、种族、地域、性别、年龄、_、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。第六条企业在招录员工时，不收取员工的押金，不扣留员工的_、毕业证等证件。第七条应聘员工必须同时具备以下条件：（1）须年满十六周岁，持有效_明；（2）身体健康，持有效健康证明；（3）持国家认可学历或技能证明；（4）入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的_明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证
3、明等。对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同。第八条企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。第三章劳动合同管理第九条企业实行劳动合同制度，自用工之日起_天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，双方各执一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业一律不录用。对录用的员工，企业按规定建立员工名册。第十条企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合
4、同期限三个月以上不满一年的，试用期为_天（不得超过一个月）；合同期限一年以上不满三年的，试用期为_天（不得超过二个月）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为_天（不得超过六个月）；试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。第十一条企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务期约定和竞业限制约定）等。变更劳动合同，均采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。企业调整员工的岗位与职务的，应取得员工同意的书面文件。第十二条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期
5、、产期和哺乳期满为止。第十三条劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前_天以书面形式通知员工，并在_天内重新签订劳动合同；不再续签的，企业提前_天书面通知员工。第十四条员工提前_日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前_天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人原因违反劳动合同法规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。第十五条有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反企业规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（4）同时与其
6、他用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经本企业提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第十六条企业单方解除劳动合同时，应事先与工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的，要求纠正的，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。第十七条企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起_天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具终止（解除）劳动关系通知单。企业不得在档案中捏造或添加对员工再就业不利的内容。对已经解除或者终止的劳动合同的
7、文本，至少保存两年备查。第十八条企业按照劳动合同法规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前_个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。第四章工作时间第十九条企业实行标准工时制度，每周_（5）天，每天_（8）小时工作制，每周不超过_小时。对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时制（须经职工代表大会或职工大会讨论通过并经市、县（区）人力资源和社会保障行
8、政部门批准）。第二十条企业不得强迫员工加班，企业根据生产经营需要，经与工会和员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，一般每日不超过_小时；因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过_小时，但每月不超过_小时。企业应当保存有关协商的书面材料。第二十一条员工自愿加班的，应当填写加班申请表，并于加班前交部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班工资。第二十二条企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，并对加班进行工时统计，每月_日与员工核对并签字确认，且保存_年（不少于二年）。第二十三条员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证
9、明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。第二十四条员工必须在企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得擅离工作岗位。第二十五条员工在法定工作时间内依法参加_省工资支付条例规定社会活动的，参加企业或企业工会_或批准的各项文体活动、社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工作报酬第五章休息休假第二十六条企业确保员工每周至少休息一天。第二十七条假期规定1、法定假（共_天）元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节薪资_天_天_天_天_天_天_天有薪2、带薪年假。员工连续工作满_个月的可申请享受带薪年休假，具体休假期限为：工龄满_年不满_年满_年不满_年_年以上天数_天_
10、天_天3、婚假。员工本人结婚的，可享受婚假_天；符合晚婚条件的，可享受婚假_天。4、丧假。员工直系亲属。父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假_天。5、产假（员工符合计划生育规定的生育，享受产假）。项目标准简要内容薪资产假一般_天其中：产前假_天，产后假_天有薪难产_天难产增加_天多胞胎90+_天每多生产一个婴儿增加产假_天有薪流产假_个月内_天流产假应有医院证明_个月_天_个月以上_天晚育假女方产假增加_天女方年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育护理假_天对晚育的，给予男方护理假_天实行计划生育手术者，其假期按淮安市贯彻_省人口与计划生育条例实施办法
11、有关规定处理。6、医疗期。企业实行医疗期制度。员工因病（除打架斗殴外）确需停工治疗，应凭市社区（或街道）以上医院证明，可按国家规定享受医疗期；若医疗期累计超过其法定年休假标准的，不再享受当年的年休假。试用期内员工在医疗期内，试用期中止，待医疗期结束后，延续计算。实际工作年限在本单位工作年限医疗期月数病休时间计算_年以下_年以下_个月按_个月内累计病休时间计算_年以上_个月按_个月内累计病休时间计算_年以上_年以下_个月按_个月内累计病休时间计算5-_年_个月按_个月内累计病休时间计算10-_年_个月按_个月内累计病休时间计算_年_个月按_个月内累计病休时间计算_年以上_个月按_个月内累计病休时
12、间计算7、探亲假。工作满一年以上的职工与配偶、父母分居两地，符合_职工探亲待遇的规定条件，享受探亲假。8、工伤假。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据部门主管签证及县级以上医院诊断证明或人力资源和社会保障行政部门工伤认定结论，企业依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。10、事假。职工因故请事假（无薪），须事先书面请假，由部门主管核准，交人力资源部门备案。全年事假不得超过_天。员工遇有急病或紧急事故，可请同事、家属、亲友、联系人以电话或当面报告部门主管，由部门主管代为办理申请给假。除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定假日，假期必须连续使用，不得分次使用。第六章工资福利与社会保险第二十
13、八条企业实行计时工资和计件工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。计时工资和计件工资以劳动合同约定或_合同约定为准。具体工资结构由企业行政和工会以工资_协商形式决定。基本工资，指员工在法定标准工作时间内提供正常劳动所得的报酬。员工基本工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准，并不得低于企业_合同约定的最低工资标准。第二十九条企业以现金形式或委托银行代发工资。在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第三十条企业以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月_日前支付，如遇法定节假日或休息日，则提前支付。对依法解除或终止劳动合同的员工的工资
14、在_日内一次性结清。第三十四条因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可要求员工赔偿，其赔偿额从员工当月工资中扣除，每月扣款金额按员工工资的_%（不超过_%）后，发放的工资不低于淮安市最低工资标准。第三十五条有下列情况之一，企业依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资：（1）员工应当缴纳的个人所得税；（2）员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金；（3）扣除依法赔偿给企业的费用；（4）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承担的扶养费、抚养费、赡养费等；（5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第三十六条企业实行绩效管理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖。企业人力资源部门具体负责绩效考核
15、的_和实施工作，对员工每月、每季、年度出勤天数、工作态度、工作业绩等进行综合考评后，计核绩效奖金。对依法终止或解除劳动关系的员工，其绩效考核奖支付周期未满的，企业按照员工实际工作时间折算计发。第三十七条企业严格按照国家及地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，费用依法由企业和个人分担。第三十八条企业依法建立住房公积金制度，对从事高温和繁重体力劳动等工作的员工实行一定的补贴制度；定期_员工进行体检，不断改善和提高员工的各项福利待遇。第三十九条企业建立困难帮扶制度，对因意外伤害、重大疾病或特殊事件出现经济困难的员工由企业或企业工会给予一定的困难救助。第七章劳动安全卫生第四十条企业努力贯彻安全第一、预防为主
